Tornitura del tavolo: quando un bambino adulto assume un genitore

L’inversione di ruolo può essere divertente.

L’azienda di famiglia. Storicamente parlando, non è mai stato insolito per i bambini di qualsiasi età aiutarli. Alcuni si aspettano e altri potrebbero voler imparare le corde in modo che possano prenderlo in consegna un giorno. In questi giorni di imprenditori e e-commerce millenari, tuttavia, non è così raro come si potrebbe immaginare di vedere i genitori di Baby Boomer fare un lavoro per i figli dei loro proprietari di imprese. Non è qualcosa che noi, come i loro genitori, abbiamo mai immaginato di fare noi stessi.

Fonte: pexels

Nel suo articolo Huffington Post del 2014, I vantaggi dell’essere assunto dai tuoi figli adulti , Shannon M. Nelson, collaboratore editor di CEO.com, parla di come una “giovane” generazione più anziana possa offrire abilità ben definite ai figli dei loro proprietari mentre osservando i tipi di protocolli abituali che qualsiasi dipendente vorrebbe al proprio datore di lavoro. Comincia, “… il 70% delle imprese familiari non arriva mai alla seconda generazione, figuriamoci il terzo. E ho una soluzione per questa tragica tendenza all’insuccesso familiare: invece di assumere i tuoi figli, assumi tua madre. ”

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Nelson continua a discutere di come si fosse annoiata con un pensionamento anticipato e di come suo figlio, che possedeva un sito web di servizi alle imprese, alla fine cedesse alle suppliche di sua madre di mettere le sue capacità di ricerca, scrittura e editing per lavorare per lui. Si è rivelato essere una vittoria per entrambi e lei non ha mai guardato indietro.

Anche se parlarne ad amici e parenti fa sempre alzare un sopracciglio o due, ho lavorato per la compagnia di mia figlia da casa. Sapeva che volevo un lavoro part-time per integrare il mio reddito pensionistico e il mio reddito come scrittore freelance.

Va bene. Aveva davvero bisogno di me o aveva pietà di me quando mi offriva un lavoro che potevo fare da casa. Mi piacerebbe pensare che fosse il primo, ovviamente. Sapeva che la comunicazione era la mia cosa e che avrei potuto lavorare per un salario ragionevole ma modesto senza bisogno di benefici aziendali. Così, quando il suo sito web di abbigliamento femminile per eCommerce aveva bisogno di qualcuno che rispondesse alle domande dei consumatori direttamente sulle sue pagine di prodotto, mi ha assunto per trovare e attingere risposte ben studiate.

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Una delle cose più speciali del lavoro era – sebbene fossi probabilmente tra i suoi impiegati di livello più basso – quando ho visto errori o incongruenze su queste pagine che mostravano la sua merce, ho avuto l’orecchio delle teste dei suoi vari dipartimenti. Presto ero nel mio posto felice – utile a mia figlia mentre sentivo che il mio magro input era apprezzato da persone 10 volte più istruite di me sulla moda o sull’e-commerce.

Più di recente, mia figlia ha lanciato una società di media, impiegando scrittori di contenuti, operatori di marketing, professionisti dei social media, ecc. E tenendo diversi eventi all’anno. Questa volta aveva bisogno di qualcuno per gestire le varie caselle di posta della società e setacciare le molte e-mail inviate dalle aziende di PR e dalle società di prodotto. Il mio lavoro consiste nel rispondere a delle domande da solo e nel controllare gli altri prima di inoltrarli al membro del team appropriato, risparmiando loro tempo prezioso. Ho ridacchiato quando ho ricevuto il titolo eufemistico ma lusinghiero di “community manager” e mi sono sentito apprezzato da allora. Ho poco o nessun contatto con la mia progenie per quanto riguarda il lavoro, prendendo invece spunto dai vari membri del team che continuano ad aiutarmi a mettere a punto la mia posizione. Non sono troppo orgoglioso di chiedere loro risposte sincere quando penso di aver sbagliato, e mi rallegro della mancanza di età che mostrano, come se la differenza di età a volte di 40 anni non significasse nulla.

Se stai considerando di assumere un genitore, faccio eco ai sentimenti offerti da Nelson e ne aggiungo alcuni:

• Ci sono poche persone di cui ti puoi fidare più della tua mamma o del tuo papà – qualcuno che tiene le tue speranze e i tuoi sogni nelle loro mani e non prenderebbe mai in considerazione di rivelare i tuoi segreti commerciali.
• Siamo fedeli a un difetto.
• Se lo chiedi a noi , possiamo offrire il tipo di feedback che nessuna delle persone con cui ti circondi, e che ci rende anche i candidati ideali per dirti qualcosa di cui potresti aver bisogno ma che non vuoi sentire.
• I nostri anni di esperienza aziendale possono essere sfruttati da te e solo da te. Non lavoreremmo mai a buon mercato (o felicemente) per nessun altro.

Questo funziona, naturalmente, solo se c’è abbastanza rispetto reciproco tra genitore e figlio adulto. Come genitore, devi smettere e rinunciare a offrire opinioni né apprezzate né sollecitate dal figlio del tuo datore di lavoro, e devi stare attento a non sfruttare il tuo ruolo di genitore-dipendente. Il tempo personale insieme è sacro durante il quale il tuo ruolo è ancora quello di un genitore amorevole. Non dovrebbe includere discussioni sul lavoro o sul pettegolezzo del lavoro. E non dovresti mai dare per scontata questa opportunità, pensando che tu sia più prezioso di chiunque altro lavori lì, sul posto o fuori.

Alla fine, tuttavia, se tutte le stelle sono allineate e questo tipo di accordo può essere colpito, potrebbe rivelarsi un incontro di famiglia fatto in paradiso. Quando penso a me stesso in questo scenario, penso al personaggio di American Beauty Lester Burnham quando parla del suo cambiamento nella mezza età: “È una cosa grandiosa quando ti rendi conto che hai ancora la capacità di sorprenderti. Ti chiedi cosa altro puoi fare di cui ti sei dimenticato. ”