Lavorare mentre il nero

Fonte: William Stitt / Unsplash

I clienti afro-americani di entrambi i sessi mi dicono che lavorare in un ambiente professionale, in gran parte bianco, è emotivamente oneroso in quanto c'è un doppio standard emotivo in gioco.

Troppo spesso, i dipendenti bianchi possono urlare, urlare, fare i capricci quando sono "appassionati" della loro posizione su un progetto, un incarico o altri problemi legati al lavoro. Tuttavia, quando gli afro-americani mostrano solo un minimo di frustrazione o opposizione, gli viene detto di "tenerlo giù", "mi stai intimidendo" o "gli altri hanno paura di te quando ottieni questo modo".

Quindi cosa sta succedendo qui? Si tratta di ambienti professionali in cui gli afro-americani sono in netta maggioranza numericamente contrapposti dai bianchi, ma ancora considerati minacciosi. Questo è ciò che è noto come pregiudizio implicito, convinzioni e atteggiamenti inconsci creati da migliaia di immagini dei media, copertura di notizie e intrattenimento di Hollywood che mostrano in modo sproporzionato i neri come criminali e più minacciosi delle loro controparti bianche.

Il dott. Nazgol Ghandnoosh è analista di ricerca per il Sentencing Project, un'organizzazione nazionale senza scopo di lucro impegnata in attività di ricerca e difesa in materia di giustizia penale. Nella sua ricerca sull'intersezione tra razza, crimine e percezione pubblica, ha trovato:

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"Le distorsioni razziali sono pervasive nelle notizie sul crimine. Uno studio condotto a Los Angeles ha rilevato che il 37% dei sospetti ritratti in telegiornali sul crimine erano neri, sebbene i neri costituissero solo il 21% degli arrestati nella città. Un altro studio ha rilevato che i bianchi rappresentavano il 43% delle vittime di omicidi nelle notizie locali, ma solo il 13% delle vittime di omicidio nelle segnalazioni di reati. E mentre solo il 10% delle vittime nelle segnalazioni di reati erano bianchi che erano stati vittime di neri, questi crimini costituivano il 42% dei casi televisivi. Queste disparità esistono a livello nazionale e sono maggiori quando si prende in considerazione la razza della vittima ".

La dottoressa Lisa Wade, professore di sociologia presso l'Occidental College, aggiunge:

"Ogni volta che vediamo una persona di colore in TV che è collegata a un crimine violento o raffigurata come un criminale, i neuroni nel nostro cervello che collegano l'oscurità con il fuoco della criminalità. Lo stesso per le persone di altre razze. Più spesso viene attivato un collegamento, più diventa forte. Rapporti sproporzionati come quelli catturati in questo studio fanno sì che i collegamenti neurali nel nostro cervello – è la struttura fisica reale – riflettano il razzismo inerente alla segnalazione stessa ".

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Lo stesso è vero quando si parla di attori afro-americani in ruoli televisivi o cinematografici. Quando i maschi neri sono scelti come violenti uomini di colore, questo può nutrire il proprio inconscio, pregiudizio implicito già influenzato negativamente dalla copertura televisiva delle minoranze.

Con un tale pregiudizio nei media e nell'intrattenimento, non c'è da meravigliarsi se gli afro-americani denunciano questi episodi di pregiudizi razziali sul posto di lavoro. In breve, lo stress e il costo emotivo di non poter essere onesti e diretti sul posto di lavoro è un altro duro colpo per la psiche degli afro-americani.

Se sei bianco e provi questi sentimenti di paura quando un collega nero esprime i suoi sentimenti, allora è il momento di fermarsi e fare un po 'di ricerca dell'anima. Riconosci il tuo pregiudizio e scusati per questo. Inoltre, se sei bianco e vedi ciò che accade e non fai notare il doppio standard, sei complici nel continuare queste esperienze dolorose di razzismo. In altre parole, tutti noi possiamo giocare un ruolo nel cambiare queste interazioni, ma deve iniziare con la consapevolezza e la volontà di affrontare il pregiudizio.

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