Dirigere i datori di lavoro

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Molte persone si sono pentite di aver fatto un lavoro particolare perché non si rendevano conto di come fossero realmente l'organizzazione, il capo o il lavoro.

Il ricercatore esperto cerca lavoro e datore di lavoro in tutti questi modi:

1. Chiedi ai colleghi datori di lavoro o gruppi di lavoro raccomandati all'interno di un'organizzazione. Descrivi il tipo di ambiente in cui lavori meglio: frenetico, di alto livello, rilassato con enfasi sull'equilibrio lavoro-vita, techie, ecc.

2. Leggere tra le righe dei lavori pubblicizzati. Annunci che, per esempio, chiedono che il candidato sia "energico e auto-motivato" suggeriscono che il lavoro sarà una pentola a pressione e non otterrete molto supporto.

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3. Scopri un'azienda su Glassdoor.com. Offre recensioni di aziende. Come tutte le recensioni del genere, sono sovrappesate da scellini e scontenti, ma se ci sono un certo numero di recensioni, il rumore tende ad annullarsi.

4. Durante le interviste, fai domande per ottenere informazioni sul lavoro, il capo, i colleghi e la cultura del posto di lavoro. Ad esempio, "Cosa ti aspetteresti che realizzassi nei primi 30 giorni?" O "Ogni capo è diverso. In che modo sei diverso dagli altri capi? "

5. Dopo aver offerto il lavoro ma prima di accettarlo, chiedi se puoi visitare il tuo posto di lavoro sia per negoziare termini che per avere un'idea del luogo. Esci nella stanza di pausa e fai domande ai dipendenti del tipo: "Mi è stato offerto un lavoro qui ma non ho ancora accettato. C'è qualcosa che dovresti sapere che potrebbe non apparire nel manuale del dipendente? "Naturalmente, non sempre riceverai risposte rivelatrici, ma non può far male a chiedere.

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Valutare un datore di lavoro in questo modo ti consente di essere felice nel tuo nuovo lavoro. L'altro componente sei tu : le tue capacità e il tuo atteggiamento. Fai anche un buon lavoro in quei dipartimenti, e scommetto che tutto andrà bene.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.