Nonostante i più bassi tassi di disoccupazione negli Stati Uniti da prima della Grande Recessione, milioni di americani hanno ancora difficoltà a tornare al lavoro. Secondo un recente rapporto della Federal Reserve, un gruppo in particolare sta faticando a ricongiungersi alla forza lavoro: le donne sopra i 50 anni. Tuttavia, i datori di lavoro potrebbero voler riconsiderare questi baby boomer – nuove ricerche mostrano che potrebbero essere i migliori.
Ricerca svolta
Imperativo, insieme alla dott.ssa Anna Tavis della New York University, ha recentemente pubblicato il Workforce Purpose Index (WPI) 2015. Il WPI è uno studio annuale sull'orientamento al lavoro – la predisposizione psicologica che ogni individuo ha nei confronti del lavoro – della forza lavoro statunitense. Nel rapporto, spieghiamo i due orientamenti di lavoro presenti in ogni settore: o le persone lavorano principalmente per lo stato e il reddito, o lavorano per l'adempimento personale e il servizio agli altri. Quest'ultimo gruppo è orientato allo scopo .
Una volta formati durante l'adolescenza, la ricerca mostra che il tuo orientamento al lavoro rimane relativamente stabile durante la tua carriera. La cosa più importante per i datori di lavoro: l'orientamento al lavoro è un forte fattore predittivo di prestazioni, e i lavoratori orientati allo scopo superano i loro coetanei in quasi ogni misura.
Scopo predice il successo
Le persone orientate allo scopo hanno il 50% in più di probabilità di essere i migliori leader nelle loro organizzazioni rispetto ai loro pari. Hanno il 51% in più di probabilità di sviluppare relazioni significative sul lavoro e di cercare opportunità di crescita personale e professionale. Il 79% dei lavoratori orientati allo scopo ha intenzione di rimanere con i propri datori di lavoro attuali per più di due anni rispetto al 69% dei loro coetanei. Hanno quasi il doppio delle probabilità di consigliare i loro datori di lavoro.
La nostra ricerca ha rivelato che solo il 28% della forza lavoro statunitense è orientata allo scopo. Ha anche rivelato che le donne hanno maggiori probabilità di essere orientate allo scopo rispetto agli uomini. La più grande sorpresa: il 46% delle donne oltre i 55 anni sono lavoratori orientati allo scopo, quasi uno su due!
Tua mamma come vantaggio competitivo
Per i datori di lavoro che cercano un vantaggio competitivo in un mercato del lavoro ristretto, assumere strategicamente donne di età superiore ai 50 anni per i loro team e dirigenti è una mossa intelligente.
Quindi, per il tuo prossimo noleggio, abbi coraggio di pensare fuori dagli schemi e raggiungere tua madre e i suoi amici. Probabilmente conoscono alcuni grandi candidati orientati allo scopo che vengono trascurati dai concorrenti.
