La ricerca e le opinioni e le osservazioni dei reclutatori professionisti sono state utilizzate per compilare questa lista di 10 errori principali che sono comunemente fatti nelle interviste di assunzione. Evita questi:
1. Debole stretta di mano. I reclutatori professionisti lo menzioneranno quasi sempre. Sebbene sembri un problema banale, una stretta di mano debole o scomoda può avere importanza, e sicuramente fa capire al punto che le prime impressioni sono di fondamentale importanza. Molti intervistatori decidono di un candidato molto presto nel colloquio, quindi inizia con il piede giusto con una stretta di mano ferma e sicura.
2. Aspetto scadente. Ancora una volta, le prime impressioni contano. Non importa quale sia il lavoro, sembra professionale e si veste bene. Gli intervistatori possono essere inclini a stereotipi (ad esempio, "aspetto sciatto = lavoro sciatto").
3. Mostrare la mancanza di interesse. Sii attento all'intervistatore, fissa il contatto visivo ed evita di sbadigliare o sembrare disinteressato. Questi possono sembrare comportamenti minori che non dovrebbero avere importanza se sei qualificato per il lavoro, ma ricorda che gli intervistatori possono essere influenzati da una mancanza apparente di interesse e possono concludere che "interesse basso = bassa motivazione".
4. Risposte troppo brevi. La nostra ricerca sulle interviste di assunzione ha rilevato che questo è il singolo comportamento negativo più comune nelle interviste di lavoro – dando una sola parola o una risposta molto breve a domande che richiedono ovviamente una risposta più lunga, come "Come ti è piaciuta la tua ultima posizione?" ("Fine" non è la risposta che stanno cercando). Utilizzare l'opportunità per rispondere pienamente alla domanda e dimostrare di essere un lavoratore motivato e impegnato.
5. Non dimostrazione della conoscenza della società / posizione. Fai i compiti sul posto di lavoro e sulla compagnia che stai intervistando in anticipo e preparati. Gli intervistatori di solito chiedono il motivo per cui siete interessati al particolare lavoro o azienda, e dovreste essere preparati e in grado di mostrare perché siete in buona forma e la persona migliore per il lavoro.
6. Risposte vaganti. Anche se le risposte troppo brevi sono cattive, così sono sconvolgenti, risposte di prova. Sii concentrato e al punto con le tue risposte. Va bene mettere in pausa per raccogliere i tuoi pensieri prima di dare una risposta diretta e completa, ma non dare risposte che vanno avanti e avanti.
7. Lamentarsi sui precedenti lavori. Con ogni probabilità, l'intervistatore chiederà delle posizioni passate e del perché te ne sei andato. Non lamentarti mai di un datore di lavoro o di un lavoro passato. Piuttosto che dire che l'organizzazione era cattiva, o il lavoro era noioso, trasformalo in una dichiarazione positiva (ad esempio, "Stavo cercando una posizione che fosse più impegnativa e utilizzasse più delle mie capacità")
8. Dichiarazioni "fatali". La nostra ricerca sulle interviste di lavoro ha rilevato che ci sono state una serie di risposte date dagli intervistati che hanno portato essenzialmente i nostri intervistatori a prendere immediatamente una decisione "pollice su". Alcune delle dichiarazioni fatali includevano lamentele sui precedenti capi, l'uso di parolacce o riferimenti a comportamenti illegali o non etici.
9. Menzionare informazioni negative. Proprio come le affermazioni fatali, a qualsiasi informazione negativa viene dato un peso maggiore rispetto alle informazioni positive nella decisione finale. Concentrati sui tuoi punti di forza e sulle tue virtù e cerca di trasformare i negativi in affermazioni positive.
10. Mancanza di etichetta È molto importante essere cortesi e apparire grati per l'opportunità. Dire "grazie" è un imperativo, e potresti voler dare una breve e-mail di ringraziamento.
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