L'erosione del vantaggio maschile sul posto di lavoro
È stato generalmente pensato che gli uomini migliorino con l'avanzare dell'età. Diventano più rilassati e sicuri. Meno motivati a mettersi alla prova, sono in grado di essere più generosi e più saggi. E mentre l'imbarazzo e l'angolosità della gioventù si ammorbidiscono, diventano persino più attraenti.
Ma se c'era qualcosa di vero in questo, le prove recenti suggeriscono che questi benefici non contano più. Il tempo non è dalla loro parte.
L'estate scorsa, Hanna Rosin in The Atlantic ha descritto l'erosione dello status degli uomini sul posto di lavoro: "Tre quarti degli 8 milioni di posti di lavoro persi erano appartenuti agli uomini". Più sorprendente è stata la tendenza di fondo. Ora sono impiegate più donne che uomini e "anche le donne stanno iniziando a dominare il middle management".
"Secondo il Bureau of Labor Statistics, le donne ora detengono il 51,4 per cento dei posti di lavoro manageriali e professionali – dal 26,1 per cento nel 1980. Costituiscono il 54 per cento di tutti i ragionieri e detengono circa la metà di tutti i lavori bancari e assicurativi. Circa un terzo dei medici americani sono ora donne, così come il 45% degli associati negli studi legali, e entrambe queste percentuali stanno aumentando rapidamente. "(Vedi" The End of Men. ")
La Rosin ha offerto la spiegazione che la nostra "economia dei colletti bianchi" apprezza tanto l'intelletto quanto i muscoli ma "richiede capacità comunicative e intelligenza sociale, aree in cui le donne, secondo molti studi, hanno un leggero vantaggio". In altre parole, gli uomini possono migliorare con l'avanzare dell'età, ma le donne sono migliori fin dall'inizio con le competenze che sempre più contano.
Il mese scorso, Newsweek ha azzerato la difficile situazione degli uomini più anziani: "Dal tracollo finanziario di fine 2007 che ha portato alla recessione fino ad oggi, i ruoli di tutti i professionisti bianchi disoccupati sono più che raddoppiati".
Chiamando questi uomini BWM (Beached White Males), il giornalista ha notato che gli uomini bianchi più anziani stanno perdendo posti di lavoro più velocemente di qualsiasi altro gruppo, incluse le ragazze adolescenti. Ha citato il blog di finanza professionale Rischio calcolato: se questi uomini "perdono il lavoro, sono pane tostato". (Vedi "Dead Suit Walking.")
Proprio la scorsa settimana, il New York Times ha commentato come gli uomini anziani siano sempre più alleviati dal loro lavoro. "Tutte le regole sono cambiate", ha detto un reclutatore esecutivo di lunga data di New York …. "In un mercato che è diventato estremamente magro e meschino, questi individui che tendono ad essere gli uomini di stato più anziani del loro tempo sono a volte i primi ad andarsene." (Vedi, "Eliminare il grigio").
A dire il vero, solo il 3% dei CEO di Fortune 500 sono donne, ma questo è sempre più considerato come un problema. La Rosin ha notato che non solo sono quelli che riescono a raggiungere le vette ora viste come celebrità, ma anche "l'anno scorso, hanno guadagnato i loro colleghi maschi del 43%, in media, e hanno ricevuto aumenti più alti".
Le esigenze della lotta evolutiva davano agli uomini un vantaggio per la loro maggiore dimensione e forza, ma è passato molto tempo da quando quelle differenze erano così importanti. La consapevolezza della nostra coscienza e i valori sociali stanno recuperando.
