Fired

Fonte: Wikimedia, CC 2.0

Questa è una storia vera. Ho cambiato i dettagli irrilevanti per proteggere l'anonimato del cliente.

Trudy era stato un dirigente per importanti organizzazioni non profit. Ha ammesso che verso la fine degli anni '50, la sua performance ha iniziato a declinare ed è stata lasciata andare dalla sua posizione più recente. Quindi, nessuna sorpresa, era estasiata che, all'età di 62 anni, ha ottenuto un'altra posizione esecutiva.

Ahimè, un anno dopo, è stata licenziata di nuovo. L'incidente precipitoso è stata la sua reazione eccessiva a un supervisore, ma il suo capo le ha detto, "Questo è stato solo l'ultimo colpo".

Trudy, ovviamente, è stato devastato, "licenziato dai miei ultimi due lavori, lavori di alto livello, 62 e sovrappeso," diventerò una signora delle borse ".

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In primo luogo, abbiamo discusso se voleva stringere la sua cintura finanziaria e lei ha accettato. Era anche d'accordo sul fatto che aveva bisogno di smettere di riempire il suo buco emotivo con lo shopping, l'eccesso di cibo, specialmente nei posti più stravaganti, e così via. Decise di ottenere un coinquilino per vivere con lei nel suo appartamento da 4.000 dollari al mese e di vendere la sua Prius quasi nuova di gran lusso che stava ancora pagando e sostituirla con una Toyota vecchia ma ben controllata.

Per uscire da casa, guadagnare un po 'di soldi, avere una struttura e avere la possibilità di incontrare un partner romantico, ha preso un lavoro part-time come commesso al REI.

Mentre Trudy desiderava poter andare in pensione – "Sono stanco" – sapeva che se avesse vissuto con la sua sicurezza sociale e quel lavoro part-time al dettaglio, sarebbe stata molto probabilmente a corto di soldi, così ha contattato tutti rete per vedere se poteva ottenere consulti di consulenza. Nessuno di loro aveva dei contatti, ma ha concluso ogni conversazione con: "Avresti le orecchie aperte per me e se guardassi ancora in un mese, ti dispiacerebbe se tornassi indietro?" Concordarono tutti e iniziò un rivolo di lavoro di consulenza: un mese qui per $ 5,000, due mesi per $ 7,500 e così via.

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Prima del suo primo fidanzamento, ora che la ferita del colpo era in gran parte guarita, era giunto il momento per me di chiederle, "Qualche lezione vuoi imparare dai tuoi precedenti due lavori che ti aiuteranno a garantire il tuo successo adesso?" Scese a cose ovvie come mantenere la prospettiva, chiarendo che è aperta al feedback, oltre ad avere una talpa per tenerla informata su come è realmente percepita. Ovvio e di base, ma poi di nuovo, la maggior parte di queste lezioni, a posteriori, non sono scienza missilistica.

Gli sforzi di Trudy per incontrare un partner romantico, anche a breve termine, hanno fallito, ma con il suo nuovo tempo libero, ha approfondito le relazioni con gli amici che aveva trascurato, oltre a quelli nuovi che ha incontrato a Dog Meetups, nei suoi seminari di consulenza e al REI.

Le ho chiesto come sia cambiata la sua auto valutazione sulla scala della felicità da quando ha avuto grandi lavori. Nonostante sia stata licenziata da quello che sarebbe stato il suo ultimo e migliore lavoro e non avendo ancora una relazione romantica né avendo perso peso, ha detto: "Prima, avevo circa 6 anni. Ora sono un 7, forse un 7 1/2 “.

Takeaways

Dopo i 40 o 50 anni, la nostra auto-valutazione della competenza tende a rimanere fissa anche se la nostra competenza è diminuita. Se dovessi tracciare la tua performance in modo onesto negli ultimi cinque o dieci anni, come sarebbe la tendenza? Se la tendenza è bassa, vuoi migliorare una abilità? Cambia il tuo atteggiamento? Cerchi un lavoro meno impegnativo? Se non sai cosa migliorare, è tempo di chiedere un feedback ai colleghi di fiducia? Possono fornire feedback anonimi usando 15five.com.

Dopo che le persone vengono licenziate o "licenziate", tendono a negare e possono, ironia della sorte, aumentare la spesa. Dovresti mantenere, diminuire o addirittura aumentare il tuo? Quest'ultima può sembrare strana, ma occasionalmente va bene, per esempio, quando una persona è stata così responsabile che, per decenni, ha tirato fuori un sacco di soldi perché è sembrata la cosa giusta da fare. Queste persone, dopo essere state licenziate, potrebbero essere giustificate nel ricompensarsi con un desiderio materiale forse perduto da molto tempo.

Avevo un cliente per il quale era vero. Aveva sempre amato nuotare, ma raramente lo faceva perché richiedeva molto tempo per andare al club, cambiarsi d'abito, nuotare, fare la doccia e vestirsi di nuovo. Quando è stato "licenziato" dal suo lavoro più recente, ha fatto installare una piscina nel suo cortile, che ama e che non avrebbe mai fatto se non fosse stato licenziato.

Spesso, dopo un'esperienza devastante come essere licenziati, è più saggio incanalare la rabbia e la paura in azione. A volte, come con Trudy, sta prendendo un lavoro che potrebbe ottenere istantaneamente, anche se ha pagato male, e lavorando per perdere peso, e rinvigorendo i suoi sforzi per incontrare un partner romantico. Ho avuto un altro cliente che è stato licenziato come chimico senior per una grande catena di supermercati e il giorno dopo, ha preso un lavoro presso uno Starbucks situato nel locale Barnes & Noble.

A volte, una persona anziana che si sente "stanca" non è necessariamente una manifestazione di invecchiamento. Infelicità o mancanza di successo in un lavoro possono, gocciolare a goccia, affaticare una persona. Anche un lavoro di basso livello, purché pieno di piccole vittorie, può essere riparatore.

I cercatori di lavoro più anziani hanno degli svantaggi, e non è solo un pregiudizio contro le rughe. Il loro set di abilità potrebbe non essere aggiornato, la loro energia potrebbe essere bassa, potrebbero essere costosi rispetto a un 20-qualcosa. Ma le persone anziane hanno dei vantaggi, incluso quello usato da Trudy: hanno avuto il tempo di costruire una rete. Ogni cercatore di lavoro, ma soprattutto la prima mossa dei più anziani dovrebbe essere pensare alla gamma di lavori che considererebbero e poi chiedere a tutti nella propria rete professionale e personale se conoscono qualcuno che potrebbe essere disposto a parlare di un possibile impiego in uno dei quelle aree. È importante sottolineare che il primo reach-out su una rete di solito fallisce. È troppo improbabile che in qualsiasi momento, qualcuno nella rete abbia un vantaggio utile. Ma le probabilità si moltiplicano se, alla fine di ogni superamento, tu, come ha fatto Trudy, chiedi: "Ti dispiacerebbe tenere le orecchie aperte e, se sto ancora guardando in un mese, ti dispiacerebbe se tornassi indietro? ?”

Relatori motivazionali, film, programmi televisivi e riviste vivono di storie – vere o esagerate – di persone le cui vite erano 0 e ora ne hanno 10. Non è un risultato tipico. Ma è abbastanza possibile prendere una vita che fosse un 6 e, nonostante un licenziamento, finire con un 7 o 8.

La seconda edizione di The Best of Marty Nemko è ora disponibile. Puoi raggiungere la carriera e l'allenatore personale, Dr. Marty Nemko, su [email protected].