Mondo della Psicologia

Articles of collaborazione

Dee Edington e il potere della salute organizzativa positiva

Dee Edington è conosciuto da molti come il "padrino della valutazione del rischio per la salute". Fonte: fornito da Dee Edington Per 35 anni, la ricerca di Edington presso il Centro di ricerca sulla gestione sanitaria dell'Università del Michigan ci ha aiutato a capire in che modo le aziende possono migliorare la salute e il […]

Tre qualità Ogni leader deve riuscire in una squadra

"Voglio che il tuo aiuto sviluppi i miei rapporti diretti in leader più forti", mi ha detto John * il nuovo CEO di Fasseni, un'azienda tecnologica da 350 milioni di dollari, diversi anni fa. Inizialmente, ho contattato la richiesta come potrebbe fare qualsiasi consulente. Per prima cosa, ho chiesto a John perché voleva il mio […]

The Rise of Green Prison Programs

Fonte: Lindsay Morris / Edible Gli Stati Uniti hanno la più grande popolazione carceraria del mondo. Attualmente, oltre 2 milioni di adulti americani sono detenuti nelle carceri federali e statali. Oltre ad avere la più grande popolazione carceraria del mondo, i tassi di recidiva negli Stati Uniti sono sbalorditivi. Secondo il Bureau of Justice Statistics, […]

Manja Mania

Fonte: Meena Kadri, usata con permesso Mentre osserviamo lo smantellamento dell'EPA qui a casa, il National Green Tribunal in India, la sua più alta autorità legale ambientale, è stato coinvolto nelle corde degli aquiloni. Ed è un affare serio. Manja (anche lui traslitterato come manjha) è il termine in India per uno speciale tipo di […]

The Women's March On Washington, The Attachment Theory & My Mom

Fonte: Art By Janet Wallace-Los Angeles – usato con permesso. Lo abbiamo fatto!! 60.000 persone hanno marciato a Toronto a sostegno della Women's March on Washington. Avevo 15 anni al tempo della prima Women's March on Washington (1963), dove Martin Luther King fece il suo "I Have A Dream Speech". Ma ero stato alla mia […]

Dominanza e sottomissione nella giungla corporativa

Dominanza e sottomissione nella giungla corporativa Dr. Alan Goldman ———————— Avete notato che piccoli scambi di lavoro quotidiani tra un capo e un subordinato possono essere esplosivi? Accuse, malumori, guerre di genere, scontri culturali e una miriade di potenziali equivoci fanno parte della comunicazione quotidiana. Siamo costantemente impegnati in viaggi di potere e nella lotta […]

Colmare la ricerca per praticare il divario

Post del Dr. Joseph M. Lucyshyn, Università della British Columbia Negli ultimi 15 anni, i campi dell'istruzione e della psicologia sono stati attivi nel movimento delle pratiche basate sull'evidenza (EBP) che ha avuto inizio nel campo medico nei primi anni '90. Tuttavia, un problema in corso in questo movimento è una ricerca per praticare il […]

Esiste una crisi di replica nella psicologia sperimentale?

Fonte: wikicommons Una crisi di replica? La pubblicazione dello scorso anno su Science di uno studio sulla replicabilità delle scoperte in psicologia sperimentale ha suscitato costernazione in tutti i campi pertinenti. Duecentosettanta ricercatori associati a The Open Science Collaboration hanno tentato di replicare i risultati di un centinaio di articoli provenienti da riviste leader di […]

Hai bisogno di un aumento della creatività? Prova questo nuovo approccio su più fronti

Fonte: Ollyy / Shutterstock All'inizio di questa settimana, i ricercatori dell'Università della Nuova Zelanda di Otaga hanno pubblicato risultati che suggeriscono che la creatività quotidiana produce una spirale ascendente di benessere e un percorso verso la prosperità. La ricerca del novembre 2016 appare in The Journal of Positive Psychology. L'autore principale Tamlin Conner ha scoperto […]

Come trovare il tuo prossimo dipendente Super Star

Il più grande mito dell'innovazione è che viene fatto solo da geni che lavorano da soli. La verità è che l'innovazione accade quando le persone comuni imparano a lavorare insieme. La chiave è trovare persone che non la pensano come te, che possono riempire i tuoi angoli ciechi e compensare le tue debolezze. Per incoraggiare […]
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