Recentemente mi sono imbattuto in un articolo che descrive un concetto chiamato "pena della maternità". Questa "penalità" si riferisce al fatto che le madri guadagnano meno di donne altrettanto qualificate senza figli e subiscono anche discriminazioni nelle assunzioni e nelle promozioni. Essendo una di quelle donne senza figli, ho alcune riflessioni sulla discriminazione salariale delle donne.
Le donne guadagnano meno degli uomini?
A volte! Le donne scelgono ancora posti di lavoro tradizionalmente femminili che non pagano altrettanto bene di quelli presi dagli uomini. Ad esempio, le posizioni di insegnamento e assistenza infermieristica pagano meno di quelle di ingegneria e gestione aziendale. La mia giovane nipote e cugine che stanno appena terminando l'università hanno scelto l'insegnamento e l'infermieristica come professione, mentre i figli del mio amico hanno scelto la medicina e l'ingegneria. Quando le donne fanno queste professioni tradizionalmente maschili, che tendono anche ad essere più accademicamente impegnative, possono guadagnare anche più delle loro controparti maschili.
Molte donne mancano dell'abilità nella negoziazione che gli uomini spesso posseggono e questo interferisce con la loro capacità di guadagnare il più alto stipendio possibile. Ci sono anche prove che un uomo con figli guadagnerà più di una donna con bambini. La spiegazione qui è che le madri sono percepite come meno propense a impegnarsi nel proprio lavoro e anche meno competenti. D'altra parte, le qualità personali di un buon padre non sono considerate incompatibili con le qualità di un buon lavoratore.
La discriminazione esiste davvero!
Recentemente un amico intimo ha attraversato un processo di assunzione / intervista per un addetto alla reception, e mi ha detto che, mentre lei aveva per lo più donne candidate, ha scelto di non intervistare alcun maschio a causa della convinzione che non avrebbero continuato a lavorare per molto tempo. . Decise di escludere due donne, una delle quali menzionò che aveva figli piccoli a casa e un'altra che era una sposina e viveva in una comunità conservatrice, orientata alla famiglia. Ha finito per selezionare una donna di mezza età i cui figli erano cresciuti e fuori di casa, e questa scelta si è rivelata vincente!
Il mio amico era discriminatorio nel suo processo di assunzione? Forse, ma la realtà è che doveva avere un addetto alla reception affidabile che sarebbe stato lì ogni mattina quando le porte si aprivano, riposavano e desideravano incontrare i clienti mentre entravano dalla porta principale – e non aveva fiducia che un madre di bambini ancora a casa o una donna che avrebbe presto avviato la propria famiglia sarebbe stata in grado di soddisfare costantemente tale necessità, perché i bambini avrebbero dovuto venire prima.
Perché le madri hanno problemi a risalire la scala?
Le donne si sono lamentate per anni del soffitto di vetro. Lavorano sodo per guadagnare gradi e avere un set di abilità uguale a quello di qualsiasi uomo, ma poi si ritrovano superati per posizioni di livello superiore. Un recente articolo del Wall Street Journal scritto da Virginia Postrel ha esaminato questo fenomeno. Ha portato alla luce numeri molto interessanti che rivelano quanto segue: le donne scelgono posti di lavoro adatti alle famiglie ed evitano lavori con lunghe ore di lavoro e maggiori possibilità di avanzamento di carriera. Lo studio che ha citato ha esaminato gli MBA un decennio dopo la laurea. Queste donne lavoravano anche il 24% in meno di ore settimanali rispetto agli uomini. Le donne senza figli, d'altra parte, lavorano circa il 3% in meno di ore rispetto agli uomini.
Recentemente ho avuto una conversazione con un cliente maschio che si è lamentato del fatto che il suo supervisore femminile lasciava costantemente l'ufficio in anticipo per andare alla pratica di calcio di suo figlio, e che a volte teneva delle teleconferenze dalla sua auto con i suoi bambini sul sedile posteriore. Provava risentimento per il fatto che non era completamente impegnata nel lavoro e che era distratta dalle sue responsabilità genitoriali, ma lei era ancora la sua superiora !!
Ci sono dei motivi per scegliere una donna senza figli per una mamma?
Quindi, se tu fossi un datore di lavoro che assume un giovane per una posizione di carriera verso l'alto mobile, ti basteresti, sulla base dei fatti di cui sopra, scegliere una donna o un uomo? È dura per un potenziale datore di lavoro, perché è illegale chiedere a una donna qual è il suo attuale stato di genitore o quali sono i suoi piani per il futuro relativi al diventare genitori.
Cosa dovrebbero fare le donne?
Le donne hanno scelte difficili da fare. Semplicemente non possiamo fare tutto – questo è un dato di fatto! Le donne che decidono di concentrarsi sui genitori piuttosto che costruire una carriera probabilmente non avranno altrettanto successo nelle loro aspirazioni di carriera, semplicemente perché cercano di destreggiarsi tra tante responsabilità. Anche dopo che i bambini sono usciti di casa, potrebbero trovare impossibile recuperare. Le donne che si concentrano sulla carriera piuttosto che diventare madri stanno facendo un sacrificio, ma la ricompensa per loro potrebbe finire per essere successo nel loro lavoro alla pari con quello dei loro colleghi maschi. Come società, è tempo che iniziamo a separare i fatti dalla finzione, e quindi a ottenere una migliore comprensione delle differenze nelle singole situazioni.
