Il termine "amore duro" è così valido oggi che ha esteso i circoli di trattamento esterni e la terapia al lessico moderno di oggi. La versione di un laico è che tu rimani gentile, ma fermo su una posizione o un problema in cui potresti avere influenza.
Dato che potremmo trascorrere più ore di lavoro al lavoro che con i nostri cari, è ovvio che il concetto di amore tenace ha un valore enorme nelle interazioni sul posto di lavoro.
Uno studio della mia azienda, Lynn Taylor Consulting, pubblicato nel gennaio 2010 afferma che questo deve essere cordiale al lavoro, ma rimanere fedele alla propria concentrazione e autostima, forse anche alla propria "autoconservazione".
Abbiamo scoperto che i dipendenti trascorrono le incredibili 19,2 ore durante la settimana (13 ore durante la settimana lavorativa e 6,2 ore nel weekend) preoccupandosi di "ciò che un capo ha detto o fatto". Lo studio nazionale è stato condotto da una società di ricerca globale indipendente e condotto tra 1.000 adulti oltre i 18 anni.
La ricerca illustra l'enorme drenaggio che le parole e le azioni di un manager possono avere sulle menti e sul prodotto di lavoro delle sue risorse-persone più apprezzate. Con l'ansia di spillover nei fine settimana che raggiunge 3,1 ore al giorno, questo sottolinea ulteriormente quanto sia veramente critica la dinamica di boss / dipendente. In particolare durante questo periodo di alta disoccupazione e di una lunga recessione, un comportamento gestionale infantile o scarso può facilmente andare in overdrive.
La situazione si rivela opprimente e distraente per i dipendenti, molti dei quali scelgono di rimanere mamma piuttosto che tentare di modificare il comportamento o addirittura di comunicare i loro sentimenti. Si presume che solo un capo possa praticare "amore duro" perché, dopo tutto, non controllano interamente la relazione? Non è una strada a senso unico?
L'impiegato esperto sa diversamente. "Gestire" è una frase che è stata con noi per oltre un decennio. "Parenting senza condiscendenza" è una frase che preferisco, perché ci sono dei forti parallelismi tra l'essere un genitore grande e l'essere un impiegato che è abile diplomatico d'ufficio.
Mettere l'amore duro "al lavoro"
Essere duri non significa essere esigenti o aggressivi; infatti, può significare tutto il contrario. Essere duri in questo caso significa solo ottenere risultati.
Proprio come un genitore, puoi schierare un duro amore in ufficio con chiunque, che sia il tuo capo, un collega o un membro del tuo staff. Puoi affrontare tempestivamente i problemi con la diplomazia e applicare buone "capacità genitoriali" nell'ufficio, senza essere accondiscendente. Puoi rafforzare il comportamento positivo con lode; critica costruttiva del divano con "fermalibri" positivi in una conversazione; mostrare un modello di ruolo positivo; usa l'umorismo; e, cosa molto importante, fissare con cura i limiti alle richieste irragionevoli. Mostrando i vantaggi di un compromesso alternativo, stai mettendo il "duro" in "amore duro".
Naturalmente nessuno si aspetta che tu ami quelli con cui lavori! Ma un approccio umanistico al tuo lavoro e l'applicazione della sensibilità umana è qualcosa che rende più facile il lavoro di tutti, incluso il tuo. In questo nuovo anno, l'intelligenza interpersonale fornisce un buon equilibrio al necessario confine che dovresti fare, specialmente quando lottiamo per uscire dall'alta disoccupazione. Puoi spendere oltre 19 ore a settimana per preoccuparti, oppure puoi passare almeno un po 'di tempo a pensare a come rendere più produttivo il tuo rapporto con il tuo capo, e agire su di esso alle tue condizioni.
Prova a mettere duro amore per lavorare, tenendo presente l'obiettivo di rendere l'ufficio un posto migliore per te e gli altri. Maggiore controllo assumi, minore è l'ansia che possiedi.
