Come funziona Androgyny (parte 2)

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Hai sentito il detto: "La nostra più grande forza è anche la nostra più grande debolezza. Ciò è particolarmente vero quando ci basiamo su di esso nel posto sbagliato o nel momento sbagliato e non riusciamo a sviluppare altri punti di forza più appropriati. Questo è il lavoro di un uomo, diciamo, o quello è il lavoro delle donne. Quando Abraham Maslow ha sottolineato che tutto sembra un chiodo alla persona il cui unico strumento è un martello, avrebbe potuto benissimo parlare di mascolinità unilaterale o femminilità eccessiva. Imparando gli uni dagli altri, le donne e gli uomini acquisiscono più strumenti e le organizzazioni diventano più efficaci quando applicano le forze sia maschili che maschili per raggiungere i loro obiettivi. Il posto di lavoro di oggi sta costringendo le donne e gli uomini ad adottare i rispettivi punti di forza. Non tutti lo vedono ancora. Hai mai sentito di una donna forte, concentrata ed energica caratterizzata come invadente ed esigente? Oppure, visto un maschio educato ed empatico caratterizzato come debole o sdolcinato o chiamato un rammollito? Molti di noi hanno Oggi i nostri vecchi ruoli si stanno offuscando sia sul posto di lavoro che a casa. Molte funzioni comunemente eseguite da un solo sesso sono ora eseguite regolarmente da entrambi. Sia gli uomini che le donne sono "previsti" per essere partner a casa e compagni di squadra sul posto di lavoro. Spesso entrambi contribuiscono allo stesso modo all'economia familiare. Senza condividere punti di forza, ciò sarebbe impossibile.

Lo stile inclusivo o androgino funziona per rispettare i punti di forza degli stili tradizionali di entrambi i sessi, e sono consentite ampie variazioni nel comportamento appropriato alle circostanze.

Ecco un elenco di considerazioni:

• Imparare e praticare nuovi modi di rispondere non implica che le donne o gli uomini debbano sopprimere le loro "forze naturali".
• Una donna può sviluppare abilità assertive ed essere ancora caratterizzata dalla sua sensibilità.
• Un uomo può sviluppare abilità interpersonali ed essere ancora caratterizzato dalla sua capacità di dimostrare ed esercitare il potere.
• Gli uomini devono capire che lo stile meno forzato di una donna non implica mancanza di competenza o convinzione.
• La flessibilità comportamentale è la chiave per efficaci strategie di comunicazione in tutti i contesti organizzativi.
• Sia gli uomini che le donne devono espandere le loro strategie di comunicazione in modo che possano essere efficaci in una vasta gamma di circostanze.
• Ci sono molti modi per raggiungere un obiettivo, e la regolazione del comportamento comunicativo cambierà il modo in cui gli altri ti rispondono.
• La capacità di autocontrollo – per valutare accuratamente l'impatto che il tuo comportamento ha sugli altri – è essenziale per il successo del cambiamento di comportamento.

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