Secondo il Dipartimento del commercio degli Stati Uniti, il numero di imprese di proprietà delle donne è cresciuto del 44% tra il 1997 e il 2007, il doppio delle imprese di proprietà degli uomini. Ancora più donne lavorano come dirigenti aziendali e molte altre sono impiegate da piccole, medie e grandi imprese.
Molte donne di successo sperimentano un profondo senso di colpa quando sono in conflitto sulla scelta della carriera rispetto alla famiglia, e le donne che lo sperimentano non sono contente della loro situazione. Quando si capovolge la situazione, invece del senso di colpa quando si sceglie il contrario – cioè, quando una donna decide di rimanere a casa invece di perseguire la propria carriera – è più un senso di frustrazione derivante dal non poter continuare l'attesa successo attraverso una carriera ben progettata. Perché colpa e perché la frustrazione? Qual è la natura e ciò che è nutrimento? Le donne hanno davvero una predisposizione genetica per provare più sensi di colpa? Non c'è alcuna prova scientifica che sia così, ma gli ormoni possono avere un ruolo.
Molte donne hanno provato il rimpianto delle loro stesse madri per "aver bisogno" di lavorare e sentirsi male nel lasciare il figlio a casa. Molte di queste donne hanno delle pressioni autoimposte per essere le migliori delle mamme in primo luogo, quindi in conflitto diretto con il suo bisogno di concentrarsi sulla carriera. Molte donne potrebbero non apprezzare il lavoro delle loro madri mentre crescevano, ma potrebbero essere venute ad ammirare la resilienza e il successo della propria madre. Storicamente, ci si aspettava che gli uomini fossero i capofamiglia della famiglia, quindi il messaggio "uomo-va-per-lavorare" è stato radicato fin dalla tenera età.
Nel mio caso, sono diventato mamma una volta mentre ero alla facoltà di medicina a ventidue anni e non pensavo molto alla necessità di fare una scelta rispetto all'altra: ho pensato a come avrei potuto fare entrambe le cose. A ventiquattro anni mi sono laureato come medico e ho avuto un secondo figlio. La scelta di entrambe le opzioni crea un'opportunità per costruire una strategia per far sì che entrambe le cose accadano. In generale, ho osservato in anni di lavoro con molti uomini e donne di successo, che sono le grandi aspettative di una persona sul successo su tutti i fronti e la paura del fallimento che limita la sua capacità di concentrarsi su entrambi. Se l'unica opzione è fare entrambe le cose, allora hai meno tempo per essere in conflitto su uno o l'altro.
Guarda questa intervista, come Mayra Del Valle e Leylani Cardoso, madre e figlia, diventate una potente squadra di affari; come si destreggiano tra le sfide di essere di prim'ordine negli affari pur essendo grandi mamme, figlie e mogli; e come guardano al loro futuro mentre continuano a costruire un'organizzazione solida con valori e fiducia condivisi.