La passione è necessaria, ma non sufficiente, per il successo professionale.
Sapere cosa siamo quando cresciamo, cioè rispondere "Chi sono io?" In termini di carriera, è una domanda difficile a cui rispondere a qualsiasi età. Il processo di sviluppo di un'identità di carriera matura può essere lungo, dato che dobbiamo esplorare una varietà di opzioni diverse e quindi impegnarci in una carriera che si adatta bene – un'impresa "cerca e decidi" che può trasparire nel corso di molti anni.
Se ciò non fosse abbastanza stressante, la nostra capacità di ottenere e mantenere l'occupazione sta diventando più difficile nella nostra economia globale in cui molti ex posti di lavoro sono stati automatizzati, creando meno posizioni ma più impegnative dal punto di vista cognitivo, mentre i datori di lavoro affrontano la pressione cronica di tagliare costi. Di conseguenza, la concorrenza per quei lavori che sono effettivamente disponibili può essere feroce.
E sfortunatamente, anche se abbiamo svolto il difficile lavoro di sviluppo della nostra identità di carriera, perseguito un'istruzione e ottenuto le qualifiche necessarie, così da avere le conoscenze e le capacità richieste dal lavoro del 21 ° secolo, potremmo non avere ancora ciò che i datori di lavoro volere.
Una recente revisione della letteratura di ricerca su se i candidati di lavoro sono occupabili, vale a dire, percepito come potenzialmente in grado di contribuire a un'organizzazione, indica che l'occupabilità è determinata dai tre fattori di RAW, vale a dire, gratificante, abile e disponibile:
1) il candidato di lavoro è gratificante da affrontare, in modo che lui / lei abbia forti abilità interpersonali
2) il candidato di lavoro possiede le capacità e le competenze richieste dal lavoro
3) il candidato al lavoro dimostra la volontà di lavorare, come dimostrato dall'ambizione, dalla guida e da una buona etica del lavoro
Quindi questo modello RAW è intrinsecamente ottimista, poiché suggerisce che se la nostra capacità è solo media, potremmo essere in grado di raggiungere il successo nella carriera attraverso una determinazione tenace. Confucio disse: "Scegli un lavoro che ami e non dovrai mai lavorare un giorno nella tua vita".
Tuttavia sentirsi come se non lavorassimo non è la stessa cosa del successo: una ricetta che richiede altri due ingredienti. Cioè, gli individui che non riescono a dimostrare tutte le componenti RAW dell'occupabilità, cioè le abilità sociali, le qualifiche e una forte etica del lavoro, avranno meno successo – mentre quelli che mostrano di aver sviluppato tutti e tre avranno maggior successo.
Fortunatamente, possiamo essere la madre del nostro destino. Cioè, coltivando abilità, abilità e capacità sociali, miglioriamo non solo il nostro impegno per la nostra identità professionale, ma anche la nostra occupabilità.
Riferimenti
Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T & Kaiser, RB (2013). Occupabilità e successo professionale: colmare il divario tra teoria e realtà. Psicologia industriale e organizzativa, 6 (1), 3-16.