Come gli introversi vengono promossi sul lavoro

Cerchi una promozione sul lavoro in un periodo in cui sei fortunato solo per essere assunto? Segui questi passaggi, particolarmente pensati per gli introversi, per andare oltre la scala:

1. Ottieni informazioni chiare sulle tue realizzazioni. Questo potrebbe richiedere una spinta extra per te come introverso. Ti immergi profondamente nelle tue responsabilità ed è una sfida per te venire in aria per identificare e parlare delle tue realizzazioni. Certo, spetta a te farlo.
2. Immagina l'impatto che puoi fare a un livello più alto. Rispondi a questo: cosa puoi offrire alla tua organizzazione se ti viene promosso? E perché sei la persona migliore per il lavoro?
3. Prendi il merito dei tuoi contributi Sento spesso introversi che accreditano le loro squadre invece di prendere la loro giusta quota di credito. Pensa in modo strategico a ciò che puoi dire, a chi e come assicurarti che il tuo nome sia collegato ai tuoi contributi. Non è necessario vantarsi o gonfiare la verità per farlo.
4. Trova un campione. La maggior parte degli introversi con cui ho ottenuto promozioni hanno avuto un capo o un senior manager che li ha davvero stimolati. Usa la tua capacità di costruire relazioni forti e durature e farlo con persone che possono fare la differenza nel tuo avanzamento di carriera.  
5. Pianifica una discussione con il tuo capo. In quanto introverso, farai di meglio preparando i tuoi punti chiave piuttosto che parlare a voce chiusa del motivo per cui è giunto il momento di fare il prossimo passo su per la scala. Fai quei punti su come, a un livello più alto di responsabilità, puoi avere un impatto ancora maggiore sull'organizzazione, piuttosto che concentrarti principalmente sul motivo per cui ti meriti una promozione.  
6. Controlla i tempi. Fai un po 'di scavo per assicurarti che il tempismo sia giusto per il tuo pitch al tuo capo. Se, ad esempio, scopri di parlare con un amico in Risorse Umane che un importante cambiamento organizzativo è in atto o che il tuo capo sta per trasferirsi in un altro dipartimento, tali informazioni potrebbero influenzare il tuo approccio.
7. Pensa a chi potrebbe riempire la tua posizione attuale. Preparati a formare un altro dipendente per svolgere il tuo attuale lavoro in modo da poterlo spostare. Quando è il momento giusto, puoi condividere questa idea con il tuo capo per dimostrare come contribuire a garantire una transizione senza interruzioni.
8. Fai quella discussione con il tuo capo. Ora che hai preparato e messo in pratica i tuoi punti chiave, assicurati di riposare per questa conversazione critica in modo da poter essere calmo e radicato il più possibile. Una volta che arriva il momento della discussione, fai un buon contatto visivo (o qualsiasi altra cosa culturalmente appropriata), parla con voce chiara e forte, sii conciso e ascolta attentamente la risposta del tuo capo prima di rispondere. Mirare a una discussione collaborativa piuttosto che a una proposizione tutto-o-niente. Chiedi specificamente cosa devi fare per arrivare al livello successivo e creare insieme un piano di gioco.
9. Determina quali competenze devi sviluppare. La tua organizzazione potrebbe aver bisogno di qualcuno al livello successivo con più esperienza come leader o più conoscenza in una particolare area. Elabora e proponi un piano per te per andare in formazione o per fare volontariato per iniziative per farti migliorare la curva di apprendimento.
10. Riconosci quando sei in un vicolo cieco. Hai un capo prepotente che è minacciato dalle tue conquiste? O un'organizzazione la cui lotta interna è così grave da essere tossica per te da restare in giro? O l'ambiente del nepotismo o del favoritismo è così forte che le probabilità di essere promossi sono prossime a zero? Scopri quando è il momento di guardare altrove per raggiungere il livello successivo, in un altro dipartimento o in un'organizzazione concorrente.

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