I Millennials crescono e si calmano?

La letteratura accademica ha documentato che la generazione del Millennio (nati tra il 1980 e il 1995) è stata sollevata con grande autostima e narcisismo che portano a un alto grado di diritto al lavoro. Pertanto, non dovrebbe sorprendere che i Millennial sposino diversi valori di lavoro e aspettative diverse dalle precedenti generazioni (es. Baby Boomers e Gen Xers). In effetti, uno studio che ha coinvolto i Millennial pre-carriera ha dimostrato che "vogliono tutto" e "lo vogliono ora" in termini di salari e benefici, avanzamento rapido, buoni collaboratori, lavoro interessante e aiuto agli altri.

Fonte: http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390

Tuttavia, non è chiaro se i valori di lavoro e le aspettative di carriera di Millennials cambino nel passaggio da scuola a lavoro man mano che acquisiscono esperienza lavorativa. Man mano che le persone maturano con l'età, cambiano le loro priorità di vita e di carriera. Ciò sarebbe particolarmente rilevante per le persone di età compresa tra 18 e 25 anni, "adulti emergenti", mentre completano le lauree, intraprendono le loro prime carriere, si sposano e stabiliscono le loro case.

Gli autori dello studio originale hanno condotto uno studio di follow-up confrontando i valori del lavoro e le priorità di carriera tra i Millennial che frequentano il college (età media di 22 anni) con coloro che hanno maturato un'esperienza lavorativa media di 5 anni (età media di 27 anni) . Si è scoperto che i Millennial dell'età universitaria esprimevano lavoro interessante, risultati, buoni collaboratori, aiuto agli altri e salario come priorità della loro carriera chiave. Tuttavia, non sorprendentemente, i Millennial con esperienza lavorativa non hanno indicato un cambiamento significativo nei loro valori di lavoro e nelle priorità di carriera. I millennial che hanno acquisito esperienza lavorativa hanno dato maggiore enfasi al salario (aumenti), mentre gli aspetti intrinseci del lavoro, come il lavoro interessante, i risultati, i buoni collaboratori e l'aiuto agli altri) sono diminuiti.

I giovani del college sembrano apprezzare un ambiente di lavoro collegiale (buoni colleghi) e la responsabilità sociale (aiutare gli altri) più delle loro controparti adulte. Una volta che sono nella forza lavoro, tendono a preferire un compenso attraente e buone condizioni di lavoro (ad esempio, supervisori, sicurezza del lavoro, ore di lavoro). Tuttavia, la maggior parte dei valori di lavoro differiscono e i cambiamenti che avvengono sono piccoli, dal momento che la transizione dei Millennials dal college al lavoro. I datori di lavoro dovrebbero quindi enfatizzare le diverse caratteristiche del lavoro al momento del reclutamento di giovani di età universitaria rispetto a quelli con esperienza lavorativa.

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Eddy Ng è FC Manning Chair in Economics and Business presso la Dalhousie University, Canada. È stato coautore del documento "I valori di lavoro dei Millennial: differenze nella transizione da scuola a lavoro" in Personnel Review (Emerald), con Lisa Kuron (autore principale), Sean Lyons e Linda Schweitzer. Segui Ed su Twitter @profng.