Se stai cercando un lavoro non è necessario dirti che è un mondo difficile là fuori. La CNN e altre agenzie di stampa saranno felici di ricordarti i licenziamenti aziendali giornalieri. Sarebbe facile diventare demoralizzati e prendere in considerazione misure disperate per distinguersi dalla massa dei candidati, anche se ciò significa solo un po ', un po', una sorta di esagerazione su se stessi nel curriculum e nelle risposte alle interviste.
Dopo tutto, non è hype la norma in questi giorni? La mia città natale ha alcune delle condizioni meteorologiche più belle del paese, eppure le nostre notizie locali chiamano il bollettino meteorologico "Storm Tracker". Allo stesso modo, molte guide di curriculum e di presentazione allegri forniscono ai loro lettori frasi di marketing meravigliose che sembrano interessanti per i datori di lavoro. Non siamo tutti giocatori di squadra, grandi lavoratori, multi-taskers altamente motivati? Il potenziale datore di lavoro non può vederci seduti da soli sul divano nell'ottava ora della maratona NCIS. Quindi, perché non promuovere ciò che potremmo essere?
Gli scienziati cognitivi hanno dimostrato che la percezione è la realtà. Come scrisse Anais Nin, "Noi non vediamo le cose come sono. Vediamo le cose come siamo. "O parafrasando Amleto," Niente è, ma il pensiero lo rende così ". Le nostre percezioni, desideri e bisogni ci fanno presentare noi stessi come vorremmo essere visti. E probabilmente non c'è posto migliore per mettere il miglior spettacolo che nella ricerca di un lavoro (beh, magari anche negli appuntamenti … ma quello è il blog di qualcun altro …).
Il desiderio di presentarci nella miglior luce possibile è normale e appropriato nella situazione della ricerca di lavoro. Ma quando passiamo dal marketing alla menzogna? Ed è mai giustificato?
Lavoro in un ambiente universitario con studenti universitari che cercano la loro prima posizione professionale. Per lo più ciò che devono vendere è una promessa e un potenziale piuttosto che una dura esperienza. E questa è la distinzione: sapere cosa è la promessa e cosa è la realtà.
La tua storia lavorativa e le caratteristiche personali si dividono in due categorie: fatti e opinioni. Essere chiari su questo ti guiderà mentre scrivi il tuo curriculum e fai pratica con le tue risposte alle interviste. Quali sono i tuoi fatti? La tua istruzione, la media dei voti, le date in cui hai lavorato, i titoli di lavoro e le mansioni, ecc., Sono tutti facilmente scoperti da un buon correttore di riferimento. Sii chiaro riguardo a questi.
In determinate situazioni lavorative, come l'applicazione ad agenzie governative come la CIA o la NSA, dovrai portare l'onestà all'estremo, anche se pensi che alla fine ti farà del male. Se pensi di poter ignorare quella volta in cui sei stato arrestato per aver bevuto minorenni, ripensaci. È meglio ammetterlo e lasciare che le chips cadano dove possono. Nel caso della CIA e di altre agenzie, non sarai il primo ad ammettere questa situazione, e la tua onestà ti porterà davvero oltre. Ho visto numerose situazioni in cui un candidato ha detto la verità ed è stato premiato per la sua onestà. Fatti prendere in una menzogna e rovinerai per sempre ogni possibilità di essere assunto da quel datore di lavoro.
Ma che dire delle opinioni: l'angolo del marketing? Che dire di essere un giocatore di squadra e un gran lavoratore? Va bene, basta eseguire il backup. Come sai che sei un giocatore di squadra? Pensi di essere o puoi dare un esempio: il tempo in cui hai salvato il progetto del team entrando e facendo il lavoro senza prendere credito? Puoi dimostrare che hai lavorato due volte e cresciuto una famiglia? Questo è un duro lavoro. Qualunque cosa tu dica di te, sii pronto a documentarlo attraverso le tue azioni. Presentati nella migliore luce possibile perché sei la persona migliore per il lavoro.
In conclusione: sii intelligente. I datori di lavoro possono verificare i fatti e possono licenziarti per aver mentito su una domanda (compreso un curriculum). Basta controllare i curriculum degli allenatori di calcio recentemente defrocked. Guarda i tuoi lavori e talenti e trova modi creativi per collegarli a ciò che cercano il datore di lavoro. Esegui il backup di ciò che dici con esempi onesti e il tuo "marketing" si tradurrà in un lavoro.
