La ricerca di lavoro di una settimana

Molte persone pensano alla ricerca di lavoro come a uno slogan lungo un mese. Mentre i datori di lavoro possono effettivamente impiegare mesi per farti superare il guanto di sfida prima di decidere se assumerti, puoi fare la maggior parte di ciò che devi fare in una sola settimana.

Certo, lavorerai duro durante questa settimana ma forse non più difficile del lavoro a cui aspiri. E anche se ti bastano due o tre settimane, avrai realizzato molto più di quanto il tipico cercatore di lavoro faccia in due o tre mesi. Non solo otterrai la tua ricerca di lavoro più rapidamente, comprimendo i tuoi sforzi, è più probabile che tu ottenga più offerte di lavoro allo stesso tempo in modo da avere una scelta.

Questo articolo, il quinto in una serie di 12 parti sulla tua carriera, espone passo dopo passo la ricerca di lavoro di una settimana.

Lunedi

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• The Flight Into Reason: Thinking Out the Pain
• La psicologia di un campione

Scrivi il tuo curriculum e il profilo LinkedIn. Dedica solo poche ore a questo. Più è un uso generalmente scadente del tuo tempo. Troverai una guida su come scriverli QUI.

Tieni presente che il tuo profilo LinkedIn è solo una versione ridotta del tuo curriculum più una foto, un titolo e alcune lettere di raccomandazione.

Scrivere il tuo curriculum in prima persona è saggio non solo perché ne avrai presto bisogno, ma perché ti ricorda i tuoi successi, che ti faranno sentire meglio a metterti lì fuori. Così molti dei miei clienti, dopo aver fatto il loro curriculum, hanno detto qualcosa del tipo "Non mi ero reso conto di quanto avevo fatto e portato al tavolo".

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Fai una lista dei 20 posti di lavoro in cui ti piacerebbe lavorare di più. Trovali usando Internet o il bibliotecario nella sezione commerciale della tua principale biblioteca pubblica o universitaria locale.

Non solo ottenere il nome dell'organizzazione: ottenere il nome, l'indirizzo e-mail e il numero di telefono di un dipendente lì con il potere di assumerti o almeno indirizzarti a qualcuno che possa farlo. Le risorse umane, anche se meglio di niente, dovrebbero essere la tua ultima risorsa: normalmente inviano richieste di lavoro non richieste. È possibile trovare i nomi o i datori di lavoro di destinazione tramite LinkedIn, l'elenco degli alunni della propria alma mater, l'elenco di appartenenza dell'associazione professionale o una ricerca Google sul nome dell'organizzazione e un titolo di lavoro come "manager", "direttore" o "vicepresidente . "E se possibile, la sintassi delle email dei dipendenti dell'organizzazione. Spesso puoi ottenerlo visitando le sezioni delle vendite o dei rapporti con i media dei siti web della società. Quelli tendono ad elencare gli indirizzi email dei dipendenti. Oppure telefona al centralino della centrale e spiega che è necessario inviare una e-mail a, ad esempio, alla persona responsabile della diversità e che desidera l'ortografia corretta del proprio nome, indirizzo e-mail e numero di telefono. Non lo capirai sempre, ma spesso abbastanza.d.descriverò come farlo.

Fai una lista delle 20 persone che conosci che ti offrono il miglior equilibrio di piacere, la probabilità di offrire saggi input di carriera e di darti un posto di lavoro . Sto parlando di amici e colleghi passati e presenti, della tua famiglia e dei loro amici, persino del tuo parrucchiere. Invia loro un'e-mail come quella che troverai a questo link. Come vedrai, quella lettera modello, senza farti sembrare disperata, incoraggia quelle 20 persone a incontrarsi o almeno a parlare con te nei prossimi giorni o due. (Naturalmente, la maggior parte non sarà così rapidamente disponibile ma vale la pena di incoraggiarlo.)

martedì

Crea una lettera ai summenzionati 20 datori di lavoro. La lettera dovrebbe supporre che il datore di lavoro non stia pubblicizzando attualmente un'apertura di lavoro appropriata. Una lettera del genere è QUI. Non inviarlo ancora. Aspetta di vedere se qualcuno dei tuoi 20 collegamenti suggerisce di invocare il loro nome.

