Siamo nel bel mezzo di una rivoluzione, causata dalla scomparsa di un gran numero di posti di lavoro come li conosciamo. Stiamo vivendo la fine del lavoro come lo conosciamo.
Cosa intendiamo con l'espressione "la fine del lavoro?" Significa che la tecnologia, definita come Intelligenza Artificiale (AI) e "robotizzazione", esercita un lento ma continuo degrado sul valore e sulla disponibilità del lavoro, sotto forma di salari. e il numero di lavoratori adulti con lavori a tempo pieno. La diffusa scomparsa dei posti di lavoro introdurrebbe una trasformazione sociale a differenza di quanto avessimo mai sperimentato o immaginato. Il problema non salverà posti di lavoro, ma salverà o riformulerà il concetto di lavoro, che è diventato una religione a sé stante.
Alcuni aspetti del futuro mondo del lavoro sono già presenti. Nel mio articolo di Psychology Today , "La fine dei lavori come li conosciamo", sostengo che il futuro senza lavoro è già qui. Il futurista Jeremy Rifkin sostiene che siamo completamente una nuova fase della storia, caratterizzata da un costante e inevitabile declino dei posti di lavoro. Dice che il mondo del lavoro si sta polarizzando in due forze: una, un'élite dell'informazione che controlla l'economia globale; e l'altro, un numero crescente di lavoratori sfollati.
I cambiamenti strutturali organizzativi hanno alterato la natura delle carriere e dei posti di lavoro. Le organizzazioni sono diventate "più piatte" con meno livelli di gestione man mano che più lavoro è diventato lavoro di conoscenza. Anche il lavoro di progetto e il lavoro di gruppo hanno cambiato la natura dei lavori.
Le carriere che una volta venivano viste come progressioni "su" una scala ora sono spesso multidirezionali e laterali. Robert DeFillippi e Michael Arthur definiscono questi cambiamenti come la creazione della "carriera senza confini", in cui il percorso di carriera è definito dalle capacità morbide e difficili dell'individuo, non dalla loro istruzione o esperienza formale.
Il rapporto del PWC, "Il futuro del lavoro: un viaggio verso il 2022", uno studio di 10.000 persone in Cina, India, Germania, Regno Unito e Stati Uniti, ha espresso il loro punto di vista sul futuro del lavoro, ha concluso che aziende sempre più grandi si stanno trasformando in mini-paesi e assumerà un ruolo più importante nelle questioni sociali, la più importante delle quali sarà l'ambiente; lo sviluppo di misure più sofisticate della produttività umana che includano componenti psicologiche e sociali e la scomparsa del confine tra lavoro e vita personale.
La crescita economica non è sempre più guidata dal lavoro umano ma dall'intelligenza artificiale (AI) e dai robot.
Nel 2013, i ricercatori dell'Università di Oxford In un articolo pubblicato dal titolo: "Il futuro dell'occupazione: quanto suscettibili sono i lavori per l'informatizzazione" CB Frey e MA Osborne, ricercatori dell'Università di Oxford, hanno creato un modello che calcola la probabilità di sostituire un lavoratore in un dato settore. Frey e Osborne concludono che le macchine potrebbero sostituire il 47% dei lavoratori attivi in futuro. Di 1.896 eminenti scienziati, analisti e ingegneri intervistati in una recente indagine Pew sul futuro del lavoro, il 48% di loro ha affermato che la rivoluzione dell'IA sarà un killer di lavoro permanente su vasta scala. La Banca d'Inghilterra ha avvertito che nel prossimo futuro decenni di 80 milioni di posti di lavoro negli Stati Uniti potrebbero essere sostituiti da robot.
