Di certo non sono un avvocato e non sono un esperto riconosciuto di bullismo, ma conosco la leadership e le migliori pratiche organizzative. Come psicologo di I / O, sono anche a conoscenza di problemi legali sul posto di lavoro e del loro impatto sulla pratica della psicologia organizzativa. Quindi, è spesso sconcertante come funziona la legislazione, ma è chiaro che lo sviluppo di leggi e regolamenti è spesso un processo casuale.
Prendi il bullismo sul posto di lavoro. Costituisce una forma di molestia, ma il bullismo stesso non è illegale. Tuttavia, è illegale molestare o discriminare qualcuno che si trova in un gruppo protetto (ad esempio, molestie basate su sesso, razza, età, disabilità, colore, credo, origine nazionale o religione). Il problema è che spesso il comportamento di bullismo "vola sotto lo schermo radar" e spesso non viene definito "molestia".
Ecco alcune differenze tra molestie e bullismo. Vedrai che spesso il bullo è in grado di impedire che il bullismo si innalzi fino al livello di molestie – per evitare di essere catturato e punito.
• Le molestie sono spesso fisiche (ad es. Contatto indesiderato, uso della forza) mentre il bullismo è psicologico e verbale (spesso non si usa imprecazione o linguaggio osceno, che quindi varcherebbe la soglia in molestie).
• Il bullismo colpisce chiunque, quindi molte vittime non sono membri di gruppi protetti, o il bullo e la vittima appartengono allo stesso gruppo.
• Le molestie sono spesso ovvie e focalizzate sull'appartenenza al gruppo della vittima. Il bullismo è in genere più sottile e inizia come una leggera critica e poi si intensifica o persiste.
Il bullismo deriva dalle inadeguatezze del bullo. In genere, i bulli scelgono bersagli che minacciano l'immagine di sé del bullo, quindi gli obiettivi sono spesso impiegati altamente competenti, compiuti e popolari. Ciò rende più difficile per la vittima convincere le autorità a prendere nota ("Sei un lavoratore di successo, non vedo quale sia il problema …").
Ci sono delle buone notizie! Ad oggi, 20 stati stanno esplorando una legislazione che metterebbe il bullismo sullo schermo del radar legale. Gran parte di questa legislazione si concentra sulla creazione di posti di lavoro più sani – sia fisicamente che psicologicamente. Nel frattempo, è importante educare le persone sul bullismo sul posto di lavoro e contrattaccare.
Ecco alcune risorse:
http://www.bullyonline.org/workbully/bully.htm
http://capsbullypreventioncenter.com/2011/02/08/is-bullying-illegal/
http://www.californiasexualharassmentlawblog.com/2010/07/workplace-bully…
http://www.healthyworkplacebill.org
http://www.bullyfreeworkplace.org
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