La personalità di grandi calciatori

Il duro lavoro non sembra sempre un duro lavoro.

Abbiamo raggiunto il picco Pacman?

Fonte: Halty Barrett / Flickr

Mentre guardavo la Coppa del Mondo, mi è stato ricordato come le personalità sul campo dei grandi giocatori di calcio mi insegnino che il duro lavoro cambia durante la nostra vita. Le squadre che stanno vincendo sembrano usare meno sforzi rispetto ai team che stanno perdendo. Sembrano muoversi meno. Com’è possibile? Vincere richiede pigrizia?

• Un benessere: modi per migliorare il benessere animale e umano
• Jordan Peterson: psicologia e filosofia della vita, parte III

Nella vita, penso che tutti abbiamo probabilmente osservato che lo sforzo nel calcio non è lo stesso del successo. Ad una estremità della scala ci sono giovani squadre di calcio, che giocano uno stile di calcio mob in cui tutti usano lo sforzo per correre costantemente fino all’ultima posizione nota della palla, proprio come Blinky in Pacman.

All’altro capo della scala ci sono grandi giocatori come Zidane o Messi, che a quanto pare spendono (o spendono) gran parte del gioco facendo molto poco, semplicemente camminando intorno. Se non hai mai visto Zidane: un ritratto del 21 ° secolo, lo consiglio vivamente, conta solo quanto tempo trascorre Zidane a tirarsi su i calzini e guardarsi intorno.

Ma i grandi giocatori sono così bravi che possono riuscire senza provare, o “non stanno provando” una parte essenziale della grandezza?

Il fenomeno della pigrizia sociale fornisce la risposta di cui abbiamo bisogno. La pigrizia sociale è l’osservazione generale che le persone impiegano meno sforzo quando pensano di lavorare con gli altri rispetto a quando lavorano da sole. Questo è stato dimostrato per la prima volta in modo controllato da Latané, Williams e Harkins, che hanno fatto battere le loro mani il più forte possibile (come se stessero tifando per la loro squadra sportiva preferita). I partecipanti ricevevano istruzioni per applaudire con pesanti cuffie, e quando pensavano che stessero battendo le mani con gli altri, applaudivano meno forte di quando credevano di battere le mani da soli. Il modello ancora più forte era che più persone pensavano di essere applaudite, maggiore era la riduzione del tifo.

Ma perché hanno messo meno sforzi? Ci sono due spiegazioni di base per la pigrizia sociale: la perdita di coordinamento e la perdita di motivazione. La perdita di motivazione è l’idea che le persone scelgano di mettere meno impegno (es. “Non ho voglia di battere le mani”, “Posso andare via senza battere le mani”, “perché preoccuparsi?”). La perdita di coordinamento è quando parte dell’energia di qualcuno viene deviata nel coordinare le proprie azioni con gli altri. Nel contesto del battito delle mani, starebbe cercando di abbinare il ritmo di battitura di qualcun altro.

Ma c’è una terza spiegazione che viene usata meno spesso: a volte, socialmente paghiamo per rendere il gruppo efficiente. Quando battono le mani con gli altri, le onde sonore di tutti in parte cancellano le onde sonore reciproche (questa è la fisica di base). Quindi, potremmo applaudire di meno perché sappiamo che non fa la differenza e sono depressi, ma altrettanto ugualmente perché stiamo risparmiando energia per un tempo in cui può fare la differenza. E, nota, che dall’esterno, è difficile sapere quale di queste spiegazioni sia reale. Lo sappiamo solo da come le persone agiscono in molte situazioni. Ad esempio, queste persone raccolgono l’entusiasmo quando i loro amici devono rispondere al telefono nel bel mezzo del guardare la partita?

E qui torniamo al calcio. I grandi giocatori di calcio non soffrono di perdita di motivazione o semplicemente di coast, stanno aspettando un momento in cui possono fare la differenza. Ciò che sembra pigrizia è in realtà una combinazione del secondo e del terzo motivo di coordinazione con i compagni di squadra e creazione di efficienza. Non appena il gioco sembra girarsi verso di loro, i grandi giocatori sono totalmente impegnati, pronti a contribuire.

I lavoratori duri maturi hanno obiettivi come essere efficienti mentre i duri e immaturi hanno obiettivi come quelli che vanno sempre al 110 percento. I giocatori di calcio maturi possono sembrare molto poco, ma, se sai cosa cercare, danno al team facendo esattamente ciò di cui ha bisogno la squadra.

L’ultimo post, ho suggerito che, quando matura l’extraversion, potrebbe diventare sempre più difficile da rilevare. Questo post, vediamo che la coscienziosità matura (il nome dei Big Five per le tendenze di un grande lavoratore) è anche più difficile da individuare, più è maturo. A volte, il duro lavoro non sembra un duro lavoro. Devi sapere cosa cercare per vedere il modello. Sai solo se alcuni calciatori sono bravi se capisci il gioco abbastanza bene da sapere se erano dentro o fuori posizione e quale fosse la struttura del gioco. Quindi, se riesci a riconoscerlo, sai molto del calcio, e spero che ti piaccia la finale.

Riferimenti

Latane, B., Williams, K., e Harkins, S. (1979). Molte mani rendono leggero il lavoro: le cause e le conseguenze del social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 822-832.