Stiamo già assistendo a una disoccupazione cronica oa una significativa sottoccupazione per uomini e giovani adulti. La quota nell'economia degli uomini nel lavoro e nelle retribuzioni tra i 25 ei 54 anni è diminuita continuamente attraverso i periodi positivi e negativi dagli anni '70. E i salari reali e le opportunità di impiego per laureati e laureati sono notevolmente diminuiti dal 2000. Solo il 68% degli uomini tra i 30 e i 45 anni con un diploma di scuola superiore lavorava a tempo pieno nel 2013, secondo un recente rapporto del Progetto Hamilton al Brookings Institution, un gruppo di politiche pubbliche con base a Washington.
Persino le professioni non sono risparmiate dall'impatto della ristrutturazione economica che abbiamo vissuto. Il numero di ore registrate da soci legali di primo e secondo livello è diminuito del 12 percento rispetto al 2007 in alcuni dei più grandi studi legali di New York, afferma Jeff Grossman , amministratore delegato nazionale della specialità giuridica di Wells Fargo Private Bank. I laureati in architettura dai 25 ai 29 anni hanno avuto il più alto tasso di disoccupazione dei 57 corsi di laurea esaminati dal Dipartimento dell'Istruzione nel 2009. Che dire della professione medica? I tassi di CABG continuano a diminuire, afferma il cardiologo Jack Tu, co-autore del rapporto ICES e team leader del Canadian Cardiovascular Outcomes Research Team (CCORT). "Aneddoticamente, molti chirurghi sono preoccupati che non hanno il volume [procedura] per raggiungere i loro obiettivi di finanziamento governativo [come centro cardiaco]", dice Tu, uno scienziato senior presso l'ICES e il Canada Research Chair in HealthServices Research. I volumi continueranno sicuramente a cadere, con il risultato, alla fine, di un surplus di chirurghi cardiaci, dice Tu. "Dobbiamo smettere di allenarci così tanti. Non avranno molto lavoro. "
Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee, autori di The Second Machine Age, sostengono che la tecnologia dei computer si sta evolvendo così rapidamente che è quasi impossibile prevedere le loro capacità e applicazioni in un decennio. Ricorda che è stato solo il 2007 quando è stato rilasciato il primo Iphone. Guarda le funzionalità degli smartphone ora.
La creazione di posti di lavoro è molto diversa oggi rispetto a prima. Le nuove industrie in fase di creazione sono per lo più legate a software per computer, telecomunicazioni e applicazioni simili, sono le più efficienti in termini di manodopera e non richiedono molte persone. Lo storico economico Robert Skidelsky, autore di Keynes: Return of the Master, sostiene, "prima o poi, mancheremo il lavoro." Se Skidelsky ha ragione, solleva la questione di come sarà la nostra società senza un lavoro universale o addirittura vicino ad esso?
L'applicazione di intelligenza artificiale, robotica e software per computer uccide un'ampia varietà di lavori qualificati.
La sostituzione del lavoro umano con l'intelligenza artificiale e la robotica si è ampliata dai lavori che producono prodotti materiali a una vasta gamma di servizi, comprese le professioni come la legge, la contabilità, la salute e persino la terapia psicologica. La recessione del 2007-2009 potrebbe aver accelerato la distruzione di molti lavori relativamente ben retribuiti che richiedono attività ripetitive che possono essere automatizzate. Questi cosiddetti lavori di routine "sono caduti a precipizio durante la recessione", dice Henry Siu, economista dell'Università della British Columbia, "e non c'è stato un grande rimbalzo". Questo tipo di lavoro, che include lavori da le vendite e l'amministrazione, nonché i posti di lavoro nei lavori di assemblaggio e nelle macchine, rappresentano circa il 50% dell'occupazione negli Stati Uniti.
La ricerca di Siu mostra anche che la scomparsa di questi lavori ha le persone più gravemente colpite nei loro 20 anni, molti dei quali sembrano aver semplicemente smesso di cercare lavoro. I lavori a reddito medio stanno scomparendo per un'ampia gamma di posti di lavoro. Ad esempio, il numero di consulenti finanziari e funzionari di prestito da 25 a 34 anni è diminuito del 40% dal 2007, superando il calo del 30% del totale dei posti di lavoro per la professione, secondo il Federal Bureau of Labor Statistics. Nel settore degli investimenti assistiamo alla sostituzione di analisti finanziari con sistemi analitici quantitativi e ai commercianti di piani con algoritmi di trading. I fondi comuni di investimento e i gestori di portafoglio tradizionali ora competono con gli ETF (fondi negoziati in borsa), molti dei quali offrono strategie completamente automatizzate.
