In che modo "Cool Syndrome" sta uccidendo le nostre carriere
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"Cool girlfriend syndrome" è il termine che ho dato alla mia tendenza ad agire con calma e bassa manutenzione, così i miei ragazzi mi amerebbero di più.
Se ciò non è già abbastanza grave, i millennial fanno sempre la stessa cosa nelle nostre carriere:
Capo: Ehi, non ti dispiace restare fino a tardi stanotte, giusto?
Tu: Assolutamente non tutto quello che vuoi, come va?
Ma ci mette nei guai.
In questo esempio, il superlavoro può in realtà sottovalutarti, come ho scritto nel mio articolo di Forbes sul perché i millennial non vengono promossi. Per essere promosso, scrive Slade Sundar, COO di Forte Interactive, Inc., "dovrai dimostrare che sei più di un semplice tipo da naso a macina".
Ecco un altro esempio di sindrome cool:
Collaboratore sei mesi più anziano di te: sai come fare [inserire qui l'acronimo tecnologico altamente specializzato]?
Tu: Yeahduh. [Non sai nemmeno cosa significhi l'acronimo.]
Collaboratore: fantastico puoi farlo oggi? Il mio piatto è tutto pieno.
Impegnarsi in progetti senza sapere cosa stiamo facendo sabota le nostre possibilità di imparare le cose bene e migliorare. Diventiamo noti come qualcuno che assumerà qualsiasi cosa con nonchalance ma farà un lavoro mediocre. Alla fine della giornata, le persone che fingono di sapere tutto non sono formabili, né sono buoni collaboratori o leader.
Un ultimo esempio:
Tu: vuoi sentire questa geniale idea che ho?
Collaboratore: immagino.
[Alla prossima riunione aziendale] Collaboratore: Così ho avuto l'idea che forse dovremmo [inserire la tua idea qui].
Tutti: è fantastico!
Tu: oh bello
A volte i millennial pensano che se solo mettono la testa bassa e fanno un buon lavoro e non si lamentano, alla fine saranno riconosciuti e premiati. Ma, come ho già detto, raramente è così. I ricercatori dell'Università di Notre Dame hanno scoperto che i dipendenti meno graditi guadagnavano in media il 18% in più rispetto ai loro gradevoli colleghi. Coloro che hanno dimostrato tratti più gradevoli erano, al contrario, meno propensi a ricevere promozioni. La ricerca mostra anche che tendiamo a pensare che uomini gradevoli diventeranno leader peggiori.
Naturalmente ci sono millennials sul lato opposto dello spettro, che hanno il diritto e invadono. Ma credo che molti millennial rientrino nella prima categoria: stiamo cercando di andare avanti con dolcezza, con stile, e non funziona.
C'è un'altra preoccupazione più esistenziale che ho sulla sindrome fredda. Alla fine sfuma la distinzione tra ciò che sappiamo e non conosciamo, come e non mi piace, di cui abbiamo bisogno e di cui non abbiamo bisogno. Alla fine ci rendiamo conto che non ci siamo difesi da mesi, che abbiamo sacrificato la nostra vita per una piccola ragione, e che abbiamo fatto finta così a lungo che non sappiamo nemmeno chi siamo o cosa vogliamo più. Potremmo sembrare che ce l'abbiamo insieme, ma le nostre carriere stanno cadendo a pezzi.
Ecco cosa ho imparato sulla sindrome della fidanzata: le ragazze che dicono "Oh niente" non sono più adorabili. Sono solo fastidiosi. Nelle nostre relazioni e al lavoro, le persone vogliono che gli altri siano aperti, vulnerabili e fallibili. Se la tua azienda, o il tuo altro significativo, non ti apprezza per questi tratti fondamentalmente umani, dovrebbero assumere un robot.
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