Generazioni di gruppi di immigrati, che arrivano a ondate, hanno raggiunto un successo fenomenale negli Stati Uniti e nessuno più di quelli che sono venuti dall'India. Che cosa rende conto del raggiungimento di questo gruppo unico, vario e complesso? Quali attributi psicologici sono evidenti che altre persone potrebbero imparare, inculcare e utilizzare negli sforzi verso un successo comparabile?
Ho passato gli ultimi tre anni a intervistare numerosi, importanti indiani non residenti (NRI) negli Stati Uniti. Queste interviste sono state pubblicate su Times of India, il più grande giornale in lingua inglese in India, e costituiscono il nucleo di un libro che sono sotto contratto per scrivere e pubblicare nel 2015 con Fingerprint Publishers, che ha sede a Nuova Delhi, in India.
Inoltre, come indicato di seguito, le caratteristiche che portano a un successo insolitamente rapido e diffuso tra gli NRI non sono uniche: qualsiasi individuo o gruppo che raggiunge il successo ha ciascuna o molte delle caratteristiche. Come Amy Chua e Jed Rubenfeld hanno annotato sul NY Times il 25/5/2014, un numero di gruppi di immigrati ha una psicologia che aiuta a creare l'atmosfera per risultati ampi.
Nel loro articolo, Chua e Rubenfeld sottolineano: "Un risultato centrale in uno studio su oltre 5.000 bambini immigrati guidati dal sociologo Rubén G. Rumbaut è stata la frequenza con cui i bambini si sentivano" motivati a raggiungere "a causa di un acuto senso dell'obbligo di riscattare i sacrifici dei loro genitori. Numerosi studi, incluso un approfondito lavoro sul campo condotto dal sociologo di Harvard Vivian S. Louie, rivelano che i genitori immigrati cinesi spesso impongono aspettative accademiche esorbitanti ai loro figli ("Perché solo un 99?"), Facendo loro credere che "l'onore della famiglia" dipende sul loro successo. "
Quello che ho trovato sono una varietà di punti di forza psicologici che appaiono in molti degli intervistati; insieme a grandi variabilità, questi punti di forza svolgono un'importante funzione guida.
Per prima cosa, in una nazione di circa un miliardo di persone – il che significa che quasi uno su ogni essere umano nel mondo è indiano – una grande diversità è parte della vita di tutti i giorni. Che siano ricchi o poveri, urbani o rurali, maschi o femmine, gli indiani incontrano abitualmente persone con le quali apparentemente hanno poco in comune. Certo, casta, regione, genere, religione ed economia definiscono in larga misura in che modo le persone si relazionano l'una con l'altra in India, ma la semplice integrazione della varietà costringe gli indiani ad avere almeno una consapevolezza di altri che differiscono dal loro stesso sottogruppo. Con un po 'di fortuna, questo porta alla consapevolezza empatica. Ma anche senza empatia, di cui c'è molto più bisogno in India se la povertà schiacciante che c'è da cambiare, la realtà del lavorare come parte di una squadra è una caratteristica della coscienza indiana. Il che rende gli indiani molto adatti all'approccio di squadra che esiste in questo paese nella maggior parte delle professioni.
Le resilienze sono anche una caratteristica chiave degli indiani che fanno il viaggio negli Stati Uniti sperando che ne valga la pena. Una parte implicita dell'essere resilienti non è prendere le cose personalmente, e invece lavorare e raggiungere un obiettivo, che si tratti di educazione o successo materiale.
La specificità del processo di resilienza è concentrata: non è sufficiente avere un dottorato o iniziare un'attività o ottenere una laurea in giurisprudenza, ma è davvero una questione di accertarsi che tutte o la maggior parte delle attività siano orientate verso tale fine. Il restringimento degli interessi è fondamentale. La dott.ssa Sheena Iyengar, psicologa sociale indiana che insegna alla Columbia University, ha dedicato molte delle sue ricerche all'argomento di quanto sia importante restringere i propri interessi e utilizzarli nel seguire un singolo percorso. Il dott. Iyengar, che è stato diagnosticato all'età di 3 anni con retinite pigmentosa che l'ha lasciata completamente cieca alle superiori, ritiene che la selezione della scelta segnali la maturità sociale e personale.
Ma senza un contesto, perché utilizzare le strategie psicologiche? Cosa motiva un gruppo di persone a raggiungere? Per gli indiani, come è vero per altri gruppi di immigrati con un numero sproporzionato di persone che, spesso in brevi periodi di tempo, riescono a livelli molto alti, le famiglie svolgono un ruolo enorme. In alcuni casi, è la consapevolezza del sacrificio finanziario necessario per mandare un bambino a scuola. Il bambino, ora un giovane adulto, è acutamente consapevole di quanto è costato mandarlo a scuola di medicina. Il fallimento significa che hanno sprecato i soldi dei loro genitori. Anche senza sacrificio finanziario c'è la questione di essere il rampollo della famiglia. La famiglia guarda al bambino come un ponte verso il futuro. Il suo successo è la redenzione.
Anche per gli indiani, crescere in India, un paese di così tanti individui dotati di talento, senza sufficienti risorse educative per accogliere tutti i talenti, significa che la ferocia della competizione a casa si attenua a volte contro il successo. Potresti essere uno studente estremamente competente a Nuova Delhi o Mumbai, ma non ci sono abbastanza posti nelle scuole di medicina per te. Venire negli Stati Uniti significa arrivare in una nazione in cui le opportunità di istruzione sono molto più vaste di quelle a casa. Avere l'acume psicologico di riconoscere ciò significa essere preparati a fare il lavoro necessario per salire.
Il punto è che mentre la velocità del successo indiano negli Stati Uniti, e la sua natura diffusa attraverso molte professioni, è unica, le caratteristiche comportamentali che lo giustificano non lo sono. Come psicologi, riconoscere ciò che consente alle persone di avere successo è un aspetto chiave del nostro lavoro. Attraverso la comprensione del successo globale, ci rivolgiamo all'individuo: lavoro di squadra, resilienza, attenzione, famiglia, preparazione.