L'espansione del lavoro di contingenza per un grande numero di persone e il continuo sviluppo dell'economia del "calesse".
Uno su tre lavoratori statunitensi – 53 milioni di persone – sono ora "contingenti", già in lotta con la struttura del lavoro, forse destreggiarsi tra più lavori e servire come lavoratori temporanei, "ingaggiati" o autonomi. Un numero crescente di corporazioni, istituzioni governative e persino college e università hanno sostituito i lavoratori a tempo pieno con lavoratori part-time e con contratto o frammentari, senza alcuna sicurezza o vantaggio. Durante la recente recessione, un gran numero di americani che hanno perso il lavoro si sono affrettati a guadagnarsi da vivere. Allo stesso tempo, il commercio su Internet si stava espandendo e il consumatore più specializzato voleva essere raggiunto con grande efficienza e velocità. Ciò ha fornito ad alcuni individui intraprendenti la capacità senza precedenti di capitalizzare sulle proprie mani, menti, cose e ore.
Così, dice Jacob Morgan, autore di Future of Work: attrarre nuovi talenti, costruire migliori leader e creare un'organizzazione competitiva, è nata l'economia del gig: gli americani sono stati in grado di utilizzare una perizia artigianale per un lavoro laterale Etsy, o un'auto in un lavoro per Sidecar, Lyft e Uber per un po 'di soldi in più. I posti di lavoro senza appaltatori che riempiono l'economia del settore includono barriere all'entrata e flessibilità del programma.
Sara Horowitz, fondatrice e CEO di Freelancers Union, sostiene che il futuro senza lavoro è qui. Molte persone stanno già combinando il lavoro part-time solo per cavarsela, osserva. In un articolo della rivista Atlantic , Horowitz scrive che dal 2005 il 30% della forza lavoro ha partecipato a questa "economia indipendente" e che l'attività imprenditoriale ha raggiunto il massimo storico nel 2010.
Negli ultimi dieci anni il cloud computing ha radicalmente modificato il nostro modo di lavorare. Ma è la crescita del "cloud umano", un vasto pool globale di liberi professionisti disponibili a lavorare su richiesta da postazioni remote, che sconvolgeranno il mondo del lavoro. Sempre più datori di lavoro ("richiedenti") invitano i liberi professionisti ("taskers") a fare offerte per ogni attività. Due dei più grandi siti Internet sono il Turk meccanico di Amazon, che rivendica 500.000 "turkers" di 190 paesi e Upwork, che stima di avere 10 milioni di free-lance da 180 paesi. Sono in competizione per oltre 3 milioni di attività o progetti ogni anno, che possono andare dall'apposizione di tag alle foto al codice di scrittura.
I consulenti di gestione McKinsey & Co. stimano che entro il 2025 circa 540 milioni di lavoratori avranno utilizzato una di queste piattaforme per trovare lavoro. I vantaggi per le aziende sono evidenti: l'accesso immediato a un gruppo di talenti disponibili e poco costosi senza dover affrontare il lungo processo di assunzione e i costosi benefici. Per i lavoratori, i benefici non sono così buoni. Tuttavia, i sostenitori del crowdsourcing sostengono che fornisce una forza potente per la redistribuzione della ricchezza, fornendo un nuovo flusso di entrate nell'economia. In equilibrio, è più probabile che aumenti la disuguaglianza di reddito e deprima i salari. La grande sfida per i governi sarà come codificare e fornire standard etici e legali per questo tipo di lavoro, per prevenire abusi da parte dei datori di lavoro.
Cosa succede all'educazione?
