12 cose che fanno i boss vogliono sbarazzarsi di un dipendente

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Molti dei miei clienti di coaching di carriera supervisionano le persone. E nella confidenzialità del mio ufficio, ho avuto l'impressione di sapere cosa li infastidisce davvero dei dipendenti, cosa rende probabile un capo licenziarli o "licenziarli".

Potresti pensare a qualcuno di questi su di te?

• "Ci vuole così tanto tempo per imparare. Ci sono volute due settimane per essere al corrente di quello che avrebbe dovuto prenderne uno. E così spesso ha bisogno di una nuova spiegazione. Fa domande stupide e così tante! "
• "Lei non mantiene le promesse. Se lei dice che lo farà entro lunedì, c'è solo una possibilità del 75%. "
• "Gli manca il buon senso. Ad esempio, il mio amministratore ha ricevuto una chiamata chiedendo se avrei tenuto un discorso importante. Ho avuto un appuntamento non importante sul calendario. Invece di chiedermi se volevo cancellarlo e fare il discorso, il mio amministratore ha semplicemente detto che non ero disponibile. Volevo ucciderlo. Non puoi insegnare il buon senso: ci sono troppe situazioni diverse ".
• "Lei non mi rispetta, per non dire come me. Se tutti i miei supervisori si sentissero in quel modo, mi guarderei dentro, ma quasi tutti mi piacciono e mi rispettano ".
• "Ha autostima che supera il suo merito. Si arrabbia che accetto raramente i suoi suggerimenti ma di solito sono deboli. Non smette mai di pensare perché accetto i suggerimenti degli altri ma non i suoi ".
• "Mi dà troppi dettagli e quando le dico che ho bisogno solo delle basi, lei lascia fuori cose importanti."
• "Lavora così lentamente. E quando arriva March Madness, ugh. "
• "Fa troppi errori".
• "Prende molti giorni liberi."
• Lei mente: dice che il lavoro è finito quando non lo è e incolpa gli altri per i suoi errori ".
• "Si sente frustrato quando cambio idea, ma i buoni manager, nell'ottenere nuove conoscenze o esperienze, dovrebbero spesso cambiare idea."
• "È così negativa. Lei dice due cose negative per ogni positivo. Peggio ancora, le sue critiche sono spesso off-base. "

Il takeaway

Certamente, tutti noi occasionalmente frustriamo gli altri. Ma se guardare questa lista ti rende nervoso che il tuo capo è spesso frustrato con te, è una sveglia che devi cambiare? O trovare un nuovo capo? O trovare un diverso tipo di lavoro?

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La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.