Diseguaglianza, uguaglianza e equità

In che modo un approccio di uguaglianza in un mondo ineguale mantiene (e peggiora) l’ineguaglianza.

Recentemente mi è stato chiesto di tenere il discorso principale per una conferenza sulla leadership dei giovani. Nell’invito mi hanno informato che il tema della conferenza era la disuguaglianza e che avevo solo 10 minuti per parlare.

E così, mentre pensavo a cosa dire riguardo alla disuguaglianza, sono giunto alla conclusione che non c’è modo di approfondire questo problema così complesso e diffuso in così poco tempo. Ma la cosa positiva di questa richiesta è che mi ha costretto a restringere i punti più importanti che ritengo siano i futuri (e attuali) leader che devono conoscere la disuguaglianza. A tal fine, presento qui di seguito alcuni dei miei pensieri su varie forme di disuguaglianza e ciò che penso dovrebbe guidare i nostri sforzi per affrontarli.

Chi, cosa, dove, quando e perché della disuguaglianza

Vi sono disuguaglianze tra uomini e donne, tra gruppi etnici e razziali, tra persone LGBTQ e persone non LGBTQ, tra ricchi e poveri, tra religioni, tra paesi e tra persone di diverse abilità.

Vi sono disuguaglianze nella retribuzione, disuguaglianze nella ricchezza, disparità nei risultati scolastici, disuguaglianze nell’accesso all’istruzione, disparità nella salute e nel benessere, disuguaglianze nell’accesso all’assistenza sanitaria, disuguaglianze nei diritti e privilegi, disuguaglianze nella qualità della vita e disuguaglianze al potere, solo per citarne alcuni.

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Queste diseguaglianze non sono nuovi problemi e non si verificano solo in pochi luoghi isolati. Invece, disuguaglianze hanno colpito milioni di persone in tutto il mondo per molte generazioni.

E per quanto riguarda il motivo per cui esistono disuguaglianze, beh, è ​​importante notare che le disuguaglianze non esistono semplicemente perché alcune persone sono intrinsecamente inferiori – il che sembra essere una credenza che molte persone sostengono.

Perché esistono disuguaglianze

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Illustrare Equality Vs Equity

Fonte: Interaction Institute for Social Change

Potresti aver già visto questo famoso meme sull’uguaglianza. Indipendentemente dal fatto che fosse intenzionale o meno, questa immagine presenta la disuguaglianza come esistente a causa di differenze fisiche o biologiche tra le persone. L’immagine propaga il mito (razzista, sessista, eterosessista, classista, abile, ecc.) Che alcune persone stanno lottando o alle spalle semplicemente perché sono meno sviluppati, immaturi, incivili, meno intelligenti, o semplicemente di basso livello in qualche modo – che queste disuguaglianze sono naturali. Ma in realtà, le disuguaglianze che esistono nel nostro mondo non sono dovute a qualche caratteristica intrinseca. Invece, dobbiamo ricordare che la disuguaglianza è il risultato di centinaia di anni di sfruttamento e oppressione. Pertanto, al posto del meme popolare, propongo una rappresentazione visiva più accurata della disuguaglianza di seguito.

Con questa immagine modificata, viene comunicato che lo sfruttamento e l’oppressione sono avvenuti storicamente – e stanno ancora accadendo contemporaneamente – e che tali atrocità hanno creato e continuano a mantenere le disuguaglianze tra le persone. È anche chiaro nell’immagine modificata che le disuguaglianze non sono dovute ad alcune caratteristiche intrinseche inferiori di alcune persone o alla naturale superiorità di alcune persone, ma sono dovute a sistemi / istituzioni ingiusti che sono stati sviluppati e progettati per aiutare alcune persone mantenendo altre persone giù.

Vera disuguaglianza

Fonte: EJR David

Un approccio alla parità

Quindi ora che abbiamo una comprensione più accurata della disuguaglianza, cosa possiamo fare per affrontarla?

Durante una mia presentazione, ho chiesto al pubblico di circa 300 persone di alzare la mano se pensano che la soluzione alla disuguaglianza sia l’uguaglianza. E una parte del pubblico, quasi travolgente, circa i due terzi, alzò la mano. Non sorprende che molte persone considerino rapidamente l’uguaglianza come la soluzione alla disuguaglianza; sono, dopotutto, opposti concettuali quindi sembra logico! Inoltre, il concetto di uguaglianza suona e sembra buono, quindi, per molti leader che stanno cercando di affrontare la disuguaglianza, un approccio di uguaglianza fornisce “buone ottiche” che è al sicuro da ulteriori critiche. In effetti, in superficie, un approccio di uguaglianza è attraente perché promuove l’intenzione di trattare tutti allo stesso modo, dare a tutti le stesse cose e dare a tutti le stesse quantità. In breve, un approccio di uguaglianza è coerente con i valori egualitari, promuove l’identità e riflette l’equità.

