Abilità nel colloquio di lavoro: Chomping, Chat, Dissing Not Allowed

Rispondi a una telefonata. Mastica la gomma mentre parli. Diss a capo precedente. Sembra un tipico errore di intervista? Secondo CareerBuilder.com sono. Forse non tanto per gli adulti over 40 in cerca di un lavoro, ma piuttosto comune per la folla di 15-25 anni. Ognuna di queste cose può squalificarti istantaneamente per un lavoro. Comportamento e abbigliamento inappropriati si verificano più spesso di quanto si possa pensare.

Dopo aver intervistato migliaia di persone come consulente nel dipartimento delle risorse umane per un'importante società per tutto, dalle raccolte di account ai dirigenti, ho sentito un sacco di storie alte e persino caduto per pochi. Sono stato sorpreso e allarmato dal comportamento selvaggiamente insolito. Mi sono innamorato dei candidati e ho subito provato un antipatia per gli altri. Quelli a cui sono stato colpito seguono il consiglio di Oscar Wilde: "Sii te stesso. Tutti gli altri sono già stati presi. "

Oltre a questo saggio consiglio, quello che ho imparato è che ci sono alcuni morsi, protocolli e maniere che sono essenziali per passare da un candidato all'altro senza essere chiari o saldi.

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Loro sono:

1. Fai i compiti.

Pensa a questo incontro come incontro con i tuoi suoceri. Vorresti sapere chi ama la torta al limone e chi odia lo sport, quindi saresti adorato, vero? Lo stesso vale. Impara tutto ciò che puoi sulla società, la posizione e l'intervistatore prima di mettere piede nel potenziale ufficio del datore di lavoro. Quando è il momento giusto, puoi porre domande intelligenti e sapere se lo stipendio che ti viene offerto è proporzionato al mercato.

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2. Scegli quali storie racconterai.

Tutti amano le storie. Trasforma i punti salienti delle tue realizzazioni in storie che hanno tre componenti: 1) una situazione o problema, 2) azione, e 3) risultato. Pensa alle migliori storie di successo per illustrare le abilità e i talenti necessari per il particolare lavoro per il quale stai intervistando. Oppure, fai un esempio di quando hai superato le avversità. Entrambi possono essere potenti persuasori. Non dimenticherò mai la mia intervista con il primo uomo afroamericano da assumere a Disneyland. Mi ha portato alle lacrime con la sua storia di trasformazione da membro della banda a assistente sociale. Quando dai dettagli colorati e specifici che suscitano emozioni, il tuo intervistatore ricorderà te e la tua storia. Se ha bisogno di convincere qualcun altro, hai ragione per il lavoro, è pronto.

3. Preparati al peggio.

Quando ti viene chiesta la temuta domanda "Parlami di te", preparati a portare il tuo intervistatore attraverso alcune storie a scelta che illustrano le abilità di cui avrai bisogno per il lavoro specifico che stai richiedendo. Chiedi a un amico o a un collega di pormi domande sullo scenario peggiore, comprese quelle illegali come "Sei mai stato arrestato?" Per le domande "Cosa succede se", sentiti libero di chiarirle con "Quello che penso che tu mi stia chiedendo è … "E poi lanciare in una delle storie che hai preparato che risponde alla vera domanda.

Per domande sulle tue peggiori qualità come "Qual è la tua più grande debolezza" usa la tecnica "bacio, uccidi, bacia": inizia con una frase positiva, inserisci il negativo nel mezzo e poi termina con l'azione positiva che hai preso per cambiare il situazione per il meglio. Se sai che il tuo potenziale datore di lavoro avrà delle domande (come chi si prenderà cura dei tuoi figli se devi lavorare fino a tardi), risolvi queste preoccupazioni prima ancora di esserti chiesto.

4. Preparati per il meglio.

Gli intervistatori esperti utilizzano una tecnica chiamata interviste "comportamentali", il che significa che il comportamento del passato predice il successo futuro. Questi tipi di domande si concentrano su come hai gestito "fallimenti" o situazioni difficili oltre che come successi. Dovrai dimostrare o dimostrare il tuo valore attraverso esempi specifici. Iniziano spesso con la frase "Raccontami di un tempo in cui …" I tuoi esempi possono venire dal lavoro di comunità, dall'educazione o dalle esperienze personali che si applicano al tipo di posizione per cui stai intervistando.

5. Ascolta i valori e i problemi dell'azienda.

Leggere tra le righe. Ascolta, non solo per le domande di superficie, ma per i problemi a cui sei la soluzione. Fai attenzione anche ai valori sottostanti dell'azienda. Uno dei più grandi ordini nascosti di un intervistatore è che ti sta prendendo il polso per vedere se ti colleghi alla cultura aziendale. Avrai voglia di dimostrare, attraverso i tipi di esempi che scegli, quello che fai.

6. Girare i tavoli.

Non mendicare, strisciare, o altrimenti sollevare il tuo stile cagnolino pancia, anche se sei alla disperata ricerca di un lavoro. Ricorda che stai intervistando tanto quanto ti stanno intervistando. Pianifica le tue domande da toccare su questioni importanti come il morale dell'azienda o del dipartimento, la descrizione esatta del tuo lavoro, i cambiamenti aziendali in corso, i programmi di formazione, le sfide del settore ecc. Segui le risposte che sembrano superficiali, in quanto sono quelle che ti guideranno a ciò che hai veramente bisogno di sapere per prendere la decisione giusta.

7. Termina con un tocco di eleganza.

Quando ero consulente di una grande azienda, ho sempre dato all'intervistato la possibilità di vendersi alla fine dell'intervista chiedendo: "C'è qualcosa che vorresti aggiungere che non ti ho chiesto?" La gente chi potrebbe nominare i problemi che le loro abilità e abilità potrebbero affrontare mi ha colpito di più e spesso ha ottenuto il lavoro su qualcuno di talento, ma meno esperto.

Sto prendendo i miei quasi 10 anni di capacità di intervistare in una direzione diversa ora per aiutare la gomma da masticare, rispondere al cellulare, dissuadere i ragazzi e vent'anni a imparare le buone maniere e le abilità di colloquio di lavoro in modo da non essere scontati per i loro talenti e originalità .

Voglio realizzare 4 cose che aiuteranno la nostra economia a uscire dalla recessione e migliorare lo stato e il benessere dell'America nel mercato globale.

1. Preparare studenti universitari per colloqui di lavoro dopo la laurea.
2. Preparare i bambini del centro città (non legati al college) per fare un lavoro con un percorso di carriera che si adatti alle loro forze.
3. Insegna ai giovani, agli studenti universitari e ai giovani imprenditori adulti che cosa serve per ottenere finanziamenti di start-up dai venture capitalist dai media che li addestrano a dire esattamente ciò che il loro pubblico ha bisogno di sapere.
4. Insegna a giovani, adulti e giovani imprenditori adulti come ottenere e mantenere l'attenzione dei media per essere aziende redditizie, leader stimati nel loro settore e marchi riconosciuti, rispettati e sostenibili.

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