Personality Pop-Quiz: 7> 8 e 6> 5, True o False?

La ricerca suggerisce un nuovo modello di personalità che soppianta il Big-5

“Hai sentito di questa cosa, l’Abs di 8 minuti?”, Dice l’autostoppista assassino. “Sì, certo, 8-Minute Abs. Sì, il video di esercizio. “, Dice il personaggio di Ben Stiller, Ted, in Something About Mary (1998). Risposta dell’Hitchhiker: “Sì, questo lo farà esplodere dall’acqua. Ascolta questo: 7 … minuto … Abs. ”

Gli addominali di 7 minuti sono davvero un miglioramento rispetto agli addominali da 8 minuti? Faccio fatica con gli addominali di 2 minuti, quindi lascerò il dibattito per esercitare i fisiologi. Tuttavia, gli psicologi stanno attualmente lottando con un problema simile quando si parla di personalità. Ci sono 6 fattori primari per la personalità umana o ci sono 5? Getta alcuni ‘profilatori di personalità oggetto lucido’ con la proliferazione di ‘costrutto mixology’ e non c’è fine al numero di dimensioni della personalità. È solo un gioco di numeri con gli psicologi che utilizzano varie tecniche per affettare la varianza per la protezione del tappeto erboso e / o la quota di mercato o ci sono differenze significative?

Nel mondo del lavoro, la maggior parte degli psicologi e dei professionisti delle risorse umane hanno una certa familiarità con il modello di personalità a cinque fattori (FFM). È un modello presente in quasi tutti i testi introduttivi di Psicologia I / O, risorse umane e comportamento organizzativo con acronimi di OCEAN e CANOE che sono i più popolari per aiutare gli studenti a richiamare l’apertura all’esperienza, alla coscienziosità, all’extraversion, alla gradevolezza e al nevroticismo . Ho imparato con l’acronimo OCEAN e durante la scuola di primo grado ho memorizzato il lavoro di Barrick & Mount (1991) che dimostrava l’importanza fondamentale della personalità per le prestazioni lavorative. Ero un devoto abbonato alla FFM … enfasi su “era”.

Tuttavia, la FFM è significativamente limitata nella sua capacità di generalizzare attraverso lingue e culture. In effetti, la FFM non generalizza oltre le culture di lingua inglese. La FFM è stata derivata utilizzando un approccio lessicale solo in inglese e quindi è applicabile solo alle culture di lingua inglese – prevalentemente negli Stati Uniti. Dato che la maggior parte delle misure di personalità si basano sulla FFM, vi è una significativa disconnessione tra ciò che la maggior parte di noi sottoscrive e ciò che è valido in tutto il mondo.

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Dì Ciao a HEXACO. I professori Lee e Ashton scoprirono che il modello FFM non si riproduceva nelle culture non di lingua inglese, tuttavia, un modello diverso emerse ripetutamente … quello che chiamavano: HEXACO. Ampliando gli studi lessicali della personalità per includere aggettivi descrittivi da 12 lingue (compreso l’inglese) è emerso un modello di personalità diverso – un modello che contiene sei fattori: onestà-umiltà, controllo emotivo, estroversione, gradevolezza, coscienza e apertura all’esperienza .

Fonte: AOE Science, usato con permesso

HEXACO è un miglioramento significativo rispetto alla FFM. Innanzitutto, HEXACO è generalizzabile tra le culture, la FFM no. In secondo luogo, vi è l’aggiunta del fattore di onestà-umiltà che non è affatto presente nella FFM. In terzo luogo, ci sono differenze significative tra i modelli nell’interpretazione della gradevolezza e del controllo emotivo – la gradevolezza di HEXACO si concentra sul perdono e sulla tolleranza, che sono aspetti della dimensione di stabilità emotiva della FFM, e l’aspetto del controllo emotivo del modello HEXACO si concentra di più su ansia, sentimentalismo e vulnerabilità. Le dimensioni di estroversione, coscienziosità e apertura rimangono simili a quelle della FFM. In breve, il modello di personalità HEXACO è una struttura di personalità per il mondo, non solo per gli Stati Uniti.

Oltre all’aumento della generalizzabilità culturale, la ricerca ha rilevato che il modello HEXACO offre miglioramenti nella validità predittiva delle valutazioni per importanti risultati di lavoro. Le misure di HEXACO hanno dimostrato una validità incrementale rispetto all’FFM nel predire risultati come la prestazione lavorativa, la delinquenza sul posto di lavoro, la manipolazione, l’integrità, il bisogno di potere e l’egoismo.

Il fattore H (onestà-umiltà) è stato accreditato con la guida del potere predittivo unico del modello HEXACO. Il solo fattore H ha dimostrato una validità incrementale su tutti gli altri tratti della personalità, e persino sulle abilità cognitive e sui tratti popolari come “grinta“, che tra l’altro sembra essere un altro nome per la coscienziosità. Infatti, il fattore H predice in modo negativo comportamenti sul posto di lavoro deviati (furto, sabotaggio, vendetta, aggressività) e predice positivamente comportamenti sul luogo di lavoro desiderabili (rendimento lavorativo, sicurezza, adattabilità, creatività e innovazione).

Non sono ancora chiaro se 7 minuti o 8 minuti o anche i miei 2 minuti di addominali, per favore, dica, potrebbe essere l’opzione migliore. Sembra che nel mondo degli esercizi, meno è meglio, ma ancora una volta, lo lascerò ai professionisti di esercizio. Tuttavia, in termini di personalità e mondo del lavoro, meno non è migliore ed è vero: 6> 5. Il modello di personalità HEXACO ha 6 fattori, è valido in tutto il mondo, ha importanti implicazioni per l’assunzione e lo sviluppo di talenti organizzativi, ed è senza dubbio il miglior modello in circolazione.