La scomparsa del lavoro per molte persone avrà un impatto drammatico sulla natura dell'istruzione post-secondaria. Da qualche tempo, lo scopo e le offerte nei college e nelle università del Nord America sono diventati sempre più obliqui verso la preparazione al lavoro. Se questo scopo diventa discutibile o addirittura ridondante, le istituzioni post-secondarie si restringeranno o eventualmente si riproporranno alle visioni classiche dell'educazione, sottolineando l'illuminazione dei cittadini democratici. Secondo Bethany Moreton del Dartmouth College, le 10 categorie di lavoro in più rapida crescita richiedono meno di una laurea. Oltre il 40% dei laureati lavora attualmente in lavori a basso salario.
Nei dibattiti politici, la tecnologia viene presentata come una forza incontrollabile per la quale società e lavoratori devono prepararsi. Mentre l'educazione può consentire alle persone di migliorare il loro benessere passando a una professione più redditizia, la stragrande maggioranza dei posti di lavoro, sia nei paesi sviluppati che in quelli in via di sviluppo, non migliorerà con una maggiore istruzione. Delle attuali 10 migliori occupazioni negli Stati Uniti, solo una è altamente qualificata, un'infermiera registrata. Venditori al dettaglio e cassieri, lavoratori del fast-food, impiegati di ufficio generale, rappresentanti del servizio clienti, camerieri e camerieri, lavoratori e bidelli sono le altre occupazioni principali, che rappresentano più di uno su cinque posti di lavoro negli Stati Uniti nel 2014 e non previsti sparire in qualunque momento presto. I guadagni annuali medi nella maggior parte di questi posti di lavoro negli Stati Uniti sono poco meno di $ 20.000. Una maggiore istruzione può aiutare un lavoratore di fast food a lasciare il settore, ma farà ben poco per la persona che rimane in quel posto di lavoro. In Danimarca e in Francia, i paesi che abbracciano il socialismo, il commercio al dettaglio e i lavoratori del fast-food sono tutelati da accordi collettivi, questi posti di lavoro forniscono salari di sussistenza e altre prestazioni sociali, compresi i congedi annuali e per malattia.
Come sostiene Jaison Abel, economista senior presso la Federal Reserve di New York, "Una sfida significativa è che un gran numero di persone sarà spostato mentre la tecnologia continua ad avanzare, e sarà probabilmente necessario un qualche tipo di riqualificazione. E abbiamo davvero ben poca comprensione dei tipi di programmi di riqualificazione che sono vantaggiosi e potrebbero potenzialmente superare un test costi-benefici ".
John Seely Brown, ex capo scienziato di Xerox, sostiene che data questa era di accelerazione del cambiamento, in cui l'emivita di molte competenze può essere inferiore a cinque anni, i centri di formazione aziendale non funzionano più; tornare ai college della comunità ogni cinque anni non è fattibile. Egli sostiene che dobbiamo reinventare il posto di lavoro come un "paesaggio di apprendimento". Dice che possiamo creare "Città di apprendimento" – un nuovo movimento in cui datori di lavoro, biblioteche e musei sono collegati insieme per aiutare i bambini a trovare i loro interessi al di fuori della scuola e raccogliere nuove competenze o reti di partner nel mondo aziendale.
Un potente esempio di questo tipo di apprendimento è l'uso di GitHub; un altro esempio è stato sviluppato da una società conservatrice, la SAP, che ha creato una rete open source estesa che ha un paio di milioni di partecipanti che stanno imparando l'uno con l'altro. Un altro esempio è Hacker DoJo, una comunità nella Silicon Valley in cui le persone condividono le competenze tecniche digitali o le reti di gilde intorno a giochi online multigiocatore in cui migliaia di nuove idee vengono create, condivise e testate ogni notte. E il rapido sviluppo dei MOOC e di altre fonti di istruzione e formazione gratuite attraverso Internet potrebbe rendere obsolete le istituzioni educative di mattoni e di cemento.
