Questa frase è stata usata in un articolo del New York Magazine che descrive le etichette distruttive usate dai media mainstream per descrivere le donne; in questo caso, riferendosi specificamente a Hillary Clinton e Sarah Palin, rispettivamente, in merito alla campagna presidenziale del 2008. La frase è usata di nuovo nel superbo documentario, Miss Representation , che espone e descrive le sfide create per donne e ragazze come risultato del focus dei media mainstream sull'aspetto come mezzo per misurare il successo e il valore nella nostra cultura.
Il film, scritto, diretto e prodotto da Jennifer Siebel Newsom, è stato presentato nel 2011 al Sundance Film Festival, con la sua prima trasmissione su OWN: Oprah Winfrey Network nell'ottobre 2011. L'ho visto per la prima volta la scorsa settimana in occasione di un evento di screening a San Francisco.
Ecco alcune statistiche del film:
• Le donne detengono solo il 3% delle posizioni di "potere" nei media.
• Abbiamo eletto i nostri leader da circa il 6% della popolazione (ad esempio, uomini bianchi di età superiore ai 35 anni con una laurea professionale).
• Gli adolescenti trascorrono in media 10 ore e 45 minuti al giorno a consumare media (questo include guardare la TV, guardare film, leggere riviste, ascoltare musica e andare online).
Negli Stati Uniti, i media sono una delle forze più persuasive che modellano le nostre norme culturali. Il messaggio che viene inviato è che il valore di una donna risiede più nel suo aspetto che nel suo potere di condurre, e la via veloce per il successo sta nell'avere un reality show e un sex tape. Dal momento che i media sono una forza così potente, come possiamo autorizzare le ragazze e le donne a difendere e sfidare etichette limitanti e incoraggiare uomini e ragazzi a opporsi al sessismo? Ecco dieci modi in cui puoi influenzare positivamente la conversazione:
1. Avere una conversazione al lavoro. In occasione della prossima riunione del gruppo di iniziativa delle donne, dell'associazione o dell'attività, dedica del tempo a parlare di stereotipi di genere, di doppi legami, di mentalità culturale e di riconoscere la ritrattistica delle donne nella pubblicità. Che si parli o no, molti di questi argomenti hanno un impatto sul fatto che una donna stia o vada in una compagnia, e questo influenza il tasso di attrito che è un colpo diretto ai profitti.
2. Consenti alle donne e alle ragazze di raccontare le loro storie. Secondo il film, solo il 7% degli autori e il dieci% dei registi sono donne. Di conseguenza, le storie delle donne non vengono dette o vengono raccontate da una prospettiva maschile. Al lavoro, assicurati di parlare apertamente dei tuoi successi. Se possiedi un'azienda che si concentra su donne e ragazze, dedica parte del tuo spazio blog ai tuoi clienti e ai tuoi elettori per promuoverli e consentire loro di raccontare le loro storie.
3. Fai una conversazione a casa. Parla con i tuoi figli dopo uno show televisivo o un film. Solleva domande sulla storia o chiedi "E se invece quel personaggio fosse stato una ragazza?"
4. Ricorda che le tue azioni influenzano gli altri. Rendi il tuo nuovo mantra per smettere di giudicare te stesso e gli altri così duramente. Donne – ogni volta che una ragazza ti sente parlare delle tue cosce grandi o di quanto odi lo stomaco, conserva una scheda mentale sul suo stesso corpo e, in definitiva, sulla sua dignità. Uomini: prendi nota di come parli delle donne e del messaggio che questo invia ai tuoi figli e alle tue figlie.
5. Concentrati sui tuoi punti di forza. Molte storie televisive e articoli di riviste si concentrano sui deficit, sulla negatività, su ciò che è sbagliato e su ciò che non può essere corretto. Invece, assicurati di poter identificare i tuoi punti di forza e come sfruttarli a casa e al lavoro. Queste valutazioni dei punti di forza sono misure affidabili e valide che tu (ei tuoi figli) puoi usare: The Realize 2 (www.strengths2020), dal Center of Applied Positive Psychology; StrengthsFinder 2.0 di Gallup (www.strengthsfinder.com); e l'Inventario delle Forze VIA (Valori in Azione) di Drs. Chris Peterson e Martin EP Seligman (www.authentichappiness.org).
6. Usa il potere della borsa. Le donne detengono l'86% del potere d'acquisto negli Stati Uniti. Usa questo potere per smettere di guardare spettacoli e film o acquistare prodotti che ritraggono donne e ragazze in modo negativo. Fai sentire la tua voce – scrivi lettere all'editore, alla persona del tuo Congresso o ai dirigenti della TV che chiedono un cambiamento. Inoltre, puoi chiamare i media sessisti e offensivi che vedi usando #NotBuyingIt su Twitter.
7. Identificare modelli di ruolo positivi. Al lavoro, identifica le persone che possono fungere da mentori e sponsor (sia uomini che donne) che possono dare forma alla tua carriera. A casa, i tuoi figli fanno liste di persone che considerano modelli di ruoli positivi e discutono.
8. Identifica i tuoi modelli di pensiero difettosi. Come spiego in "Le donne che ottengono il successo pensano in modo diverso", le persone portano con sé una serie di regole o convinzioni sul modo in cui sentono che il mondo dovrebbe operare. Per molte donne di successo, le loro convinzioni profondamente radicate su come dovrebbero vivere e lavorare (e guardare) producono supposizioni errate o "pensieri distorti" che sono alla base dei modelli di stress.
9. Segui una dieta mediatica. Limita la quantità di tempo che tu ei tuoi figli trascorrete a consumare media.
10. Parla dei tuoi errori. Le donne e le ragazze hanno bisogno di sentire che la via del successo non sta nella perfezione. Se hai qualche esperienza lavorativa sotto la cintura, parla degli errori che hai commesso e delle vulnerabilità che hai.
Mentre genitori, insegnanti, amici e datori di lavoro influenzano tutti la storia di una donna, è innegabile il potere che i media hanno nel plasmare la vita di donne e ragazze. Le etichette limitanti interferiscono con la capacità di una donna di realizzare il suo potenziale e questo influenza il numero di donne e ragazze che ascendono a posizioni di leadership. Le aziende e i paesi non prospereranno veramente (né socialmente né economicamente) finché le donne non avranno più posizioni di potere e influenza.
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Paula Davis-Laack è un'avvocatessa professionista di psicologia positiva, allenatrice professionista e specialista di vita lavorativa specializzata in problemi di stress, lavoro e stile di vita per donne ad alto rendimento. È anche un sostenitore del potenziamento delle donne e delle ragazze nella vita e negli affari. Connettiti con Paula tramite:
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