I libri di Quaglia Ridge di Raleigh mi hanno arruolato per aiutare con una serie di discussioni aperte sui temi della neo-diversità nella comunità di Raleigh. Abbiamo avuto due di questi forum aperti "What's Going On" nel bookstore. Il Forum 3 doveva essere "Islamofobia nella comunità di Raleigh" ma doveva essere cancellato a causa di Winter-Storm-Jonas.
Dato che avevo annunciato che il prossimo Forum 3 sulla mia pagina di Facebook mi sentivo obbligato ad annunciare la cancellazione. L'ho fatto con questo post:
"ANNULLATO! La discussione sull'islamofobia ai libri di Quail Ridge questa domenica 24 gennaio 2016 è ANNULLATA. Troppo ghiaccio, viaggio troppo insidioso. Farò sapere a tutti quando è riprogrammato.
A proposito, vorrei poter cancellare l'islamofobia. Ma non è così facile, quindi difendi sempre l'umanità l'uno dell'altro … questa è la risposta interpersonale. "
A proposito di cancellazione dell'islamofobia … subito dopo che ho pubblicato quell'annuncio che ho trovato sul mio account universitario, questa e-mail di uno studente attuale che chiede aiuto. Il mio studente ha scritto:
“Dr. Nacoste, sono nella tua classe PSY 411, Interdependence e Race. Ti sto mandando per e-mail nella speranza che tu possa aiutarmi a rispondere meglio, e capire, una situazione che mi sono trovata nello scorso weekend. So che imparerò di più durante il corso e se devo aspettare fino a quel momento va bene! Volevo solo che tu sapessi che la mia esperienza finora nei tuoi corsi ha cambiato la mia mentalità e non me ne sono accorto fino a quando la situazione qui sotto non si è presentata. Grazie in anticipo per il vostro aiuto."
Poi ha descritto la situazione interpersonale che ha vissuto:
"Lo scorso fine settimana mi sono ritrovato a trascorrere del tempo di qualità con i miei compagni di stanza, a guardare film, quando ci siamo imbattuti nel film molto popolare American Sniper. Ora, i miei coinquilini sono difensori politici molto giusti e quindi esprimono il loro amore per film come questi. Io, un po 'più moderato, mi piacciono tutti i tipi di film e sono anche orgoglioso del mio paese come dovrebbero gli americani. Quindi, pensavo che il film sarebbe stato divertente.
Tuttavia, mentre il film andava avanti, mi sono trovato abbastanza scomodo e leggermente arrabbiato quando i commenti bigotti riguardanti l'intera comunità islamica erano espressi dai miei amici. Commenti come "dovrebbero morire tutti", "ci hanno insegnato a odiarci, e gli è stato insegnato a tollerarli" e "vogliono permettere LORO nel nostro paese, hanno solo bisogno di LASCIARE".
Essere esposti alla diversità nel campus, e anche partecipare a diversi eventi che mi permettono di interagire con chi è diverso da me, mi ha dimostrato che questo tipo di atteggiamento è inaccettabile. Ho cercato di intervenire e concentrarmi sul fatto che gli attori del film rappresentavano i terroristi, non la popolazione musulmana. A loro non importava. Sapevo che dovevo andarmene via mentre la rabbia mi stava consumando. Amo i miei coinquilini e so che sono tutti persone straordinarie. Ma come posso aiutarli a liberarsi di queste idee e commenti pazzi? "
In un certo senso sono stato sorpreso di ricevere un'email come questa all'inizio del semestre. Di solito ci vuole un po 'di più per le lezioni del corso per iniziare a colpire i miei studenti, ma ho già notato che questa classe di 46 neo-diversi (una bi-razza, femmina, maschio, arabo, bianco, latino / ispanico, nero , bi-sessuale, mix di) studenti è più pronto a imparare di solito. Presto o no, ogni volta che ricevo un'email da uno dei miei studenti su questo tipo di situazione, rispondo rapidamente.
A questo studente ho scritto:
"Che ci crediate o no, lo avete gestito molto bene. Sì, mentre il semestre prosegue insegnerò te e le strategie di classe per gestire i momenti interpersonali come quello che hai descritto. Comprendi che questo è il problema interpersonale-intergruppo fondamentale che tutto il nostro paese sta lottando per resistere alle intemperie, e non solo le tempeste di ghiaccio dirette ai nostri fratelli e sorelle musulmani americani. Scegli un gruppo, dì donne, e qualcuno lascerà che il suo pregiudizio di gruppo diventi freddo in comportamenti linguistici e forme peggiori di bigottismo (espressione comportamentale di pregiudizi anti-gruppo).
Di nuovo, hai gestito la tua situazione in uno dei modi in cui insegnerò. A volte devi solo camminare all'inferno. Nessuno deve tollerare l'intolleranza.
La strategia che insegno alla classe evita di dire alla gente che si sbagliano. Non funziona mai. La strategia che insegnerò a te e alla tua classe è quella di indicare alle persone con cui stai interagendo quanto ti fa male sentire quel tipo di stereotipo, quel genere di bigottismo espresso verso un intero gruppo di persone. Dì qualcosa come: "Mi dispiace, ma trovo quel tipo di linguaggio / stereotipo offensivo. Mi fa male."
Questo è tutto. Se le persone con cui stai interagendo si preoccupano di te e dei tuoi sentimenti, quel tipo di affermazione dovrebbe avere importanza.
A proposito, parte di ciò che insegno è che non puoi rieducare (cambiare) le persone in questo momento. Parla per te, parla i tuoi sentimenti, e questo è tutto quello che puoi fare in questo momento. Se la persona o le persone ti dicono che hai torto di sentirti in quel modo, o chiaramente non ti importa di quello che senti, non discutere, basta camminare all'inferno.
Sono molto orgoglioso del modo in cui ti sei comportato. E sono così felice che tu sia nella mia classe. "
Quando ho pubblicato la cancellazione della discussione sull'islamofobia che doveva accadere a Quail Ridge Books, ho concluso il mio post dicendo:
"A proposito, vorrei poter solo ANNULLARE l'islamofobia. Ma non è così facile, quindi difendi sempre l'umanità l'uno dell'altro … questa è la risposta interpersonale. "
Ora sai più precisamente cosa intendevo. Nelle tue interazioni sociali quotidiane, difendi l'umanità di tutte le persone. Come disse Martin Luther King Jr.
"La più grande tragedia di questa epoca non saranno le parole e le azioni al vetriolo dei bambini delle tenebre; ma il silenzio spaventoso dei bambini di luce. "
#adulting #neodiversità #Islamofobia
Dr. Rupert Nacoste è Alumni Distinguished Undergraduate Professor of Psychology presso la North Carolina State University. Il suo libro più recente è "Assumere la diversità: come possiamo passare dall'ansia al rispetto".
