Pay gap femminile: sono i bambini, le aspettative o il femminismo?

Fonte: Wikipedia

Sembra quasi surreale per me che stiamo ancora parlando di disuguaglianza sul posto di lavoro. Quando stavo scrivendo "Sisterhood tradita", circa 25 anni fa, ho intervistato una newswoman che potrebbe aver risposto alla domanda che l'organizzazione di ricerca del Pew Center chiede oggi in merito alla parità di retribuzione per lo stesso lavoro. Nella giornata dedicata alla parità di retribuzione, il 14 aprile, hanno osservato: "Nonostante il restringimento, il differenziale retributivo di genere persiste. Perché è questo? "Alla fine degli anni '80, giornalista ben nota e rispettata, Linda Ellerbee venne a Yale per parlare con gli studenti e affinare il problema del femminismo e della parità di retribuzione.

All'epoca la nostra sezione del Dipartimento di psicologia – il Centro Bush per lo sviluppo del bambino e la politica sociale – guidava il congedo di maternità (ora congedo per motivi familiari) e le norme sull'assistenza all'infanzia. Nonostante alcuni progressi con le questioni femminili, la domanda che dovevamo affrontare era questa: perché le femministe non sono più all'avanguardia nei diritti delle donne?

All'epoca la ricerca mostrava che mentre molte donne si definivano femministe, poche si descrivevano come appartenenti a qualsiasi tipo di movimento. Tieni presente che nel movimento delle donne nei primi anni '90 veniva indicata come la terza ondata del femminismo. Durante gli anni '60 la preoccupazione e l'attenzione si concentravano sulla disuguaglianza sociale, mentre la prima era incentrata sulla disuguaglianza politica e sul diritto di voto delle donne.

La frase di Ellerbee per "Sisterhood Betrayed" ha dichiarato:

"Ogni volta che penso che siamo quelli che hanno sconfitto l'Equal Rights Amendment (ERA), mi arrabbio. La mia risposta a queste giovani donne, che dicono che il femminismo è così poco attraente, è che siamo a capo di più della metà delle famiglie nel paese. Il settantacinque per cento degli uomini che dovrebbero pagare il mantenimento dei figli non lo fanno. Guadagnamo ancora sessantaquattro centesimi sul dollaro. Pensi che il femminismo sia poco attraente? Prova il benessere! "

Rifletti sulle sue parole mentre sembrano ancora risuonare. Sebbene l'ERA sia stato ratificato dal Congresso nel 1972, non è ancora una legge costituzionale. Le donne conservatrici guidate da Phyllis Schlafly e il suo Eagle Forum hanno contribuito a sconfiggerlo. Un gruppo spesso definito di destra, si oppone a questioni come l'aborto, il matrimonio tra persone dello stesso sesso e l'educazione sessuale nelle scuole. Schlafly è stato a lungo un fautore delle donne come casalinghe a tempo pieno – in quanto tale, la parità di retribuzione per lo stesso lavoro non ha fatto parte del loro programma.

La disparità retributiva

Se consideri che 25 anni fa le donne guadagnavano 64 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo e guardavano quello che succede oggi, non è cambiato molto. Se accettiamo i calcoli della Casa Bianca, le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano il 77% di quello che gli uomini guadagnano in una posizione di parità. Tradotto in giorni lavorativi, significa che le donne devono lavorare da due a tre mesi in più per guadagnare ciò che i loro colleghi maschi guadagnano entro la fine dell'anno fiscale.

C'è qualche disparità riguardo ai numeri effettivi in dollari e centesimi. La ricerca di Pew stima che sia per part-time che a tempo pieno "le donne guadagnano l'84% di quello che guadagnano gli uomini". Mentre l'Associazione americana delle donne universitarie e il National Law's Center hanno messo la cifra al 78% per i lavoratori a tempo pieno nel 2013.

Che si tratti del 77%, 78% o 84%, significa che le donne guadagnano meno degli uomini. Tre problemi sembrano ostacolare il progresso delle donne a pagare la parità: la decisione di avere figli, il doppio standard in cui ci si aspetta che le donne lavorino di più per dimostrarsi e, infine, quello che si potrebbe chiamare "femminismo fallito".

