Pipeline non-So-Leaky

C'è una prospettiva interessante che molte persone prendono quando cercano di capire la distribuzione dei posti di lavoro nel mondo, in particolare rispetto a uomini e donne: guardano la percentuale di uomini e donne in una popolazione (di solito in termini di percentuali nazionali, ma a volte più localizzati), prendere nota di eventuali deviazioni da quelle percentuali in termini di rappresentazione in un lavoro, e quindi utilizzare tali deviazioni per suggerire che alcuni campi desiderabili (ma non di solito indesiderabili) sono di parte rispetto alle donne. Quindi, per esempio, se le donne costituiscono il 50% della popolazione, ma rappresentano solo il 30% degli avvocati, c'è chi potrebbe concludere che la professione (e le organizzazioni associate) è probabilmente prevenuta nei confronti delle donne, di solito a causa di qualche sessismo implicito ( come prova di sessismo esplicito e sistematico nelle pratiche di addestramento o assunzione è eccezionalmente difficile da trovare). Metodi simili sono stati usati anche per sostituire la razza per il sesso.

Solo un'altra lacuna, senza dubbio causata dal sessismo

Fonte: Flickr / Barney Moss

La maggior parte delle manifestazioni apparenti di questo problema di sessismo sono carenti, e ho già trattato alcuni di questi esempi (vedi qui, qui, qui e qui). In poche parole, ci sono molti fattori nel mondo che determinano dove le persone finiscono per lavorare (o se stanno lavorando affatto). Trovare un divario consistente tra i gruppi ti dice che qualcosa è diverso, ma non cosa . In quanto tale, non si dà per scontato che la causa della differenza sia il sessismo e lo si chiami un giorno. Il mio go-to-esempio a riguardo è stato a lungo scandagliato. Come professione, è dominata quasi interamente da uomini: qualcosa come il 99% degli idraulici negli Stati Uniti sono uomini. Questo è il più grande divario di genere che si potrebbe chiedere, eppure non ho mai visto una campagna per avere più donne in tubature o lamentele sul sessismo nella professione che tiene fuori le donne diversamente interessate. Allo stesso modo, gli uomini costituiscono circa il 96% delle persone colpite dalla polizia, ma l'attenzione sulla violenza della polizia non è mai stata rivolta a far sì che gli agenti sparassero meno uomini di per sé. In questi casi, la maggior parte delle persone sembra riconoscere che fattori diversi dal sesso sono i principali determinanti delle differenze di sesso osservate. La correlazione non è causalità, e forse le donne non sono così interessate a scavare nei rifiuti umani o commettere crimini violenti come lo sono gli uomini. Per non dire che molti uomini sono interessati, solo che più di quelli che finiscono per essere uomini.

Se questo fosse il caso e queste differenze sessuali non sono causate dal sessismo, qualsiasi sforzo che cercasse di "aggiustare" il divario focalizzandosi sul sessismo alla fine sarebbe stato infruttuoso. A rischio di dire qualcosa di troppo ovvio, cambi i risultati cambiando le loro cause; problemi non correlati. Se abbiamo un'idea sbagliata di ciò che sta causando un risultato, finiamo per sprecare tempo e denaro (che spesso non ci appartiene) cercando di cambiarlo e realizzando molto poco nel processo (al di fuori di far arrabbiare le persone con noi per sprecare il loro tempo e denaro).

Oggi volevo aggiungere a quel mucchio di discutibili affermazioni del sessismo riguardanti un vicino accademico alla psicologia: la filosofia. Anche se non ero a conoscenza di questo dibattito, apparentemente c'è qualche contesa in merito alla sottorappresentazione percepita delle donne. Come è tipico, l'apparente sottorappresentazione delle donne in questo campo è stata segnata da pregiudizi sessisti che tengono le donne scoraggiate e senza lavoro. Per essere chiari sulle cose, alcune persone stanno guardando la percentuale di uomini e donne nel campo della filosofia, osservando che si differenzia dalle loro aspettative (qualunque siano quelle e comunque siano derivate), chiamandole sottorappresentazioni a causa di quelle aspettative e poi assumendo ulteriormente un colpevole sotto forma di sessismo. A quanto pare, i dati hanno qualcosa da dire a riguardo.

• Il prigioniero 819 ha fatto una brutta cosa … Il prigioniero 819 ha fatto una brutta cosa …
• La sindrome di Peter Pan
• Getting Woke: Come risvegliare un senso di ingiustizia?
• Per amore del gioco
• Counseling professionale e psicologo maggiore

Ha anche delle ottime battute sui polacchi se sei un razzista.

