Ecco la trascrizione di parte di una sessione di coaching di carriera. Ho cambiato dettagli irrilevanti per proteggere l'anonimato dei clienti.
Il cliente supervisiona i reparti moda in otto grandi magazzini. Questo estratto è tratto dalla metà della nostra seconda sessione:
M: Sei una persona visiva. Quindi proviamo questo. Chiudi gli occhi e fai tre respiri comodamente profondi. Ora immagina l'ambiente di lavoro in cui ti sentirai meglio. (Ho scoperto che molte persone perseguono solo una carriera in cui possono visualizzarsi visivamente).
C: Ci sarebbero molte persone, soprattutto la mia età, sui vent'anni, vestite in modo disinvolto. Sarebbe uno spazio aperto.
M: Cosa faresti lì?
C: Mi vedo camminare molto e parlare molto con le persone.
M: Di cosa parleresti con loro?
C: Creare connessioni personali e quindi facilitare la loro individuazione di un piano di gioco per un progetto, un evento, l'agenda, il piano d'azione.
M: Quindi il prodotto non ha importanza. Si tratta più di essere incentrati sulle relazioni?
C: Sì.
M: Ciò conferma ciò che è emerso la scorsa sessione: un lavoro entry-level aziendale incentrato sulle persone che non è nella vendita al dettaglio. La chiave del successo è ciò che dicono agli studenti all'orientamento di Harvard: chiedi ciò che vuoi e quando dicono di no, chiedi a qualcun altro. Quindi, quando alcune persone nella tua rete ti hanno chiesto di essere più specifico di questo, respingi: non essere falsamente preciso. In definitiva, essere solo specifici quanto può essere onestamente ti porterà più lead e buoni. E io "Chiedi quello che vuoi" è un buon approccio per ottenere ciò che vuoi dalla vita, dentro e fuori dal lavoro.
Un punto correlato: le chiavi per la soddisfazione del lavoro di molte persone sono un buon capo, un buon prodotto, un posto di lavoro etico, lavoratori gentili, paga ragionevole e pendolarismo ragionevole. Hai una migliore possibilità di ottenere un simile lavoro inserendo la ricerca di un lavoro quanto più possibile in due settimane così hai massimizzato le possibilità di ottenere più di una offerta allo stesso tempo in modo da poter scegliere quella che, nel complesso è probabile che sia buono Se invece fai una ricerca di lavoro a goccia e gocciola, probabilmente otterrai solo un'offerta prima di decidere se prenderla e sarai tentato di prenderla anche se non è eccezionale .
C: Ci sono altre parole chiave che dovrei usare per fare il mio passo?
M: Se ci fosse una Dea, quali sarebbero le tue migliori abilità?
C: Sono bravo a motivare le persone, migliorare i processi, essere organizzato.
M: Quindi, se tu fossi un datore di lavoro in grado di assumere un manager entry-level, anche se al momento non stavi facendo pubblicità per un lavoro del genere, come ti sentiresti a ricevere questa lettera:
Sono attualmente un direttore delle vendite alla XXXX e sono arrivato qui. Sono particolarmente bravo a motivare le persone, migliorare i processi e organizzarmi. Finché è un prodotto in cui posso credere e il lavoro non è tecnologico, sarei felice. Se pensi che dovremmo parlare per vedere se e come potrei esserti d'aiuto, mi farebbe piacere ricevere tue notizie.
Se fossi una persona forte in un'azienda, come ti sentiresti ad ottenere una lettera del genere?
C: fantastico.
La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia. Il suo nuovo libro, il suo 8 °, è Il meglio di Marty Nemko.
