Gli adulti senza figli stanno parlando sempre più spesso di discriminazione, e mentre questo mormorio che cresce fino a un piccolo tumulto è in realtà una sorpresa per molti che non hanno capito che la discriminazione esisteva, prendi in considerazione i seguenti esempi di vita reale:
Un giovane professore di sesso maschile mi ha contattato di recente, chiedendo consigli su come affrontare la discriminazione sul posto di lavoro. Ha spiegato che all'inizio di ogni trimestre, quando vengono selezionati gli orari di insegnamento, i professori genitori, sia le madri che i padri, ricevono la prima scelta, in modo che il loro lavoro non interferisca con la scuola e le attività extrascolastiche dei loro figli.
Un cliente di età universitaria di vent'anni si è lamentato del fatto che, nonostante fosse il primo a chiedere, la sua richiesta di passare la notte di Halloween con gli amici è stata rifiutata perché i genitori con cui aveva lavorato "avevano bisogno" di avere questa serata per fare un trucco o trattare con i loro figli.
Il congedo di maternità e paternità viene somministrato di routine ai genitori di bambini appena nati, ma raramente gli altri impiegati offrono sempre un'uguale quantità di tempo libero per gli impegni che sono, per loro, di uguale valore. Ad esempio, potrebbero desiderare di andare a fare volontariato per diversi mesi, aiutare un parente malato o anziano, fare un rimodellamento di casa, fare un lungo viaggio o scrivere un romanzo.
Ai genitori vengono concesse agevolazioni fiscali per i bambini, mentre gli adulti senza figli pagano una percentuale più elevata. I genitori con bambini di una certa età sono autorizzati a portarli su aeroplani gratuitamente, mentre i viaggiatori con animali di piccola taglia che possono stare in una custodia da viaggio sotto il sedile sono soggetti a tasse sostanziali.
Su alcune compagnie aeree, i genitori che viaggiano con bambini di età inferiore a una certa età possono salire a bordo degli altri, anche sulle compagnie aeree che non assegnano posti a sedere. E in un recente volo internazionale in cui mi trovavo, un bambino piccolo che volava gratis urlò, gettò cibo e corse su e giù per il corridoio, causando un numero di passeggeri esasperati che erano seduti nelle vicinanze. Quando ho chiesto alla hostess la possibilità di spostare la madre e il bambino, mi è stato detto che avrei potuto trovare un altro posto se avessi scelto di farlo, ma che alla madre non sarebbe stato detto nulla riguardo alla sua mancanza di gestione del comportamento di suo figlio.
Quindi, come dovrebbero gli adulti senza figli rispondere a queste e ad altre situazioni discriminatorie?
Se sei discriminato sul posto di lavoro, parla in modo assertivo. Insistere affinché le tue richieste di pianificazione e di tempo libero abbiano la stessa priorità di quelle dei genitori. Chiedete che lasciare il posto di lavoro venga offerto su base di parità, in modo che tutti possano avere l'opportunità di concentrarsi sui sogni e le aspirazioni. Unisciti alle proteste dei passeggeri che chiedono che le compagnie aeree si impegnino a far sedere genitori e figli in sezioni separate, in modo che gli altri passeggeri possano viaggiare in pace. Chiedi ai genitori che scelgono di non gestire il comportamento dei loro figli per farlo. Chiedi una seconda volta se necessario. Parlare di strutture fiscali e mettere in discussione la mancanza di logica dietro la procreazione finanziariamente gratificante in un mondo sovrappopolato.
Adulti senza bambini, non è necessario scusarsi per la scelta. Ricorda che la genitorialità è un'opzione, non un obbligo, e con questo arrivano sacrifici e responsabilità. Ci sarà meno divisione tra genitori e adulti senza figli se tutti ci assumiamo la responsabilità delle decisioni che prendiamo e abbiamo rispetto reciproco per le reciproche scelte di vita. Permettiti di sentirti generoso nei confronti del tuo collega quando parte presto per partecipare a una partita di calcio, ma concediti il permesso di andartene presto e senza scuse per un'attività che è importante per te.
