9 domande da porre prima di iniziare un incontro romantico sul posto di lavoro

Nonostante il consiglio spesso dato, "non datare le persone al lavoro", è probabile che Cupido abbia lavorato la sua magia nel refrigeratore d'acqua per te o qualcuno che conosci. Alcune stime suggeriscono che il 70% dei lavoratori ha avuto una storia d'amore in ufficio, con il 25-50% di trasformarsi in matrimonio (come citato in Wilson, 2015). Con statistiche come queste, possiamo davvero dire che è una cattiva idea uscire con qualcuno al lavoro? Ci sono delle eccezioni a questa "regola"?

È logico che l'attrazione possa sbocciare tra persone che lavorano a stretto contatto per molte ore a settimana con obiettivi condivisi. In effetti, il 20% di noi incontra i nostri compagni di vita al lavoro. Talvolta si tratta di relazioni tra colleghi e colleghi, ma potrebbero anche essere mentori-mentee, capo-amministratore o coppie manager-assistente. In tali accoppiamenti gerarchici, le dinamiche di potere alla base di queste relazioni potrebbero introdurre una grande varietà di complicazioni (Wilson, 2015) … una ragione per mettere in guardia contro il romanticismo sul posto di lavoro.

Se stai considerando di superare i confini della vita personale e della vita professionale, poniti prima alcune domande, ognuna delle quali ha conseguenze diverse per le persone coinvolte:

1. Perché stai pensando di mescolare amore e lavoro?
2. Siete entrambi single o questa storia d'amore si presenterebbe al di fuori delle partnership esistenti?
3. Accetti entrambi completamente di iniziare qualcosa?
4. Sei su un piano uguale, o una persona esercita più potere sul posto di lavoro, potenzialmente rispetto all'altra?
5. In che misura ciascuno di voi desidera e si diverte a flirtare in ufficio, e entrambi interpretate questi comportamenti allo stesso modo?
6. Quale sarà la ricaduta, se la tua relazione finirà?
7. Vuoi rivelare la tua relazione, e se sì, a chi?
8. In che modo il tuo flirt, sesso o amore influenzeranno la tua produttività sul posto di lavoro?
9. La direzione avrà un ruolo nella "gestione" del tuo affare d'ufficio?

Queste domande, portate alla luce nella recente revisione di Wilson (2015), evidenziano la potenziale complessità dell'idillio sul posto di lavoro e chiariscono perché gli scienziati sono investiti nell'apprendere di più sulle loro conseguenze sfumate per le persone coinvolte, i loro colleghi e l'organizzazione nel suo complesso .

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Se queste relazioni sono così complicate, perché partecipare?

Perché le persone mescolino amore e lavoro possono essere una funzione congiunta delle motivazioni individuali e di una cultura organizzativa che lo rende possibile. Anderson e Hunsaker (1985) riportano che le persone perseguono l'amore al lavoro per una di queste ragioni:

1. hanno un genuino desiderio per un compagno di vita
2. vogliono il brivido, il miglioramento dell'ego e l'eccitazione
3. Desiderano ricompense legate al lavoro

Shhh …. A prescindere dalle loro ragioni, la maggior parte delle coppie cerca di mantenere la loro relazione segreta, almeno all'inizio, ma poi fallisce, secondo la recensione di Wilson (2015). Perché cercare di tenerlo segreto? Bene, la segretezza potrebbe aiutare a evitare pettegolezzi e discussioni politiche avviate dalla direzione. Gli affari extraconiugali spesso ricevono la più disapprovazione e la reazione dei colleghi, ma anche altre relazioni sono soggette a controllo. La segretezza potrebbe anche aiutare a evitare accuse di alleanze o giocare a favoriti che potrebbero portare a supposizioni sul fatto che i recenti progressi sul posto di lavoro siano stati guadagnati o dotati. Wilson cita prove che oggi più persone sono aperte sui loro rapporti di lavoro (circa il 65%) rispetto a solo dieci anni fa.

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Torna al lavoro! Con tutti i pettegolezzi e lo stress che potrebbero venire con il romanticismo dell'ufficio, non sorprende che i romanzi sul posto di lavoro interferiscano con la produttività del lavoro. Le relazioni possono essere una distrazione e prendere il tempo lontano dal lavoro (ad esempio, flirtare, pranzi lunghi), potrebbero influenzare il processo decisionale e possono influire sul clima del posto di lavoro. Tuttavia, Wilson osserva che a volte l'amore può migliorare il posto di lavoro. Sembra il motivo per cui le persone entrano in una relazione (ad esempio, per il brivido o per l'amore) possono determinare se la loro prestazione lavorativa soffre o migliora e che a volte i romanzi sul posto di lavoro aiutano la motivazione, il morale e la creatività sul posto di lavoro.

Mentre la giuria è ancora fuori dalla portata delle conseguenze sul romanzo sul posto di lavoro, tutte le prove indicano un avvertimento: l'amore sul lavoro potrebbe funzionare, ma arrivarci può essere complicato. Tuttavia, se entrambe le parti si trovano sulla stessa pagina e sono ponderate sulle potenziali conseguenze, potrebbe essere un rischio che vale la pena di prendere.

Diritti d'autore della foto:
Leyram Odacrem

Riferimenti

Anderson, CI, e Hunsaker, PL (1985). Perché ci sono i romancing in ufficio e perché è un problema di tutti. Personale, 62 (2), 57-63.

Wilson, F. (2015). Rapporti romantici al lavoro: perché l'amore può ferire. Rivista International Journal of Management, 17 (1), 1-19.