La risposta tradizionale è stata quella di investire nello sviluppo di capacità che le macchine non possono replicare: creatività, problem solving, ingegno e altre funzioni di ordine superiore. È interessante notare che abbracciare queste capacità significa fare un passo indietro dall'idea dell'essere umano emerso durante l'ingranaggio della rivoluzione industriale in una macchina, intercambiabile e riproducibile, verso l'umanesimo del Rinascimento più antico, più incline a vedere le persone dotate di doni unici creare e innovare.
Il problema è che l'istruzione pubblica negli Stati Uniti e in gran parte del mondo è, sotto molti aspetti, un sottoprodotto della rivoluzione industriale. L'educazione venne standardizzata come la produzione, con gli studenti allineati in file ordinate di banchi e insegnato un curriculum uniforme. L'enfasi sulla memorizzazione e sull'apprendimento meccanico ha contribuito a produrre un cittadino uniforme – alfabetizzato, conforme, intercambiabile – per ricoprire ruoli standardizzati nell'industria, negli uffici e nel governo.
Niente di tutto ciò lo taglia in un'epoca in cui le macchine intelligenti possono fare qualcosa di meccanico o ripetitivo molto meglio di noi. Coltivando alcune delle nostre ultime capacità unicamente umane – vale a dire creatività e intelligenza sociale – è necessario reinventare l'educazione come mezzo per non riprodurre l'uniformità ma per coltivare l'eccezionalità – in altre parole, la capacità di fare cose che non possono essere codificate o sistematizzate.
La scomparsa del lavoro, la disuguaglianza dei redditi e l'economia dei consumatori
Martin Ford nel suo libro, The Rise of Robots: Tecnologia e minaccia di un futuro senza lavoro, pone la domanda: "Cosa succede all'economia del consumo quando porti via i consumatori che non lavorano?" E cosa succederà a gran parte di l'infrastruttura che supporta il mondo del lavoro come lo conosciamo: dall'edificazione di comunità suburbane sostenute da una forza lavoro pendolare alle file interminabili di edifici per uffici?
Significa anche, dice Richard Freeman, uno dei principali economisti del lavoro presso l'Università di Harvard, che molte più persone hanno bisogno di "possedere i robot", compresi altri tipi di automazione e le tecnologie digitali in generale. Alcuni meccanismi esistono già nei programmi di partecipazione agli utili e nei piani di partecipazione azionaria dei dipendenti. Altri programmi di investimento pratici possono essere immaginati, dice.
Chiunque possieda la capitale ne trarrà beneficio in quanto i robot e l'IA sostituiranno inevitabilmente molti lavori. Se i benefici delle nuove tecnologie sono in gran parte riconducibili ai più ricchi, come è stato il trend degli ultimi decenni, allora le visioni distopiche potrebbero diventare realtà. Ma le macchine sono strumenti, e se la loro proprietà è più ampiamente condivisa, la maggior parte delle persone potrebbe usarli per aumentare la loro produttività e aumentare sia i loro guadagni che il loro tempo libero. Se ciò accadesse, una società sempre più ricca potrebbe ripristinare il sogno della classe media che ha guidato a lungo l'ambizione tecnologica e la crescita economica.
Il concetto di "reddito vivente" ci consente anche di mantenere le ruote dell'economia e dell'innovazione. "Una visione fondamentale dell'economia è che un imprenditore fornirà beni o servizi solo se c'è una domanda, e chi richiede il bene può pagare", scrive Andew Rens, esperto di Centro per Internet e Società.
Il progresso dipende, in modo non trascurabile, dalle persone che acquistano oggetti, e ciò dipende dal fatto che abbiano un reddito. Un reddito vivente non è completamente senza precedenti. Negli anni '70, un programma quinquennale di reddito di base nella provincia canadese di Manitoba chiamato Mincome ha mostrato risultati promettenti. I genitori hanno passato più tempo a crescere i figli. Gli studenti hanno mostrato punteggi dei test più alti e tassi di abbandono più bassi. Le visite ospedaliere, le malattie mentali, gli incidenti automobilistici e i casi di abuso domestico sono tutti diminuiti. E alla fine, l'orario di lavoro totale è scivolato solo di pochi punti percentuali. In altre parole, avere un reddito di base non ha portato a pigrizia o indolenza. Permette alle persone di dedicare tempo alle cose che contano: famiglia, educazione, salute, realizzazione personale.