Scrivi un white paper di due pagine sulle migliori pratiche o tendenze nel tuo campo. Questo non deve essere più complicato dei compiti universitari che ti sei procurato in poche ore. Basta copiare e incollare pepite da una mezza dozzina di articoli che trovi utilizzando una ricerca su Google, il sito web della tua associazione professionale o post su un gruppo LinkedIn. Quindi metti le pepite in un ordine coerente, scrivi una breve introduzione, concludi con una dichiarazione di pietra di corno e il gioco è fatto.

mercoledì

Visita i siti Web dei 20 datori di lavoro per vedere se stanno pubblicizzando le opportune aperture di lavoro. Inoltre, cerca le aperture appropriate sui siti di aggregazione di annunci di lavoro come Indeed.com, SimplyHired.com, LinkedIn.com, Linkup.com e, se sei interessato a lavori non profit: Idealist.org e per lavori federali, USAJobs .gov. Per i lavori delle amministrazioni locali, trova il sito appropriato consultando una giurisdizione di interesse più la frase "aperture di lavoro".

Applicare utilizzando una lettera di accompagnamento come l'esempio a questo link. Considerare di includere un pezzo di materiale collaterale: un campione di lavoro o il suddetto white paper.

Hai degli incontri che hai organizzato con le tue 20 connessioni.

giovedi

Hai degli incontri che hai organizzato con le tue 20 connessioni.

Avvia la richiesta solo quando è corretta, non prematuramente. Usa la tua intuizione su quante piccole chiacchiere o il tempo trascorso in altre questioni prima di chiedere il loro aiuto. Al momento giusto, chiedi loro di commentare il tuo obiettivo di lavoro, rivedere il tuo curriculum e / o di suggerire qualcuno con cui parlare di un possibile lavoro.

Venerdì

Hai qualche riunione che hai organizzato con le tue 20 connessioni.

Invocando i nomi suggeriti nelle tue conversazioni con le tue 20 connessioni, scrivi alla persona che hai identificato in ognuno dei 20 datori di lavoro. Usa una lettera come quella a questo link. Non appena lo invii, segui una telefonata al datore di lavoro, lasciando la segreteria se necessario. Quella chiamata ribadisce l'essenza della tua e-mail, ad esempio, ad esempio: "Sono Joe Jones, uno psicologo clinico che ti ha appena inviato un'email che spiega che dopo cinque anni e due promozioni presso la società Ace Employee Assistance, sono cercando di fare un interruttore. Se pensi che dovremmo chattare, sarei felice di sentirti. ( Dare il numero di telefono. )

Se incontri un potenziale datore di lavoro che non sta pubblicizzando un lavoro ma chi potresti desiderare di avere un progetto o un lavoro creato per te, dopo la giusta quantità di chiacchiere, potresti passare al coraggio della riunione dicendo " Volevo vedere se quello che ho portato in tavola, A, B e C, potrebbe aiutarti a soddisfare un tuo bisogno. Ti viene in mente qualcosa? "

Contatta eventuali reclutatori (cacciatori di teste) suggeriti dalle tue 20 connessioni. Offro una guida su come sfruttarli al meglio su questo link.

Il takeaway

Molte persone inviano i loro curriculum in risposta agli annunci e non ottengono nulla. Ma se un recruiter o qualcuno nella tua rete lo inoltra a un gestore assumente, se invii il tuo curriculum insieme alla lettera raccomandata ai tuoi datori di lavoro di destinazione, e rispondi ad annunci usando la lettera di copertura punto per punto suggerita sopra, sarai probabilmente ottenere risultati.

Più in generale, se segui i passaggi di questo articolo, sicuramente avrai messo un'intera settimana, anche se forse non più completa di quando assunta. Almeno questa volta, stai lavorando per conto tuo – ed è una settimana che probabilmente darà ragione di incoraggiamento: lead, interviste informative, persino un'offerta di lavoro.

Ecco i link alle altre puntate di questa serie:

Un approccio olistico alla scelta della tua carriera

Un approccio analitico alla ricerca della tua carriera

Essere ben addestrati per la tua carriera

Networking per le persone che non amano

La ricerca di lavoro di una settimana (questo articolo)

Un approccio contrarian alla creazione del tuo curriculum e profilo LinkedIn

Lettere di ricerca di lavoro etiche (ed efficaci)

Usare saggiamente i reclutatori (cacciatori di teste)

L'intervista di lavoro efficace, etica e meno stressante

Un approccio contrarian alla negoziazione

Inizia il tuo nuovo lavoro

Un approccio contrarian per riuscire nella tua carriera

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.