Sventrando disonesti cercatori di lavoro

Fonte: Wikimedia, dominio pubblico

Che tu sia un onesto ricercatore di lavoro o un datore di lavoro, sei ferito da disonesti in cerca di lavoro. Gli onesti cercatori di lavoro finiscono per perdere posti di lavoro in candidati peggiori che hanno mentito. E i datori di lavoro diventano dipendenti peggiori, il che danneggia i colleghi, i clienti e loro stessi.

Purtroppo, essendo stato consigliere di carriera di migliaia di persone in cerca di lavoro e consulenti a dozzine di datori di lavoro, posso dirvi che ci sono molti disonesti in cerca di lavoro che riescono a imbrogliare i datori di lavoro ma non per molto … Alcuni sono tornati presto il mio ufficio cerca aiuto per trovare un altro lavoro, questa volta con un altro fallimento da spiegare.

Considero di scrivere questo un po 'di penitenza per rimanere di tanto in tanto silente, anche meno spesso condonante, e anche molto occasionalmente, nei momenti di simpatia per quella cercatrice di lavoro in lotta seduta di fronte a me, favorendo tattiche che non sarei orgoglioso di dire a mia figlia di.

Nei curricula, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste, chi cerca lavoro onesto se non santo cerca di spiegare le lacune occupazionali onestamente o nel peggiore dei casi estendendo la verità su come sono state le loro attività legate alla carriera durante il gap. Ad esempio, il genitore casalingo potrebbe esagerare la rilevanza del lavoro di essere segretario-tesoriere dell'APP. Se fossero stati licenziati, avrebbero brevemente dato la risposta più mite possibile senza rischiare un fulmine dall'alto, ad esempio: "Ho fatto un paio di errori e certamente ho imparato dall'esperienza".

• Siamo il 99%
• Perché il recupero da una rottura è più facile per alcune donne?
• Ben Weinman passa la torcia a Dio Madre
• Musica e Brain's Reward and Bonding Systems
• Quando tutto va storto sul lavoro, pratica pazienza

Il disonesto candidato in cerca di lavoro con un divario occupazionale di dimensioni simili a Grand Canyon potrebbe affermare di aver lavorato per un'attività che è fuori dal mercato e che non ha le informazioni di contatto del capo. O se licenziato per dilagante incompetenza e furto, il bugiardo direbbe, "Le nostre personalità erano solo una povera coppia." O più abbagliante, ottengono un amico o un amante per accettare di interpretare l'ex datore di lavoro, e in un controllo di riferimento per verificare che tutto il curriculum vitae, la lettera di accompagnamento e il colloquio doody sono assolutamente accurati se non sottovalutati, che il miscredente è un impiegato esemplare. Certo, la domanda sollevata è "Esemplare di cosa?"

E, ovviamente, i disonesti, coloro che cercano lavoro a bassa intelligenza hanno maggiori probabilità di usare una pistola assoldata per scrivere il loro curriculum e la lettera di presentazione per nascondere il loro povero modo di pensare, scrivere e capacità organizzative e nonostante la ricchezza di consigli e software per la scrittura di curriculum , non potevano creare un curriculum decente. Un curriculum è molto più di una recitazione della storia del lavoro. È davvero un campione di capacità di scrittura, pensiero e organizzazione. Non è più etico assumere qualcuno per scrivere il tuo curriculum e lettera di presentazione che per un candidato all'università per assumere qualcuno per scrivere il loro saggio di candidatura.

