Esperienza regole nel mercato del lavoro di oggi

In base alle chiamate che ho ricevuto dai giornalisti nelle scorse settimane, l'attuale argomento scottante nella ricerca di lavoro è l'esperienza: quanto è imperativo nel processo di ricerca di lavoro; come chi cerca lavoro lo acquisisce; e come è meglio spiegarlo in un curriculum. Con ogni giornalista ho discusso i tipi di esperienze che possono essere acquisite (volontariato, internamento, lavoro autonomo, ecc.) E i modi migliori per spiegare tale esperienza a un potenziale datore di lavoro, in particolare quando l'esperienza non è necessariamente direttamente correlata lavoro.

Se vuoi saperne di più, ecco alcuni link:

• Quando un datore di lavoro richiede esperienza e non hai nessuno
• Come scrivere un curriculum quando sei appena uscito dal college
• Quando un lavoro richiede esperienza e non ne hai nessuno

Che tu sia uno studente universitario alla ricerca di quella prima opportunità o di un transitore di carriera che spera di trasferirsi in un nuovo campo di carriera, acquisire esperienza è uno dei modi migliori per dimostrare a un datore di lavoro la tua serietà riguardo a un campo di carriera prescelto, la tua capacità di riuscire in un ambiente di lavoro e le tue abilità e talenti specifici. Tieni presente che l'esperienza può essere direttamente rilevante per la tua carriera pianificata o offrire competenze trasferibili applicabili al settore in cui stai cercando lavoro.

Per anni, il consiglio standard per gli studenti universitari in particolare è stato quello di completare un tirocinio perché i tirocini erano visti come un probabile punto di accesso per il futuro impiego con l'azienda. Per le persone interessate all'ospitalità, all'intrattenimento o ai campi correlati, Disney, ad esempio, ha un vasto programma di tirocini universitari. Gli stagisti non sono garantiti un lavoro futuro, ovviamente, ma gli studenti alunni hanno la possibilità di perseguire maggiori opportunità in tutto il mondo.

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È interessante notare, tuttavia, che una nuova indagine su 225 datori di lavoro condotta da Millennial Branding and Experience, Inc pubblicata questa settimana conteneva una scoperta interessante:

1. I datori di lavoro desiderano più esperienza e stage da potenziali dipendenti. (Il 91% dei datori di lavoro ha raccomandato almeno una, e preferibilmente due, esperienze di tirocinio, inoltre, l'87% dei datori di lavoro ha indicato che gli stage dovrebbero essere di natura sostanziale, della durata di almeno tre mesi.) Tuttavia …
2. Questi stessi datori di lavoro non assumono dai loro stagisti stagisti così spesso come un tempo. La metà dei datori di lavoro che hanno risposto all'indagine ha indicato di non aver assunto nessuno dei propri stagisti negli ultimi sei mesi.

In altre parole, uno stage è solo un inizio nel processo e chi cerca lavoro non dovrebbe presumere che porterà direttamente al lavoro con quell'organizzazione. Oltre a una maggiore esperienza, le migliori competenze ricercate dai datori di lavoro comprendono capacità comunicative, atteggiamento positivo e lavoro di squadra. I cercatori di lavoro dovrebbero tenerlo a mente quando cercano esperienze. Come puoi dimostrare forti capacità comunicative e di lavoro di squadra attraverso il tuo tirocinio, volontariato o altre attività? (Vedi un post sul blog relativo al dipendente T per sfruttare appieno la tua formazione ed esperienza.)

Secondo questo studio, i datori di lavoro cercano anche corsi pertinenti, referenze da un professore o ex supervisore e esperienza di leadership. Poco meno di un terzo degli intervistati ha dichiarato che anche a loro piace vedere esperienze imprenditoriali su un curriculum.

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Che cosa significa questo per la persona tipica che cerca un primo lavoro o che passa a una nuova carriera? Qualche consiglio è da aspettarsi: preparati per le tue interviste; mantenere un atteggiamento positivo nell'intervista; acquisire più esperienza possibile; e assicurarsi che il tuo curriculum rivela i corsi pertinenti che hai completato.

Ma il messaggio è anche chiaro che un'esperienza o uno stage sono solo un inizio in questo mercato del lavoro. Pensa in modo più ampio ai modi per acquisire esperienze diverse e completa il tuo curriculum. Siate pronti a fare almeno un secondo stage e / o cercare altri modi per acquisire esperienza. Prendi in considerazione di iniziare un'impresa imprenditoriale o di lavorare (internare) con un imprenditore solista nella tua comunità. Continua la tua ricerca di lavoro anche se il tuo stage ha il potenziale per portare a un lavoro. Che tu sia uno studente universitario che si rivolge per la prima volta al mercato del lavoro o qualcuno che passi a un nuovo campo professionale, l'esperienza che acquisisci può fare la differenza in questo mercato del lavoro.

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Credito fotografico: Flickr creative commons