È un dato difficile da affrontare, ma le aziende non vogliono rimanere bloccate con la maggior parte dei propri dipendenti. Ci sono i lavoratori molto creativi e produttivi, naturalmente, quelli essenziali per la loro redditività e successo. Loro vogliono quelli. Ma poi ci sono tutti quelli che tengono in sospeso lavori che richiedono l'assicurazione sanitaria, il risarcimento dei lavoratori, i contributi di sicurezza sociale, i fondi pensione, che sono coperti da leggi antidiscriminatorie, che presentano reclami e così via.
Un giorno, robot e computer potrebbero essere progettati per prendere il loro posto, ma in questo momento la tecnologia non è in grado di sostituire molte delle funzioni che richiedono ancora persone reali.
Recentemente, un professore di sociologia, blogging per il New York Times, ha osservato che l'industria temp ha aggiunto più posti di lavoro negli Stati Uniti rispetto a qualsiasi altro. Questa tendenza è così forte che i salari bassi e temporanei "minacciano di diventare la norma". Ha notato che i datori di lavoro che avrebbero potuto investire nelle loro forze di lavoro, invece, "hanno generalmente preso la strada bassa: abbassando i salari e tagliando i benefici, convertendo impiegati permanenti in lavoratori part-time e in contingente, sindacati sballati e lavori di subappalto e outsourcing ".
La tendenza al lavoro temporaneo è iniziata dopo la seconda guerra mondiale quando la borghese bianca ha iniziato a lavorare per "spillare soldi". Come dirigente di Kelly Girls, una delle prime organizzazioni a cogliere questa tendenza, ha detto: "La tipica Kelly Girl … non vuole un lavoro a tempo pieno, ma è annoiata a mantenere rigorosamente casa. O forse vuole solo prendere un lavoro finché non paga un davenport o una nuova pelliccia. "(Vedi" The Rise of the Permanent Temp Economy. ")
Ciò accadeva prima che il potere di guadagno degli sposi diventasse essenziale e le famiglie a reddito doppio diventassero la norma. Ma il precedente è stato stabilito. Ora molti che hanno un disperato bisogno di lavoro sono costretti a prendere questi lavori poco remunerativi. "Temp" utilizzato per definire il desiderio del lavoratore per l'occupazione a breve termine. Ora definisce il desiderio del business di evitare l'impegno.
I lavoratori temporanei rappresentano una parte significativa del terzo degli adulti che lavorano e non guadagnano abbastanza per sostenere se stessi e le loro famiglie, secondo il Census Bureau. Ma a meno che tu non abbia gli strumenti statistici del Bureau, potresti non vederli mai. Si nascondono in bella vista, non "disoccupati", senza ricevere benefici, anzi sempre più visti come parte della nostra "ripresa".
Questo evidenzia il ruolo che le nostre classificazioni giocano nel definire la realtà sociale. Se i disoccupati sono definiti come coloro che cercano lavoro, per citare un altro esempio, i milioni che hanno rinunciato a cercare non sono più "disoccupati". Se la povertà è definita come un certo livello di reddito, allora quelli che non lo fanno qualificare non sono impoveriti. Se le banche sono multate per pratiche discutibili, i banchieri che hanno definito e autorizzato tali pratiche non hanno fatto nulla di sbagliato.
Siamo sempre più consapevoli di come la notizia sia "filata". Ma spesso non ci soffermiamo a notare quanto siano filate anche le nostre realtà sociali fondamentali – per definizione.