Qualunque sia la ragione della disconnessione tra produttività e crescita dei salari, è un problema per tutti, non solo per i lavoratori. I ricchi amano i loro soldi, ma chi vuole vivere in un mondo in cui i ricchi si nascondono in comunità di clausura difese da eserciti privati, mentre affamati di abbienti – non lavorano per noccioline, se non del tutto? Ad oggi, abbiamo scelto di distribuire le risorse della società in gran parte basate sulla nostra capacità e volontà di lavorare. Sembra che ci stiamo rapidamente evolvendo verso un mondo in cui i beni, non il lavoro, sono il principale motore della prosperità. Quindi la domanda è: come possiamo andare verso un'economia che distribuisce equamente i benefici in un'economia basata sui beni?
Jerry Kaplan, autore di Human Need not Apply: Una guida alla ricchezza e al lavoro nell'età dell'intelligenza artificiale , afferma che il problema della mancanza di connessione tra aumento della produttività e crescita stagnante dei salari è un serio problema per l'economia, una tendenza che alimenta disparità di reddito. Vogliamo vedere la nostra società ritratta nel film Solyent Green, in cui i ricchi si nascondono in comunità raggruppate difese da eserciti privati, mentre i poveri che non hanno fame lavorano per le noccioline, se non del tutto?
Il ruolo del governo diventerà più sostanziale?
Le nuove tecnologie create dall'IA e dalla robotica saranno alimentate con il capitale, quindi si può presumere che nell'attuale sistema del capitale di libero mercato i profitti di queste industrie si accumulino agli stessi ricchi individui e società, e non trovino la loro strada nelle mani di il resto della popolazione. Che cosa allora diventa il ruolo del governo, uno scopo per, è quello di garantire il benessere di tutti i suoi cittadini? Una proposta per affrontare questo problema è che il governo fornisca un reddito garantito a tutti gli adulti (che sono anche consumatori).
Il concetto di un reddito universale senza lavoro universale sarà terrificante per molti conservatori politici. Una soluzione modificata potrebbe essere che il governo paghi alle persone di fare qualcosa, compresa l'educazione, piuttosto che nulla, il che solleva di nuovo la paura del socialismo in America. Sia negli Stati Uniti che in Canada, il recente dibattito si è scatenato sul salario minimo. Ma mentre si discute se i lavoratori debbano essere pagati o meno con un salario minimo, la Finlandia sta considerando di dare a ogni cittadino, indipendentemente dallo stato di reddito o di lavoro, circa $ 850 al mese. L'idea alla base del piano – chiamato "reddito di base" – è che sostituirà ogni altro benessere e servirebbe come una sostituzione per tutti gli altri benefici del governo.
I governi dovranno fare i conti con la realtà della fine del pensionamento. Dimentica di smettere di fumare a 65 anni. Con l'allungarsi dell'aspettativa di vita, ci si aspetta che le persone lavorino più a lungo. I governi stanno già lottando per pagare le pensioni per una popolazione più lunga e le persone trovano più difficile allungare i loro risparmi per la pensione. È probabile che prima il pensionamento diventi graduale e poi esteso a 67 o 70 entro 20 anni. Ciò presenta anche sfide per i datori di lavoro nelle iniziative volte a garantire la produttività dei lavoratori più anziani. E c'è un mito che i lavoratori più anziani sono meno capaci o produttivi, il che non è nato dalla ricerca.
Come possiamo definire il lavoro e il suo valore?