Tracciamento della mamma e scelta

Questo è il più fastidioso – secondo l'opinione pubblica – le donne sono sfidate a fare una scelta tra carriera e figli. Perché dovrebbe essere? Alzare i bambini sani dovrebbe essere la priorità di ogni persona. I nostri figli sono il nostro futuro, quelli che prenderanno decisioni sul resto di noi mentre invecchiamo.

Secondo un sondaggio online Pew condotto nel novembre 2014 – da 1.835 adulti selezionati a caso – la gente ha valutato il momento migliore per le donne con aspirazioni di leadership nell'avere figli. I risultati:

All'inizio della sua carriera (36 per cento)
In attesa fino a quando non è ben stabilita (40 per cento)
Non avere figli (22 per cento); questo è uno su cinque

Il doppio standard

In una ricerca alquanto contrastante, il rapporto di Pew del gennaio 2015 diceva che non era solo il monitoraggio della mamma a essere in cima alla lista dei fattori che potevano rappresentare un ostacolo per il successo delle donne. Sembra che "circa quattro americani su dieci puntino a un doppio standard per le donne che cercano di salire ai più alti livelli della politica o degli affari, dove devono fare qualcosa di più delle loro controparti maschili per dimostrarsi." Perché le donne si aspettano fare più di un uomo nella stessa posizione?

Femminismo

Come per molti sostenitori del movimento femminista degli anni '60, Ellerbee sfidò le giovani figlie privilegiate del femminismo per le quali le battaglie di un'epoca precedente divennero solo un altro fastidioso corso di conferenze universitarie. Ironia della sorte, queste giovani donne ambiziose erano intenzionate a risalire la scala del successo finanziario personale, nonostante il loro scarso interesse per gli aspetti politici del movimento delle donne e gli sforzi per superare il soffitto di vetro.

Ciò che mi ha sorpreso di "Sisterhood Betrayed" è stata la pubblicità che ha generato. Mi ha fatto la mia prima apparizione al Today Show, una seconda sezione in prima pagina per USA Today e numerose interviste su stampa e trasmissione. Sembrava esserci stato lo slancio generato dal fatto che tante altre donne scrivessero articoli e iniziassero a tenere conferenze sul tema. Mi sentivo come se avessi raggiunto il mio obiettivo e ricominciato a passare più tempo con i miei figli e tornare al mondo accademico. Grazie agli sforzi di tante altre donne, ero convinto che un gruppo di giovani donne avrebbe fatto pagare in anticipo. Ed eccoci qui, ancora senza parità di retribuzione per lo stesso lavoro.

Andando avanti

Il partenariato nazionale per le donne e le famiglie propone un piano in tre fasi per il cambiamento:

Creare una pipeline per un buon lavoro e salari più alti
Incoraggiare e sostenere la conservazione e il progresso delle donne sul posto di lavoro
Aiutare a garantire un trattamento equo e non discriminatorio sul lavoro

È inoltre fondamentale preservare i rapporti familiari per le madri che lavorano fuori casa. Come nota la partnership: "Le donne sono quasi la metà della forza lavoro e dei capifamiglia in quasi i due terzi delle famiglie, ma le politiche sul posto di lavoro non hanno tenuto il passo."

Ciò che era troppo vero oltre vent'anni fa è ancora vero oggi. Fino a quando la struttura di potere dell'America corporativa e politica non sarà modificata per meglio accogliere le donne e le loro famiglie, avremo bisogno di una serie di strategie per affrontare il posto di lavoro che aiuteranno più donne a riuscire. Sono certo che Rosie the Riveter, il simbolo della capacità delle donne della seconda guerra mondiale, sarebbe d'accordo.

RIFERIMENTI

Un campo da gioco Unlevel: il divario salariale basato sul genere in America, vincoli di discriminazione e un percorso in avanti, partenariato nazionale per le donne e le famiglie, aprile 2015.

Giorno della parità retributiva, fatti chiave sul divario retributivo di genere. Pew Research, 14 aprile 2015.

Sisterhood Betrayed: Workplace e All About Eve Complex, St. Martin's Press, 1991. (Intervista al New York Times con Rita Watson)

La semplice verità sul divario retributivo di genere, AAUW.org., Primavera 2015.

Donne e Leadership / Dice il pubblico Le donne sono ugualmente qualificate, ma persistono gli ostacoli, Pew Social Trends, 14 gennaio 2015.

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