Perché i leader hanno bisogno di coltivare punti di forza complementari
Invece di ridurre la sua incisività, Robert dovrebbe aumentare il suo calore. Robert è un leader forte. Come lo so? Quando lasciò una compagnia per unirsi a un’altra, molti nella sua top team lo seguirono nella nuova compagnia perché volevano continuare a lavorare per lui. Questa è una testimonianza piuttosto forte. “Sì, ci spinge forte”, […]