Oggigiorno molti lavoratori di mezza età e anziani si stanno prendendo un po 'di conforto nel tasso di occupazione nazionale più basso. Molti di coloro che hanno perso il lavoro per una ragione o tre o quattro anni fa stanno ancora lottando per ottenere posti di lavoro part time. In media, il 45% delle persone in cerca di lavoro di età pari o superiore ai 55 anni ha un'aspetto a lungo termine secondo il Bureau of Labor Statistics federale, che definisce a lungo termine come 27 o più settimane senza lavoro.
Il momento "oh boy" di come la disoccupazione avversaria mi stava colpendo ha colpito nell'estate del 2012, quando i bambini tornavano a casa da scuola. La mia separazione si era prosciugata e la mia figlia minore voleva andare al campo di riposo per la prima volta nella sua vita al costo di $ 2.500. È un angelo che non chiede mai nulla e andare al campo è stato un sogno che ci eravamo ripromessi di portare avanti, prima che venissi inscatolato. Era un sacco di soldi da spendere, considerando che ero disoccupato. Ero ansioso di essere a casa con i bambini. Stavo aggravando i miei sentimenti negativi perché continuavo a ripetermi che avrei dovuto godermi questo periodo di "qualità" con i bambini e la famiglia. È estate. Dovrei portarli a nuotare, andare in bicicletta, fare escursioni e gite in famiglia.
La realtà è che in agguato nella zona del lobo frontale del mio cervello c'era questa voce fastidiosa che diceva: Ehi perdente, dovresti lavorare, non inseguire farfalle con i bambini. Mi sentivo in colpa per fare commissioni durante il giorno, come se non dovessi essere in giro o visto in pubblico. Non dovrei essere da Trader Joe's nel pomeriggio o allo Stop and Shop o prendere il lavaggio a secco. Dovrei essere al lavoro! È lì che DEVO essere. Invece sono fuori a fare tutte le cose che devono essere fatte per far funzionare la famiglia quando mia moglie sta lavorando a due lavori part-time. Non posso solo diventare un eremita.
L'estate mi stava facendo a pezzi. Emotivamente, non ero eccezionale. Non stavo vivendo un totale e abietto crollo mentale, ma, con gli amici e in ambito sociale, la disoccupazione sembrava dominare la conversazione, innescando ulteriormente i miei sbalzi d'umore. La disoccupazione era diventata una seconda pelle che non potevo più perdere.
A metà estate ho iniziato a fare più lavoro per prepararmi alle interviste, trascorrendo ancora più tempo seduto davanti al computer pensando, va bene, ora è il momento di trovare un lavoro. Davvero. Qual è la prima cosa che farò? Inizierò a pensare di iniziare adesso! Iniziare. Oh aspetta, devo spostare l'irrigatore.
Ho scoperto che c'erano due cose che dovevo fare immediatamente: ottenere il mio curriculum attenuato (ne avevo così tante versioni ormai mi confondevo) e lucidare il mio profilo LinkedIn. Per molti giovani in cerca di lavoro di mezz'ora appena nominati, LinkedIn era ancora un luogo misterioso di social networking in cui le persone si sarebbero assicurate che tutto si aggiungesse alla loro storia lavorativa. Persino il termine social network manda un brivido lungo la spina dorsale di migliaia di persone in cerca di lavoro di mezza età. Con l'aiuto di LinkedIn, è tempo di riaccendere relazioni commerciali perdute da tempo per aiutarmi a trovare un lavoro.
Nel suo libro acclamato dalla critica, The Power of Real-Time Social Media Marketing, il guru dei social media Beverly Macy, insieme al coautore Teri Thompson, ha illustrato l'evoluzione del modo in cui i marchi e gli individui sono venuti a sfruttare i social media per rafforzare il loro messaggio, ascoltare i clienti e misura efficacemente i risultati. Macy mi dice che molti quarantenni sono indietro rispetto ai tempi in cui si tratta di abbracciare i social media, ma non sono soli. Trascorre buona parte del suo tempo viaggiando per il paese insegnando alle aziende di Fortune 100 come essere più socievoli. Ho scherzato con Macy quando ci siamo incontrati per pranzo a New York che mia figlia tredicenne poteva insegnare Social Networking 101. Ha detto che non è uno scherzo. Dobbiamo iniziare a pensare come adolescenti se vogliamo rimanere pertinenti in questo difficile mercato del lavoro.
Mi dice che LinkedIn, Pinterest, Facebook sono tutte piattaforme di social media molto potenti. "Quello che cerco di aiutare le persone a capire è che sono semplicemente strumenti come qualsiasi altro strumento che ci aiuti a comunicare, connetterci e negoziare", ha detto Macy. "Penso che molti cercatori di lavoro, esclusi i neolaureati, che sentono anche gli effetti negativi di questo mercato del lavoro, non si rendano conto che le corporation utilizzano i social media per trovare talenti ogni giorno. I professionisti delle risorse umane utilizzano strumenti come LinkedIn per trovare nuovi dipendenti. Partecipano a conferenze per imparare come utilizzare meglio questi strumenti per trovare persone come te, quindi è meglio imparare come salire sullo schermo radar. "
Dwain Schenck è autore di Reset, How to Beat the Job-Loss Blues e si prepara per il tuo prossimo atto e specialista delle comunicazioni. Può essere contattato a [email protected]