Prima del 20 ° secolo, in inglese il termine "lavoro" connotava frammentato, pezzo di lavoro di bassa qualità. Ma nel corso del tempo abbiamo elevato alcuni di questi allo status di "veri posti di lavoro" e premiando la minoranza che li ha eseguiti come impiegati.
Peter Frase, autore di Four Futures: Life After Capitalism , descrive come l'automazione cambierà il Nord America, basandosi sulla sua tesi secondo cui il lavoro umano finirà, insieme alla nostra convinzione e impegno a "lavorare per il lavoro". Molti esperti sostengono che per qualche tempo fa, i posti di lavoro non sono stati motivanti o gratificanti per la maggior parte delle persone, come dimostrano gli studi secondo i quali il 70% dei lavoratori non è impegnato nel proprio lavoro. La ricerca moderna di un lavoro significativo è alla base di un paradosso: siamo entrambi disimpegnati dal nostro lavoro e terrorizzati di perderli.
Per decenni, psicologi e altri esperti hanno dimostrato fattori intrinseci – scopo, significato, creatività, realizzazione e autonomia – sono in realtà assenti nel lavoro tipico di oggi. Diversi studi hanno dimostrato che i nordamericani danno un valore maggiore al lavoro e lavorano più ore rispetto agli europei, e si sentono in colpa quando non sono produttivi. Questa enfasi esaspera il problema della scomparsa di posti di lavoro dalle vite di molti. Il vuoto verrà sostituito, come spesso è stato previsto, dal tempo libero? Una tale possibilità sarebbe lo sviluppo di comunità creative come "spazi per i maker" o negozi industriali di artigiani in piccole comunità.
Una teoria del lavoro propone che le persone si vedano nei lavori, nelle carriere o nelle chiamate. Le persone che affermano che il loro lavoro è "solo un lavoro" sottolineano che stanno lavorando per guadagnare denaro piuttosto che allinearsi a uno scopo superiore. Le persone che perseguono una chiamata non lo fanno per lo stato o per la retribuzione, ma per l'adempimento intrinseco dell'opera stessa.
C'è stato un tempo in cui lavoro e casa erano regni distinti. Il vecchio orologio industriale regolava le nostre vite in discreti blocchi di tempo e una separazione tra vita pubblica e privata. Non più. La costante connettività delle tecnologie digitali mobili cancella i confini della settimana e del weekend e le loro caratteristiche relazioni sociali. Come manterremo la linea tra "il mio tempo" e il "tempo dei datori di lavoro"?
Nel suo articolo di Harvard Business Review, "Creare una vita significativa attraverso un lavoro significativo", scrive Umair Haque, "Forse la vera depressione che dobbiamo affrontare non è solo quella di quanto prodotto economico stiamo generando, ma cosa stiamo mettendo là fuori e perché. Chiamalo una depressione del potenziale umano, una storia di insignificanza umana che viene sprecata volontariamente. "
Recenti studi di ricerca presso McKinsey hanno concluso che fornire un lavoro significativo ai dipendenti è stato il fattore di contribuzione più importante per un alto livello di coinvolgimento. Nel suo libro, The Progress Principle , l'autrice Teresa Amabile riporta che di tutti gli eventi che possono coinvolgere profondamente le persone nel loro lavoro, il fattore più importante è stato il lavoro significativo. Secondo Amabile, "Oltre a compromettere il benessere dei dipendenti, la ricerca dimostra che la" vita lavorativa interiore "influisce sulla linea di fondo".
Un futuro distopico o utopico?
I concetti di utopia e distopia rappresentano società immaginarie in cui le persone vivono la loro vita o in un ambiente perfetto, governato dalle leggi che forniscono felicità a tutti, o in una società oppressiva che è governata da uno stato repressivo e controllato. L'origine di questi concetti può essere fatta risalire all'anno 380 aC, quando il filosofo greco Platone pubblicò il suo influente dialogo politico chiamato "Repubblica". In esso, egli ha dapprima postulato i temi principali della società utopica e le sue visioni della perfetta città-stato greca che ha fornito una vita stabile a tutti i suoi cittadini.
