Perché è spesso nelle notizie, voglio rivedere la questione delle molestie sessuali.
Probabilmente sei stanco di sentirne parlare, ma alcune persone non sembrano mai ricevere il messaggio. "No" significa davvero "no" e il posto di lavoro non è un bar singolo. Le molestie sessuali possono anche essere una forma di bullismo o comportamento predatorio. Indipendentemente da ciò, il comportamento non è accettabile e le organizzazioni che non riescono ad affrontarlo commettono un errore in molti modi. Se non altro, questi errori possono minacciare la vita di un'organizzazione o di un business.
Ma a volte il problema riguarda le differenze nel modo in cui le persone vedono qualcosa.
Ho avuto un caso di reclamo per molestie sessuali da parte di una studentessa laureata contro un preside di una grande università. Ero in servizio presso l'università, che è stata una fortuna perché la legge dà solo 72 ore per iniziare un'indagine sulle molestie sessuali. Il mio ruolo era capire la situazione, valutare la gravità e fare un rapporto.
Le accuse di molestie sessuali sono serie, ma c'è una qualifica. Il criterio per determinare le molestie sessuali è questa domanda; "Una persona ragionevole troverebbe questo comportamento offensivo?" Se sì, probabilmente hai molestie sessuali. Se no, probabilmente no.
In questo caso, l'accusa era che il preside avesse invitato la studentessa a pranzo. Non l'ha violentata sessualmente, discusso o sottinteso alcunché di natura sessuale; l'ha invitata a pranzo. Si è scoperto che lo ha fatto con tutti i nuovi studenti universitari, molto collegiale e di alto livello. Indipendentemente da ciò, ha presentato una denuncia.
La donna era pakistana e sposata. Per lei, un invito da un uomo che non era suo marito, padre o figlio aveva intenzioni illecite. Ai suoi occhi, si trattava di molestie sessuali.
Le scuole sono tenute a denunciare le accuse, quindi ho consigliato al prevosto di portare il caso al dipartimento di stato, anche se non ritenevo che le molestie sarebbero state trovate. Lo stato ha indagato e, in effetti, non ha trovato alcuna base per la denuncia. Hanno interrotto ogni ulteriore opportunità di ricorso dallo studente e lei è stata costretta a ritirarsi dal programma.
Sebbene le regole possano variare leggermente, ciò può accadere in qualsiasi azienda o organizzazione.
Il management deve essere consapevole delle differenze culturali all'interno dell'azienda quanto più possibile. Tutti noi abbiamo soglie diverse derivanti dalla nostra educazione, e queste differenze culturali esistono separatamente e al di fuori delle leggi e delle regole che si applicano nel contesto aziendale. Con il senno di poi, queste differenze sembrano chiare. In alcuni casi sono più sottili.
Il bullismo e le molestie sono molto reali e il futuro di un'impresa o di un'organizzazione può dipendere dalla loro eliminazione. Se si verifica un'accusa, andare con la mediazione in quanto mette l'autorità a decidere nelle mani dei disputati, e consente la facilitazione al posto dell'arbitrato.