Ma l’onestà che emana è solo un’illusione.

Come possiamo vedere anche nell’immagine popolare sopra, in cui a ciascuna persona è stata assegnata una cassa su cui stare in piedi, un approccio di uguaglianza non è corretto in quanto una cassa non è sufficiente per equiparare le persone. Allo stesso modo, se usiamo un approccio di uguaglianza sull’immagine di disuguaglianza modificata che ho proposto, vediamo lo stesso effetto: alcune persone finiscono per avere più terra e risorse per stare in piedi rispetto ad altre persone. Pertanto, le disuguaglianze persistono ancora.

Un approccio di uguaglianza alla disuguaglianza

Fonte: EJR David

Pertanto, anche se può sembrare bello in superficie, un aspetto più profondo rivela che un approccio di uguaglianza può funzionare solo se tutti partono dallo stesso luogo o livello. Un approccio di uguaglianza non corregge le ingiustizie storiche e contemporanee. Inoltre, un approccio di uguaglianza a una realtà non equa mantiene solo la disuguaglianza, forse persino peggiorando e diffondendo ulteriormente la disuguaglianza. In effetti, alcune importanti domande da porsi sono “Da dove vengono le risorse aggiuntive? Chi ha finito per essere sfruttato e oppresso in modo che più terra e risorse possano essere portate e distribuite equamente ad alcune persone in modo da poter guardare il baseball? ”

Un approccio azionario

Invece di soluzioni guidate dall’uguaglianza, quello che sembra un approccio più promettente è l’equità. Un approccio azionario riconosce che ci sono differenze tra le persone e ciò di cui hanno bisogno per avere successo. Inoltre, un approccio azionario riconosce che esistono differenze sistematiche e istituzionalizzate nel modo in cui le persone sono state trattate storicamente e contemporaneamente, e che queste differenze e / o esperienze storiche e contemporanee possono creare ostacoli alla partecipazione. Forse ancora più importante, un approccio azionario riconosce e corregge lo sfruttamento e l’oppressione del passato e di oggi, e abbatte i sistemi ingiusti che sono stati costruiti per aiutare alcune persone mentre tengono giù altre persone. Infine, un approccio azionario richiede anche che i potenti e i privilegiati condividano il loro potere e i loro privilegi. Invece di cercare semplicemente altre terre, altre persone o altre risorse per rubare, sfruttare o opprimere, un approccio azionario richiede che le persone con più di abbastanza per condividere le loro risorse in modo che tutte le persone possano avere abbastanza.

A tal fine, vi presento l’immagine qui sotto che riassume questi punti.

Equality Vs Equity

Fonte: EJR David

Conclusione

La realtà è che ci sono disuguaglianze nel nostro mondo. Queste diseguaglianze non dipendono da alcune caratteristiche intrinsecamente inferiori che alcune persone hanno. Invece, dobbiamo ricordare che la disuguaglianza è il risultato di centinaia di anni di sfruttamento e oppressione. Inoltre, queste disuguaglianze sono state create e mantenute dai sistemi e dalle istituzioni a beneficio di alcune persone mentre tenevano giù gli altri.

Mentre tentiamo collettivamente di affrontare l’ineguaglianza, dobbiamo ricordare che l’obiettivo è l’obiettivo, non il metodo. Un approccio alla parità può sembrare buono e equare il progetto, ma non può portare all’uguaglianza. Un approccio di uguaglianza in un mondo disuguale non farà che alimentare (forse anche peggiorando) la disuguaglianza.

Invece, abbiamo bisogno di utilizzare un approccio azionario per guidare le nostre soluzioni. Un approccio azionario è rischioso e potrebbe non produrre una buona “ottica”, ma è ciò che è necessario. Per essere un vero alleato, essere un complice nell’affrontare la disuguaglianza, dobbiamo assumerci dei rischi e fare ciò che è necessario. Per affrontare le disuguaglianze, dobbiamo essere disposti a correre dei rischi e avere cattive “ottiche” e potenzialmente finire nei guai – dobbiamo usare il nostro potere e i nostri privilegi – per fare la cosa giusta e necessaria.

Per affrontare la disuguaglianza, abbiamo bisogno di leader pronti e disposti a mettersi nei guai necessari!

PS – Un’altra serie di domande importanti da porre in queste immagini sono: “Perché siamo costretti a guardare il baseball in ogni caso? Chi è arrivato a decidere che guardare il baseball è una cosa importante da fare? “Forse per un altro blog.