Hai fatto domanda per lavori in aziende interessanti, ma non hai ottenuto interviste? Qui ci sono 12 strategie per ottenere un piede nella porta di quelle aziende ammirevoli e altamente competitive.
1. Strategia di curriculum e lettera di presentazione – Sia che siate attualmente impiegati o disoccupati, tenete sempre aggiornato il vostro curriculum e pronto al momento. Con poco preavviso, potresti ritrovarti a parlare con un reclutatore o un responsabile delle assunzioni e non vuoi essere scomposto per scrivere un curriculum. Curriculum e lettere di presentazione sono documenti altamente strategici che richiedono tempo. Non utilizzare modelli e non essere fuorviante pensando che grafica e colori attireranno l'attenzione. Crea da zero i tuoi documenti e concentrati sul contenuto.
Una volta aggiornati, chiedi a qualcuno che è in una posizione assumente o ha avuto successo con il loro curriculum per rivedere i tuoi documenti. Se una domanda di lavoro ti dà l'opportunità di includere una lettera di accompagnamento, includine sempre una. Dovrebbe mostrare il tuo genuino entusiasmo per l'azienda. Non dovrebbe riprendere il tuo curriculum ma creare un caso, con una breve descrizione e prove, su come puoi intervenire come soluzione al problema dell'azienda. Ecco alcune lettere di presentazione e risorse per la scrittura.
2. Strategia di LinkedIn – Crea un profilo LinkedIn ben sviluppato. Non saltare questa parte: ascolto costantemente storie di successo di LinkedIn. E non copiare e incollare semplicemente il tuo curriculum. LinkedIn è una meravigliosa opportunità per creare una narrativa professionale con una voce calda e autentica. La tua dichiarazione sommaria dovrebbe essere un'istantanea convincente di chi sei come professionista. Ogni descrizione del lavoro dovrebbe chiaramente spiegare le tue responsabilità e le tue conquiste, ma non impantanarti nei tuoi doveri quotidiani. Dopo aver letto il tuo profilo, il lettore dovrebbe avere un'idea chiara di come si è sviluppata la tua carriera e che tipo di persona assumerà.
3. Strategia di ricerca – Mentre sei su LinkedIn, usalo per fare ricerche il più possibile sulla compagnia per cui vuoi lavorare. Guarda la loro struttura di leadership: qual è il loro background? Cosa potresti avere in comune? Condividete le connessioni reciproche? Qual è la missione dell'azienda? Qual è la loro visione futura? Armati di queste informazioni, ti sentirai più a tuo agio in un'intervista e potrebbe darti alcuni avviatori di conversazione per rompere il ghiaccio. Puoi anche utilizzare LinkedIn per contattare reclutatori, responsabili delle assunzioni o dirigenti aziendali per presentarti e magari persino richiedere una chat o un'intervista informale. A volte questo approccio mette davvero un piede nella porta.
4. Strategia narrativa – Una volta che hai cercato il più possibile sulla società, dovresti avere una buona idea della loro storia. Le grandi aziende hanno grandi storie. Come si sono sviluppati e le filosofie che li guidano. Vorrà sapere lo stesso di te. Sviluppare una narrativa professionale – anche una dichiarazione di missione professionale o una filosofia di carriera – ti aiuterà a presentarti con sicurezza nei tuoi materiali e nelle interviste. Elenca i tuoi valori, i tuoi punti di forza, i tuoi più grandi successi, i momenti in cui il tuo lavoro è stato più gratificante e i tuoi obiettivi professionali. Trasforma queste informazioni in una sintesi o in una dichiarazione di intenti.
5. Strategia applicativa – Una volta che il curriculum, la lettera di accompagnamento, il profilo di LinkedIn e la narrativa professionale sono disponibili, carica i tuoi materiali nel sistema di assunzione della società. Se non hanno aperture, contatta HR per chiedere se hanno un mezzo per tenere i tuoi materiali archiviati. Se fai domanda per un posto di lavoro attraverso il loro portale di carriera e non ottieni risposta, contatta HR per confermare che i tuoi materiali sono stati caricati con successo. Ho sentito storie di quei sistemi di tracciamento dei richiedenti o riprendere gli scanner tagliando curriculum o traducendoli in un miscuglio di sciocchezze.
6. Strategia di rete – Se ti affidi alle bacheche di lavoro online (infatti, Monster, CareerBuilder, ecc.) E invii le applicazioni online per la tua ricerca di carriera, le probabilità sono imputate a te. La maggior parte dei posti di lavoro non viene prelevata dalle bacheche online, basta chiedere a chiunque nel mercato del lavoro. Sono stati sbarcati attraverso reti e connessioni. Con "networking", non intendo dire che il vecchio "biglietto da visita" si sposta alla camera di commercio. Ci sono molti modi per fare rete e creare connessioni. Inizia a contattare tutti quelli che conosci per trovare una connessione in quell'azienda che ammiri. Anche se questo significa trovare un amico di un amico di una donna che conosce un ragazzo …
7. Strategia sui social media: se non trovi ancora una connessione in azienda, dovrai crearne una. Diventa un campione del marchio seguendo l'azienda sui propri canali social e diventando interattivo. (Interattivo in modo strategico, non un modo di stalker.) Molte aziende pubblicheranno prima le loro offerte di lavoro sui social media, dando un vantaggio ai loro follower. E ha perfettamente senso: perché non annunciare le tue offerte di lavoro a un pool di talenti che già conosce, ama e interagisce con il tuo marchio?
8. Strategia del portfolio: crea qualcosa per loro. Se sei un grafico, crea un mockup grafico per il loro nuovo prodotto. Se sei un animatore di movimento, taggali su un video che hai creato. Se sei uno scrittore, scrivi un articolo sull'approccio rivoluzionario dell'azienda alle attività commerciali e caricalo su LinkedIn o pubblica il tuo articolo su un blog o una rivista. Hai un portafoglio online? Avete pronti campioni di lavoro?
9. Strategia di agenzia – Connettiti con un'agenzia di collocamento, un'agenzia di collocamento o un'agenzia temporanea che ha sede nella stessa città della società. Forse puoi ottenere un collocamento temporaneo in azienda. Forse svilupperai un ottimo rapporto con un reclutatore che lavorerà sodo per inviare il tuo curriculum all'azienda.
10. Strategia di indagine – Se hai mai desiderato lavorare per una società altamente desiderabile e competitiva come Google o Apple, potresti già sapere che ci sono blog e video di YouTube creati da dipendenti attuali ed ex che condividono suggerimenti per l'assunzione di informazioni privilegiate. Fai un po 'di "Come essere assunto a …" investigando.
11. Strategia di intervista informativa – Richiedi un colloquio informativo o un tour della struttura. Le aziende sono sorprendentemente reattive nel portare le persone a fare un tour o una chat. Porta una cartella contenente il tuo curriculum e una penna e un foglio di carta, perché no? Se hai un biglietto da visita, scambia le carte con tutti quelli che incontri e connettiti con loro su LinkedIn quando arrivi a casa. Inoltre, scrivi una nota di ringraziamento a chiunque abbia trascorso del tempo con te.
12. Meet & Greet Strategy – Contatta l'azienda e chiedi se partecipano a fiere della carriera o case aperte. Scopri se supportano cause particolari nella comunità e se stanno partecipando a eventi imminenti di volontariato. La strategia, ovviamente, è quella di portare i candidati alla ricerca di lavoro lontano dal computer e di fronte agli influencer.
