Il futuro delle carriere parte 3

Fonte: familyaid.com/used con autorizzazione

In due articoli precedenti su "Il futuro della carriera", ci siamo concentrati sulla necessità di rimuovere le "scale di arrampicata" come un quadro cognitivo per la gestione della carriera. Una migliore cornice concettuale ruota attorno al termine dello sci che "attraversa" le pendenze di diversi terreni. Impara a "sciare con il tuo limite".

La chiave per una gestione della carriera di successo nel 21 ° secolo non è necessariamente la gerarchia organizzativa che ottieni ma la tua capacità di identificare il tuo "vantaggio" e applicare tale vantaggio in circostanze nuove.

In un mondo che è meglio descritto come "medioevo allungato ma breve periodo di lavoro", questa abilità di "sciare al limite" è più importante della scala che si arrampica.

Nell'ultimo articolo di The Future of Career ci concentreremo su altre lezioni apprese attraverso la nostra intervista ai maestri della gestione della carriera nel 21 ° secolo.

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Questo articolo si concentrerà sulla gestione delle esigenze di affiliazione attraverso associazioni professionali. Discuteremo di traversare tra conoscenza provinciale e cosmopolita. Infine discuteremo che i sentimenti di euforia / terrore potrebbero essere abbracciati perché è un segno che stai facendo la cosa giusta.

Gestisci le tue esigenze di affiliazione attraverso le associazioni:

L'affiliazione è il desiderio di essere parte integrante di qualcosa di più grande di te. Potrebbe essere piccolo come far parte di un gruppo di lavoro che finirà un progetto questo mese o di un membro di un'istituzione la cui missione renderà il mondo un posto migliore.

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Nella fase W-2 di una carriera, i gradi moderati di affiliazione sono utili: fai parte di una squadra. Ma quando sei nella fase 1099, non fai parte della squadra di un cliente. Stai aiutando una squadra per un periodo di tempo e poi il tuo lavoro è lasciare la squadra.

Come gestisci le tue esigenze di affiliazione quando non puoi più far parte di una squadra?

La risposta è concentrare le esigenze di affiliazione sulle associazioni professionali. Le associazioni professionali sono gruppi di riferimento legati al lavoro al di fuori della società. Questi gruppi di riferimento possono concentrarsi sulla funzione / professione (American Psychological Association, Financial Executives International, American Marketing Association), industria (American Bar Association, Massachusetts Biotech Council), o geografica (Camera di commercio di Chicago, Downtown Crossing Association of Boston).

I carrieristi di successo prendono seriamente l'appartenenza all'associazione come un modo per soddisfare le loro esigenze di affiliazione. Questa è una dichiarazione importante ma difficile da fare, data la pressione temporale del lavoro e della casa. Ma è importante capire quanto siano importanti le associazioni per il tuo futuro. Nel 21 ° secolo, le associazioni hanno lo stesso ruolo che le gilde giocavano nel Medioevo: una fonte di affiliazione stabile in un mondo orientato al progetto instabile.

Le connessioni che crei in tali associazioni formeranno la rete professionale principale per aiutarti a passare tra i ruoli 1099 e W-2. È importante non limitarsi a unirsi a un'associazione. Devi diventare noto all'interno di quell'associazione. Devi essere un membro del comitato e non solo qualcuno che a volte si presenta per il cocktail party occasionale.

Traversa tra conoscenza provinciale e cosmopolita:

Nella fase W-2 di una carriera, i leader sono spesso assunti per gestire il lavoro degli altri. Spostare la scala della carriera aziendale significa lasciarsi alle spalle la padronanza tecnica del "fare" per gestire gli altri la cui maestria tecnica consente loro di fare ciò che non si è in grado di fare. Ad esempio, un amministratore delegato dell'ospedale può avere la responsabilità di gestione di un chirurgo ma non sa come eseguire un intervento chirurgico. Oltre alle capacità di leadership, la visione strategica ha sempre più valore quando si sale la gerarchia. Chiamiamo queste "abilità cosmopolite" perché la prospettiva strategica e la leadership possono essere di valore in qualsiasi settore e qualsiasi organizzazione. Lou Gerstner ha rilevato IBM senza competenze come ingegnere elettronico o addirittura un background appropriato nelle basi tecnologiche di IBM. George Marshall passò dall'essere un soldato a dirigere il Dipartimento della Difesa a diventare Segretario di Stato per essere il Presidente della Croce Rossa Americana. Entrambi erano maestri delle capacità cosmopolite di strategia e leadership.

