I bulli non agiscono sempre. A volte il bullismo può essere sottile ma dannoso per l'obiettivo del bullo e per la carriera di quella persona. Ecco come lo fanno e cosa puoi fare per reagire.
1. Produrre una "cattiva reputazione". I bulli spesso lavorano "dietro le quinte" rovinando la reputazione di un dipendente target. Il bullo inizia a dire che un dipendente è un "fannullone" o un "piantagrane", e quindi si assicura di rafforzare quell'immagine in ogni occasione ("Vedi, è di nuovo malata di nuovo – dimostra semplicemente che non le importa del lavoro. ") Ironia della sorte, a volte il bullo etichetterà il dipendente bersaglio come un" bullo ", rivedendo i ruoli raccontando agli altri dipendenti come l'obiettivo lo ha messo in collera.
Antidoto: Sebbene sia più facile a dirsi che a farsi, assicurati di "lucidare" la tua immagine. Sii amichevole e utile agli altri dipendenti. Se senti voci su comportamenti apparentemente cattivi, fai ogni sforzo per dimostrare che quelle voci sono false.
2. Costante capro espiatorio. Ogni volta che si verifica un problema o non viene raggiunto un obiettivo, il bullo si assicura di incolpare il bersaglio ("Probabilmente è di nuovo lui!").
Antidoto: assicurati di tenere un registro dettagliato dei tuoi risultati lavorativi, obiettivi raggiunti, ecc. È importante non essere modesto. Parla per te stesso e assicurati di far sapere ai tuoi superiori quali sono i tuoi risultati in corso.
3. Formare un'alleanza con il capo. A volte un bullo "bacia" il capo e userà l'amicizia per cercare di distruggere te e la tua carriera.
Antidoto: ancora una volta, assicurati di far conoscere al tuo capo i tuoi successi e la tua dedizione al tuo lavoro e all'organizzazione. Non essere timido quando si tratta di promuovere il tuo buon lavoro. Comunica regolarmente con i tuoi superiori e probabilmente vedranno le false accuse del bullo.
4. Usare le risorse umane come complice inconsapevole. I bulli ricorrono spesso alle Risorse Umane con lamentele e accuse di violazioni di un obiettivo (o costringono altri a lamentarsi con le risorse umane di te).
Antidoto: documenta tutto! Tieni traccia della tua presenza, dei tuoi prodotti di lavoro e di eventuali interazioni difficili che potresti avere con gli altri. Mantenere registri dettagliati è importante. Inoltre, se il bullo si impegna in atti di bullismo palese, presenta un reclamo con le risorse umane e cerca di comprovarlo da altri. Stare di fronte a un bullo a volte fa sì che il bullo faccia marcia indietro (anche se capisce che c'è il rischio di un'escalation da parte del bullo).
5. Cercando di trasformare i tuoi amici e colleghi contro di te. Un bullo proverà a isolarti da amici e colleghi per trasformarli contro di te e lasciarti senza un sistema di supporto.
Antidoto: assicurati di lavorare per mantenere buone relazioni interpersonali con gli altri. Non permettere a te stesso di essere isolato. Raggiungi amici e colleghi, offri loro aiuto ed essere un buon collega e modello di comportamento.
Ecco alcune risorse per il bullismo sul posto di lavoro:
www.stopbullying.gov
http://www.workplacebullying.com/
http://www.kickbully.com/
Seguimi su Twitter: http://twitter.com/#!/ronriggio
