Quando Coaching, Not Talent, Wins

Fonte: Keith Allison / Wikimedia Commons

Ieri sera i Golden State Warriors hanno vinto il loro secondo campionato NBA in tre anni con Steve Kerr nel ruolo di Head Coach. Dopo la partita, Kerr ha fatto un commento che ogni dirigente ha bisogno di abbracciare se lui o lei vuole avere successo. Prima di citare Kerr e discutere di ciò che ha detto, c'è una storia che devi sentire.

C'era una volta, nella Terra in cui ci troviamo ora (ma i Cavalieri del Campo da Basket non indossavano calzature che costano più di un "server" a McDonald's guadagna in un mese), viveva un Cavaliere, Sir Bob McAdoo, il cui le abilità non erano seconde a nessuno .

Ahimè, nonostante Sir McAdoo fosse alto, poteva fare tutto: seppellire quello che sarebbe stato un 3-pointer oggi; creare colpi ogni volta che l'umore lo colpisce; portalo al buco a volontà; dunk; e metti su numeri che erano leggendari. La sua abilità nel "seppellire il rock" fu così grande che fu nominato MVP nel 1975 e vinse tre campionati consecutivi di punteggio dal 1974 al 1976.

Ahimè, per quanto stellari fossero i suoi talenti, Sir McAdoo soffrì di un'afflizione cronica – Ball Hog-itis. Questo, dicono le battute della Sportswriters Guild, ha impedito a quei team che hanno acquistato il talento di Sir McAdoo di vincere i Campionati.

• Le prove per l'obbedienza del cane sono iniziate a causa di barboncini e di un contadino
• Pensare oltre la terza dimensione
• Cinque cose da cercare in un Life Coach
• Cinque tipici scandali di carità
• Bret Stephens: Out Of The Bubble

Per fortuna, nel crepuscolo della sua carriera, l'allenatore Riley di Los Angeles chiese a Sir McAdoo di lavorare nella sua squadra. L'allenatore Riley proibì a Sir McAdoo di unirsi ai "5" di Los Angeles "Knights of The Hardwood", relegandolo invece a sollevarsi dalla panchina e sostituire un cavaliere di partenza quando Coach Riley riteneva prudente lasciare giocare Sir McAdoo. Poiché il coach Riley sapeva come curare Sir McAdoo di Ball Hog-itis, Sir McAdoo che giocava con il sesto uomo con i Lakers gli ha permesso di guadagnare un anello di campionato per ogni mano .

Se non ti piace il basket professionale non stai leggendo questo, quindi presumo che tu sappia tutto sul viaggio di Kevin Durant da Oklahoma a Oakland. Sai che questo ex MVP NBA, che è uno dei migliori giocatori di basket in vita, si è unito ai Golden State Warriors alla fine della scorsa stagione. Quando lo ha fatto, i Warriors hanno avuto un MVP (in realtà, due volte MVP), Steph Curry, che, con il compagno di squadra Klay Thompson, ha formato il duo soprannominato " The Splash Brothers ", così chiamato per il loro quasi perfetto 3- colpi di punto (che vanno "splash" attraverso il canestro, colpendo nient'altro che netto), e anche perché negli anni '80 la squadra di baseball di Oakland Athletics aveva un duo prolifico di battitori di casa, Mark McGwire e Jose Canseco, che furono soprannominati The Bash Fratelli

Qual è il grande Whoop? The Big Whoop è che di solito, quando aggiungi New Star + Established Star a una squadra, ottieni un'implosione di supernova. Raramente si ottiene una sinergia. Ma i Golden State Warriors – hanno creato Steve Kerr e il suo staff.

• Impressionante disturbo compulsivo
• 10 motivi per cui i team hanno bisogno di intelligenza emotiva
• Gestire il malessere di mezza età
• 50 anni: Alison Bechdel's Success and Mine
• The Boomers, "Old-Old" e In-Between: Four New Takes

La scorsa notte nella sessione di interviste ai post-campionato, il giornalista di ESPN, Doris Burke, ha chiesto a Kerr delle sfide che ha dovuto affrontare quando ha chiesto di "fondere" tutto l'incredibile talento che i Warriors avevano nel loro roster. Kerr impazzisce: "Beh, abbiamo un talento molto piccolo … Era soprattutto coaching".