Nella fase W-2 di una carriera, d'altra parte, sarai trattenuto per aiutare a risolvere problemi specifici. Devi sapere come "fare". Le tue abilità tecniche sono fondamentali. Chiamiamo questa conoscenza provinciale perché è fortemente focalizzata sulla conoscenza specializzata.

Essere saggi nel padroneggiare la conoscenza cosmopolita contro quella provinciale è fondamentale per un'efficace gestione della carriera nel 21 ° secolo.

Bill Fallon era Chief Information Officer per un'organizzazione di servizi finanziari. L'organizzazione stava per essere acquisita e Bill stava pensando al suo prossimo incarico. Stava anticipando che sarebbe passato dal CIO al consulente tecnico:

"Sto già pensando in anticipo alla prossima mossa nella mia carriera. E quella sarà probabilmente una posizione di consulenza. È importante mantenere affilate le mie capacità tecniche. Sto pensando di seguire un corso in un'area tecnica presso un college della comunità locale. Probabilmente sarò lo studente più anziano della classe. Non me ne importa. Devi rimanere forte. Seguire i corsi aiuta anche a modellare la percezione esterna che gli altri hanno di me. Voglio essere flessibile. Ho 54 anni. È importante costruire una percezione che non sono bloccato in uno stampo. Prendere corsi è un modo per farlo. Due anni fa seguivo corsi di strategia presso il programma di gestione avanzata della Harvard Business School. È importante fare entrambe le cose. "

Bill capisce che il suo attuale incarico W-2 preparerà il terreno per il suo prossimo incarico del 1099. Si trova a suo agio passando da un corso di strategia a un'istituzione universitaria di livello superiore a un corso sul nuovo linguaggio di programmazione presso il suo college locale.

Euforia e terrore:

Nel nostro lavoro con i nostri clienti, dobbiamo tener conto della breve durata del lavoro / quadro di medio evo discusso nella Sezione 1 di questa serie sul futuro della carriera. Una delle implicazioni è che i nostri clienti potrebbero aver iniziato la loro carriera come dipendenti. Sicuramente finiranno le loro carriere come consulenti o impiegati interinali. Tra l'inizio e la fine della loro vita professionale, passeranno costantemente da W-2 a 1099 lavori e viceversa. La nostra missione nell'aiutare i leader a gestire la loro carriera è quella di aiutarli a superare l'eleganza.

I tre articoli di questa serie hanno sostenuto una specifica miscela di flessibilità e disciplina. Quella miscela di flessibilità e disciplina non è dissimile da attraversare giù da una montagna mentre navighi attraverso neve diversa e terreno diverso. Il brivido dello sci è la simultanea emozione di euforia e terrore.

Gestire le carriere nel 21 ° secolo significa abbracciare le emozioni gemelle di euforia e terrore. Chiunque offra soluzioni "di sicurezza" o "infallibili" sta vendendo la versione di gestione della carriera di "olio di serpente".

La cosa più vicina alla sicurezza del posto di lavoro che la maggior parte dei nostri clienti saprà mai nel 21 ° secolo è la sicurezza di sapere come riuscire a generare reddito in condizioni diverse.

Ti presento Larry Gibson:

Considera il caso di Larry Gibson. Larry Gibson era Chief HR Officer con Harvard Pilgrim Health Plan. In precedenza era a capo delle risorse umane per una divisione di Motorola. Negli ultimi tre anni ha ottenuto un reddito come consulente. Ecco cosa dice Larry della sua carriera:

"La mia vita di consulente ha ampliato la mia prospettiva professionale e mi ha dato una più ampia esperienza nel settore. Questo mi rende più commerciabile. Mi piace consultare So come guadagnarci da vivere. Se si presentasse un'opportunità di lavoro a tempo pieno, certamente darei un'occhiata all'opportunità. Ma sarebbe necessario superare un ostacolo più alto prima di firmare. "

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