Sventare il cercatore di lavoro pinocchiano

• Uccidendoci dolcemente
• XO in XY
• Le prove per l'obbedienza del cane sono iniziate a causa di barboncini e di un contadino
• Una guida pratica per potenziare i tuoi poteri di lettura della mente
• Quando è il momento di trovare di nuovo l'amore

• Ricevi la maggior parte o tutti i tuoi candidati per referral. Fai sapere a tutti quelli che rispetti il ​​tipo di persona che stai cercando. I clienti citati hanno molte più probabilità di essere di qualità. È improbabile che i tuoi colleghi stimati riferiscano qualcuno come il già citato.
• Richiedere a tutti i candidati di completare un quiz sulle attività comuni più difficili del lavoro. Per evitare che i candidati utilizzino una suoneria, chiarire che i candidati che verranno intervistati seguiranno un quiz parallelo al colloquio in condizioni controllate.
• Evita domande comuni sull'intervista. Più il candidato è peggio, più è probabile che abbia preso risposte in scatola da una guida per le interviste o assunto un coach di interviste per inventare risposte perfette personalizzate. Quindi, per esempio, non chiedere: "Parlami di te?" "Che problema hai affrontato al lavoro?" "Qual è il tuo più grande punto di forza e debolezza?" O anche "Come mai sei stato disoccupato così a lungo?" Meglio per fare in modo che gli intervistati facciano delle dimostrazioni. Ad esempio, se il loro ruolo sarà quello di sviluppare un piano di marketing, dare loro un po 'di materiale di preparazione e farli offrire i loro primi pensieri. Se il lavoro includerà riunioni in corso, chiedigli di eseguirne uno di cinque minuti. Inoltre, sondare i lavori che elencano nel proprio curriculum: chiedi maggiori dettagli. Questo ha una migliore possibilità di rivelare sia la veridicità che la qualità del candidato.
• Cerca la disparità tra la qualità del pensiero e della scrittura nel curriculum e quella mostrata nell'intervista.
• Prima di assumere, chiedi al tuo candidato n. 1 o forse n. 2 una mezza dozzina di riferimenti. Pochi cattivi candidati possono inventare una mezza dozzina. Quindi contattare i tre inferiori. (Normalmente elencano per primi i loro migliori). Oppure telefonano tutte e sei le ore dopo, così puoi lasciare la segreteria: "Ciao, sono John Jones e sto per assumere qualcuno per una posizione cruciale: il mio assistente amministrativo. Dovrà essere brillante, etico, a bassa manutenzione e bravo nella suite di Microsoft Office. Mary Smith ha fatto domanda per il posto. Se pensi che sarebbe eccellente, mi piacerebbe una chiamata. In caso contrario, non c'è bisogno di richiamare. "A meno che non riceviate almeno tre delle sei chiamate, state attenti.
• Assumere un servizio di controllo in background per verificare l'istruzione, l'impiego e altri elementi nell'applicazione. È un'assicurazione molto economica.
• Se possibile, assumere a titolo sperimentale. Anche se usi le tattiche di questo articolo, è facile prendere una decisione ingannevole. Certo, potresti non avere il lusso di assumere qualcuno in prova se è molto ricercato, ma il fatto è che, se il tuo lavoro è buono, potrebbe accettare una settimana di prova, quindi "Tutti e due possiamo stare bene con gli autostop in modo permanente".

Permettetemi di concludere con una richiesta probabilmente inadeguata per l'onestà in cerca di lavoro. Non farò appello ad alti valori etici qui – Se il tuo comportamento fosse governato da questo, non saresti un disonesto ricercatore di lavoro. Quindi offrirò una ragione pragmatica per l'onestà. Se ti dissi, certo, aumenti le tue possibilità di approdare rapidamente a un lavoro, ma aumenti anche le tue possibilità di essere lasciato andare velocemente. Sii te stesso, sì il tuo migliore sé, ma te stesso, e probabilmente ti basteranno presto un lavoro in cui probabilmente riuscirai. E se nel profondo, non ti senti impiegabile, hai bisogno di ridimensionare il tuo obiettivo di lavoro, acquisire più competenze o cambiare atteggiamento?

Sono disponibili nove libri del Dr. Nemko. Puoi raggiungere la carriera e l'allenatore personale Marty Nemko su [email protected].