Non so se l'uso di Burke del termine "blend" fosse una scelta studiata o fortuita, ma ogni volta che mi viene chiesto dai dirigenti, "Come faccio a costruire una squadra?" Inizialmente dico loro: "Immagina di essere uno chef sforzandosi di ottenere una valutazione Michelin a 3 stelle. Sai che a seconda del piatto che stai preparando, la maggior parte degli ingredienti sarà mescolata e non saliente. Devi decidere cosa è saliente quando; questa è la chiave. "

Kerr – e il suo abile assistente Mike Brown che ha assunto la squadra quando Kerr era costretto a letto, con dolori lancinanti a causa della pasticciata chirurgia off-season-blended gli Splash Brothers con il sorprendente Kevin Durant inculcando le tre stelle, e il resto of the Warriors , con un ethos di altruismo, sacrificio e impegno reciproco. Ma a differenza di ciò che gli chef fanno con ingredienti "statici" che non possono mai opporsi a come si fondono con altri ingredienti, allenatori e dirigenti possono assemblare il miglior roster di giocatori sul pianeta e non avvicinarsi ad essere sicuri che il mix sarà riuscire.

Alcuni dicono che un allenatore / dirigente deve creare la chimica adatta per vincere un gruppo di stelle. Dico che devi sapere come gestire Top (Star) Talent o, come sono conosciuti nel mondo degli affari grazie a Jack Welch, A Players.

L'incapacità di gestire il talento superstar di Bob McAdoo fino a quando Pat Riley lo ha trasformato in un sesto uomo per i Lakers di Los Angeles – un infortunio narcisistico se mai ce n'era uno per un ragazzo che, dal momento che poteva legare le proprie scarpe da ginnastica, era il al ragazzo di ogni squadra per cui ha giocato – dimostra che un melange di talenti non vince i campionati.

Riley, che è sposata con una donna con un Master in psicologia dell'educazione, le cui intuizioni senza dubbio lo hanno aiutato a gestire i migliori talenti, ha fatto una mossa geniale non lodando McAdoo, non mettendolo sul piedistallo in cui si trovava da bambino, e dicendogli "Tu Sono grandi, ma questi ragazzi con cui stai giocando (Kareem Abdul-Jabbar, Magic Johnson, Jamaal Wilkes, James Worthy) sono anche grandiosi.

Spesso, la cosa migliore che un allenatore / dirigente può fare per assicurare che i giocatori si fondano con una squadra è di sfidare e annullare le tendenze hubristiche di una stella. Chiaramente, Riley lo ha fatto magistralmente. In altre occasioni – come Kerr ha dovuto fare per fondere Durant con Curry e Thompson – devi avere un genio per trasmettere il messaggio: "Sei la stella, anche se solo in questo contesto; lui è la stella in quel contesto; ed è la stella in quell'altro contesto. 3 stelle perché dobbiamo affrontare una miriade di contesti ".

Se mi chiedi, le contorsioni che Kerr ha dovuto fare per trasmettere il messaggio "Tu sei la stella" con la stessa maestria di quello che ha fatto senza sembrare inascoltato per un nanosecondo, è il motivo per cui la sua schiena ha agito su di lui. Un allenatore con minori capacità non avrebbe potuto fare quello che Kerr ha fatto. Ha un dolore fisico come risultato (credo), ma spiritualmente, è su Cloud Nine.

Se sei un dirigente e prevedi che presenterò ora il mio riepilogo di 7 Abitudini di Talent Managers, Fuhgettaboudit . Pensa come uno chef alla ricerca di una valutazione Michelin a 3 stelle: se stai lavorando con melanzane perfette, fai la parmigiana di moussaka, caponata o melanzana e vizi quella melanzana come se fosse la duchessa di Cambridge. Se i pomodori cimelio sono di stagione, prendi da parte la melanzana e spiegagli che non può essere la stella per un po '; il contesto non è giusto.

Se vuoi leggere di più su questo argomento ho scritto un articolo a riguardo in Harvard Business Review : Berglas, S. (2006). "Come mantenere un giocatore produttivo".