A nessuno piace chiamare il nome, specialmente in un colloquio di lavoro. I maniaci del lavoro sicuramente non vogliono essere etichettati come ossessivo-compulsivo, così come i malati di OCD vogliono essere definiti maniaci del lavoro. Hanno qualche tratto in comune?
Uno studio del Journal of Organizational Change Management ha esaminato 278 persone impiegate per verificare se coloro con comportamenti workaholic condividessero alcuni elementi di una personalità ossessivo-compulsiva:
La personalità ossessivo-compulsiva consisteva in sei tratti distinti: ostinazione, ordine, parsimonia, perseveranza, rigidità e superego.
Il workaholism era definito come una tendenza a impegnarsi in attività lavorative non richieste e ad intromettersi attivamente sul lavoro degli altri. (La maggior parte delle persone descriverebbe quest'ultimo come un ficcanaso, ho ragione?)
Lo studio indicava che due tratti del disturbo ossessivo compulsivo erano prevalenti nei maniaci del lavoro: l'ostinazione e il super-io. (Il resto di voi può andare a casa.)
Nelle strategie di trattamento per abuso di sostanze e dipendenze da processo , l'autore ha una lista di vari tipi di maniaci del lavoro; Maniaci del lavoro implacabili, maniaci del lavoro bulimico, assaporando maniaci del lavoro e altro ancora.
Il mio preferito era il maniaco del lavoro entusiastico. Ora c'è un tipo con cui mi piacerebbe sedermi e bere una tazza di caffè rilassante.
Il mio ultimo fumetto riguardava la raccolta di uomini nei bar rispetto agli appuntamenti online.
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