Il mondo moderno "Utopia" ha preso vita durante i primi anni del XVI secolo, nelle opere del famoso filosofo inglese Thomas Moore. La sua descrizione della società utopica diede vita a un'enorme ondata di pensiero utopico che influenzò la vita e le opere di molti futuri filosofi e romanzieri e contribuì alla creazione di diversi importanti movimenti politici (in particolare il socialismo).
Le utopie immaginate dalle menti di quegli autori possono essere facilmente divise in diverse categorie distinte, tutte basate sui mezzi della loro creazione: utopia ecologica, utopia economica, utopia politica, utopia religiosa, utopia femminista e scienza e utopia tecnologica. Il 19 ° secolo ha dato la nascita della più grande ondata di pensiero utopico che il mondo abbia mai visto. Numerosi romanzieri e filosofi hanno concentrato le loro carriere nell'esplorazione di questi temi, e il risultato del loro lavoro ha influenzato il pubblico di tutto il mondo. Il più celebre romanzo utopico di quel periodo era senza dubbio Looking Backward di Edward Bellamy.
Non tutti gli esempi di vita utopica sono stati fissati nella teoria. Alcune persone provarono a realizzare i sogni postulati nel lavoro di molti filosofi, e così l'età delle società utopiche si animò. Durante il diciannovesimo secolo, negli Stati Uniti furono istituite oltre una dozzina di società utopiche, e poche di loro riuscirono a sopravvivere fino ad oggi.
La fine del XIX secolo ha portato alla nascita del pensiero distopico. Numerosi filosofi e autori hanno immaginato le oscure visioni del futuro in cui i governanti totalitari governavano la vita dei cittadini comuni. Le loro opere hanno esplorato molti temi delle società distopiche: sistemi di controllo sociale repressivo, coercizione governativa dei cittadini, influenza della tecnologia sulla mente umana, meccanismi di coping, individualità, libertà di vita e parola, censura, repressione sessuale, distinzione di classe, vita artificiale e interazione umana con la natura (e spesso le conseguenze della sua distruzione).
Alcune delle opere più antiche e influenti della narrativa distopica possono essere fornite agli autori HG Wells ( Time Machine) , Aldous Huxley ( Brave New World ) e George Orwell ( Nineteen Eighty-Four ). Le loro opere hanno aperto la strada a numerosi altri autori, che ancora oggi riescono a immaginare un nuovo aspetto della vita nelle società distopiche. Oltre alla letteratura, i temi distopici hanno trovato la vita in molti altri tipi di mezzi, come i fumetti (in particolare V per Vendetta , Transmetropoliten, Y: The Last Man e Akira ), musica, videogiochi ( Fallout, Deus Ex e BioShock ) serie televisive ( The Prisoner, Dark Angel, Doctor Who e Twilight Zone ) e film ( Metropolis, Blade Runner, A Clockwork Orange e The Matrix ).
È difficile prevedere con esattezza in che modo la tecnologia modellerà il nostro futuro, fino a che punto sarà usato a favore del cittadino e del bene pubblico. Ciò che è diventato chiaro è che è caduta nella società assumersi la responsabilità del modo in cui la tecnologia viene utilizzata, anche per proteggere l'identità individuale e la privacy da governi e società.
La tecnologia non è la soluzione alla fame, alla guerra e alla povertà, ma semplicemente uno strumento. La società non può più adottarla mestamente senza pensare alle ripercussioni di particolari progressi. Piuttosto, dobbiamo garantire attivamente che migliori la nostra qualità della vita nel modo in cui avevamo sperato. In caso contrario, la tecnologia continuerà a progredire, ma la società resterà indietro.
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Ray Williams, è un Master Executive Coach e Speaker, è il presidente di Ray Williams Associates, una società con sede a Vancouver che offre servizi di executive coaching, leadership mentoring e oratoria. Maggiori informazioni sul sito Web Ray Williams Associates. http://raywilliams.ca
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