Le interviste per un lavoro o l'accettazione in un programma educativo (come medicina, legge o scuola di specializzazione) possono essere un'esperienza scoraggiante e fonte di ansia. Sebbene tu possa aver presentato documenti giustificativi (es. Curriculum vitae, lettere di referenza / raccomandazione, dichiarazione personale, ecc.), Il colloquio personale può avere un peso enorme in merito al fatto che tu abbia ottenuto il lavoro o sia accettato nel programma.
Uno dei processi più importanti che si verificano quando gli estranei si incontrano è l'impressione che si fanno l'uno sull'altro. Le persone che non ti conoscono possono formare opinioni e convinzioni su di te nel tuo primo incontro. È solo la natura umana a farlo. Ci sono molte variabili che vanno in quella prima impressione (ad esempio, il tuo aspetto, il tuo atteggiamento, i tuoi modi, la tua attenzione, anche il tipo di auto che guidi). Quelle idee su di te possono davvero catturare chi sei o potrebbero essere inesatte, o l'osservatore può essere un povero giudice di carattere. Il punto è che la formazione delle impressioni continua tutto il tempo e dovresti essere attenta ad essa se vuoi questo lavoro o programma. Perché dovresti fare intenzionalmente qualcosa che potrebbe mettere a repentaglio le tue possibilità? Tenendo questo a mente, presentiamo alcune informazioni trovate correlate ai risultati di un'intervista di successo. Chiaramente, non c'è garanzia; ma, la partecipazione a questi fattori è probabilmente più utile che non.
Un problema che è scritto di più è: come prepararsi per un colloquio. Alcuni suggerimenti includono
Sebbene questi suggerimenti contribuiscano a preparare il candidato per l'intervista e possano avere un ruolo nel determinare se l'individuo viene assunto o accettato, anche le caratteristiche della personalità sono importanti. Gli psicologi che studiano la personalità hanno classificato i tratti della personalità in cinque grandi fattori, noti come i "Big Five". Questi sono "aperti all'esperienza", "coscienziosità", "estroversione", "gradevolezza" e "nevroticismo" (o " stabilità emozionale").
La ricerca riguardante i "Big Five" ha scoperto che la coscienza, la stabilità emotiva e l'extraversione sono le categorie di personalità che sono le più frequentemente valutate in tutte le interviste. Quando si considerano le caratteristiche importanti per un'ampia varietà di posti di lavoro, la coscienziosità e la gradevolezza sono viste come attributi positivi. Tuttavia, questo potrebbe non essere il caso per ogni lavoro, né sono i più apprezzati da ogni intervistatore. Ad esempio, alcune occupazioni, come quelle relative alle vendite, possono dare valore all'extraversion; considerando che l'apertura all'esperienza può essere auspicabile per le posizioni che comportano ricerca o scienza.
Un altro elemento importante derivato dall'intervista che può essere usato per formulare un'opinione sul richiedente sono gli indizi non verbali.
Sebbene i problemi sopra menzionati siano importanti per il modo in cui possono influenzare l'opinione dell'intervistatore, un altro fattore critico è l'autoefficacia del richiedente. Cioè, il grado di fiducia che il richiedente ha che lei o lui può esibirsi bene durante l'intervista.
Bassa autostima può essere dannosa. Pertanto, è importante costruire la propria autostima. Questo può essere realizzato da
In breve, ci sono una serie di fattori che influenzano i risultati dell'intervista. Sebbene nessuno possa davvero anticipare e incontrare ognuno di loro, possiamo prendere provvedimenti per essere meglio preparati e per comprenderne l'importanza. Possiamo anche imparare dalle esperienze degli altri e delle nostre. Infatti, la vita è piena di "interviste", non solo per lavori o programmi educativi, ma per ogni incontro importante. Non fa mai male mettere il piede in avanti.