Fonte: Flickr / Sebastian Sikora

I dati in questione provengono da un articolo di Allen-Hermanson (2017), che ha esaminato le differenze tra i sessi nelle assunzioni in tenure e nell'editoria accademica nei dipartimenti di filosofia. Il ragionamento dietro questa linea di ricerca era che se le forze insidiose sono al lavoro contro le donne nei dipartimenti di filosofia, dovremmo aspettarci qualcosa di un oleodotto che perde: le donne non dovrebbero avere il successo degli uomini nello sbarco di posti di lavoro desiderabili, a tempo determinato, relativi a i tassi a cui ogni sesso guadagna i gradi di filosofia. Quindi, se le donne guadagnassero, diciamo, il 40% dei dottori di filosofia durante l'ultimo anno, potremmo aspettarci che ottengano il 40% dei lavori in pista di durata nel prossimo, a parità di tutti gli altri. Durante il periodo di 10 anni esaminato (2005-2014), ci sono stati tre anni in cui le donne sono state assunte molto poco al di sotto della loro percentuale relativa nei posti di lavoro in possesso di tracce (e "molto leggermente" sto parlando nel range di circa 1- 2%), un anno in cui era addirittura morto, e durante i restanti sei anni le donne sono state assunte al di sopra del tasso che ci si aspetterebbe da margini molto più consistenti (nel range del 5-10%).

Mettendo alcuni numeri approssimativi, le donne hanno guadagnato circa il 28% dei dottorati e hanno ricevuto circa il 36% dei posti di lavoro nelle stagioni di assunzione più recenti. Sembra, quindi, che le donne tendessero ad essere sovrarappresentate in quelle posizioni, in media. Altri dati discussi nel documento corrispondono a questi risultati, suggerendo ancora una volta che le donne avevano un vantaggio di circa il 25% rispetto agli uomini nel trovare posizioni desiderabili (in termini di posizioni meno desiderabili, uomini e donne erano assunti in numeri uguali).

• "Sono ancora giovane"
• Applicando alla scuola di specializzazione in psicologia?
• Controllo del pedale del perfezionismo
• "Cosa c'è di sbagliato nel mondo?" Trovare la speranza dopo l'odio
• Il mito originale

Questo risultato è stato reso estraneo da Allen-Hermanson (2017), osservando che i laureati di sesso maschile e femminile erano diversi rispetto a quanto spesso pubblicavano. In media, le nuove candidate donne in possesso della carriera permanente che non avevano mai detenuto una tale posizione prima avevano 0,77 pubblicazioni. Il numero maschile comparabile era 1,37. Tra coloro che si sono assicurati un lavoro nel 2012-2013, gli uomini hanno una media di 2,4 pubblicazioni per le donne di 1,17. Non solo gli uomini pubblicano circa il doppio, quindi, ma hanno anche un discreto successo nell'approntare un lavoro (e questo effetto non sembra essere stato guidato da editori particolarmente prolifici). Mentre si potrebbe affermare che forse le pubblicazioni femminili sono in qualche modo di qualità superiore, ciò resta da vedere. Si potrebbe più facilmente affermare che le candidate femminili erano tenute ad abbassare gli standard rispetto a quelle maschili.

Dato che i dati sono al momento, non riesco a immaginare che molte persone si preoccuperanno di loro e piangeranno il sessismo. Forse gli uomini laureati sono andati a cercare lavoro altrove e questo spiega perché le donne sono sovrarappresentate. Forse ci sono altre cause. Il mondo è un posto complicato, dopo tutto. Il punto qui è che non si parlerà di come i dipartimenti di filosofia siano prevenuti nei confronti degli uomini, proprio come non c'erano molti discorsi che ho visto l'ultima volta che la ricerca ha trovato un pregiudizio accademico molto più ampio a favore delle donne, mantenendo costante la qualità dei candidati. Penso che sia in gran parte dovuto al fatto che i dati apparentemente favoriscono le donne rispetto alle assunzioni. Se i risultati fossero andati nella direzione opposta , posso immaginare che molto più rumore sarebbe stato fatto su di loro e molte persone verrebbero subito rimproverate sulla loro tolleranza al sessismo. Ma questa è solo un'intuizione.

"Ora, se vuoi scusarmi, vado a cercare pregiudizi contro il mio gruppo da qualche altra parte"

Fonte: Flickr / theilr

Quando si pone una domanda di sottorappresentazione, la materia più urgente dovrebbe sempre essere "sottorappresentata rispetto a quale aspettativa ?" Per affermare che un gruppo è sottorappresentato, è necessario chiarire quale sia il grado previsto di rappresentazione è così come il perché . Non dovremmo aspettarci che uomini e donne vengano uccisi dalla polizia in numero uguale, a meno che non ci aspettiamo che entrambi i gruppi si comportino in modo più o meno identico. Analogamente, non dovremmo aspettarci che uomini e donne entrino in determinati campi nella stessa proporzione, a meno che non abbiano identici gruppi di interessi. D'altra parte, se i due gruppi sono diversi rispetto ad alcuni fattori chiave che determinano un risultato, come gli interessi, usare il sesso stesso è solo una scelta variabile. Rispetto all'interesse nel fissare i bagni (e altri fattori rilevanti), immagino che il sesso stesso predica in modo univoco su chi alla fine finisce per diventare un idraulico. Se possiamo usare quelli migliori, più direttamente rilevanti, dovremmo. Non costruisci il tuo modello predittivo con fattori irrilevanti; non se la precisione è il tuo obiettivo, in ogni caso.

Riferimenti: Allen-Hermanson S. (2017). Miti di pipeline che sfuggono: alla ricerca di effetti di genere sul mercato del lavoro e sulla pubblicazione a inizio carriera in filosofia. Frontiers in Psychology, 8, doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00953