La leadership può essere sviluppata?

Ogni anno negli Stati Uniti, miliardi di dollari vengono spesi da società e individui su programmi di sviluppo della leadership. Una domanda cruciale è: lo sviluppo della leadership funziona? La risposta è "sì", ma alcuni programmi sembrano funzionare meglio di altri.

Una serie di meta-analisi, che sono essenzialmente studi statistici di studi, mostra che in tutti gli sforzi per sviluppare la leadership ci sono modesti, positivi miglioramenti nella leadership. Il primo, dallo psicologo Bruce Avolio e dai suoi colleghi, ha esaminato 100 anni di programmi di sviluppo della leadership. Questa metanalisi ha dimostrato che attraverso i programmi, indipendentemente dal tipo di formazione, lo sviluppo della leadership ha funzionato.

Analisi più recenti mostrano che alcuni tipi di sviluppo della leadership, basati su teorie come la leadership trasformazionale e la formazione alla leadership di Pygmalion (insegnare ai leader a mantenere aspettative positive per le performance dei follower e trasmettere quelle aspettative positive) funzionano meglio.

Come puoi immaginare, il tempo dedicato allo sviluppo della leadership è importante, con programmi più lunghi che hanno un impatto più positivo dei programmi che durano un giorno o due. Inoltre, è importante che i programmi seguano un modello di leadership provato e vero per guidare gli sforzi di sviluppo.

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Queste sono tutte notizie positive per quelli di noi coinvolti nello sviluppo della leadership e per quelli di noi che stanno cercando di diventare leader. Persino i cani vecchi possono imparare nuovi trucchi o nuovi modi di condurre.

Riferimenti

Avolio, Bruce J. (e colleghi). Sintesi: 100 anni di ricerca sull'intervento di leadership. Leadership Review, 2005.
http://www.leadershipreview.org/2005winter/article1a_winter_2005.asp

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Avolio, Bruce J. (e colleghi). Una revisione meta-analitica della ricerca sull'impatto della leadership: studi sperimentali e quasi-sperimentali. Prossimo in The Leadership Quarterly.

Murphy, SE & Riggio, RE (Eds.) (2003). Il futuro dello sviluppo della leadership. Erlbaum.

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