"Siamo una nazione che soffre", afferma Bruce Weinstein in BusinessWeek. Secondo un recente sondaggio Gallup, il numero di persone classificate come "sofferenti" è aumentato in modo significativo, con manager e titolari di aziende che hanno sperimentato la maggiore perdita di benessere.
La nostra recessione economica ha creato molte pressioni sul posto di lavoro, inclusa la sicurezza del lavoro a lungo termine. Dati i difficili tempi economici, molte persone sentono la pressione per lavorare più duramente che mai. In questo clima, può sembrare futile parlare di equilibrio tra lavoro e vita privata. Eppure, a prescindere dal clima, i datori di lavoro e i dirigenti non devono dimostrare equità? La più grande applicazione di equità è l'allocazione del tempo nelle nostre vite e cosa fare con quel tempo. E sentiamo sempre più persone dire che sono sotto pressione da parte dei datori di lavoro, loro stessi e le loro famiglie a tenere il passo, spesso a costo di equilibrio della vita.
In un articolo di Linda Duxbury della Carleton University nel Cittadino di Ottawa, sostiene che un paese non può uscire da un crollo economico a meno che i governi e i datori di lavoro non si occupino degli schiaccianti carichi di lavoro che costringono un certo numero di canadesi a ritardare o ad avere meno figli. Sostiene che i pesanti carichi di lavoro e le loro interferenze sulla vita familiare sono le ragioni principali del declino del tasso di natalità e della forza lavoro del Canada. Il suo precedente studio del 2001 mostrava che i canadesi erano già oberati di lavoro a causa del massiccio ridimensionamento degli anni '90. Mentre entrano nella nuova recessione, l'onere peggiorerà soltanto.
Uno studio del 2008 del Families and Work Institute riporta che la percentuale di reddito familiare con doppio reddito erogato dalle donne è salita al 44% e il 26% delle donne ora guadagna il 10% in più rispetto ai loro mariti. Allo stesso tempo, gli uomini hanno aumentato la quantità di tempo che trascorrono con i bambini piccoli e stanno vivendo più conflitti lavoro-famiglia rispetto alle donne. Questo studio è l'unico nel suo genere a fornire oltre 30 anni di confronto tra vita e lavoro.
Il graduale aumento delle donne nella forza lavoro nel secolo scorso, combinato con le varie tendenze della vita lavorativa e le pressioni economiche, ha portato a una riduzione del divario tra il modo in cui uomini e donne vedono le loro carriere, i ruoli familiari e l'adattamento tra la loro vita e fuori dal lavoro. Lo studio riporta che non ci sono differenze significative tra uomini e donne nella loro visione di ruoli di genere appropriati. Tra i risultati del rapporto che hanno implicazioni significative per le nostre opinioni sull'equilibrio vita-lavoro sono:
E forse la scoperta più significativa del rapporto è stata che il cambiamento dei ruoli di genere sembra aver aumentato il livello di conflitto di vita lavorativa vissuto dagli uomini.
Nell'attuale contesto, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è ancora una delle questioni più importanti, secondo solo al risarcimento, secondo il Comitato esecutivo aziendale. Il loro studio conclude che i dipendenti che sentono di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata tendono a lavorare il 21% in più rispetto a quelli che non lo fanno.
È diventato evidente che, sempre più spesso, i datori di lavoro trascurano l'importante esigenza di garantire l'equilibrio tra lavoro e vita privata, concentrandosi sui licenziamenti e la riorganizzazione, che esercita una pressione ancora maggiore sui dipendenti. Ciò a sua volta avrà effetti negativi sulla produttività dei dipendenti. Le organizzazioni di migliori pratiche riconoscono che il servizio più apprezzato che possono fornire ai propri dipendenti è il "dono del tempo". Nello studio CEB, oltre il 60% ha identificato programmi flessibili come il più importante beneficio della vita lavorativa dei propri dipendenti.
Durante i buoni periodi economici, l'attenzione alla questione dell'equilibrio vita-lavoro è diventata popolare con molte pratiche promettenti. Ora, durante la recessione economica, il pericolo che i datori di lavoro attribuiscano la propria importanza al terremoto può essere al costo della produttività e della stabilità familiare.
Ray Williams è il presidente di Ray Williams Associates, una società con sede a Vancouver, che offre formazione e coaching per dirigenti e dirigenti.
