Il lavoro era stato un posto dove Cindy poteva contare sempre sul sentirsi bene con se stessa. Le piaceva il lavoro e sapeva che lo faceva bene. Ultimamente, però, il solo pensiero di andare al lavoro la fece prendere dal panico.
Mentre esaminavo la situazione lavorativa di Cindy, mi spiegò che, sebbene stesse facendo lo stesso lavoro, aveva un nuovo supervisore. Il precedente era stato un uomo amichevole e rilassato che si divertiva con le battute e concedeva a Cindy un alto grado di libertà di fare il suo lavoro senza interferenze. Il suo nuovo supervisore era completamente diverso. Raramente sorridendo, sembrò a Cindy di librarsi sulla sua scrivania, allertando per qualsiasi cosa potesse aver sbagliato. Non era solo lei; era così con le altre donne nel suo dipartimento.
Poco dopo aver iniziato a supervisionare la sua sezione, era stato trovato un errore di contabilità. Non uno dei maggiori, ma abbastanza da suscitare le sopracciglia. Tutti erano comprensibilmente nervosi nel rintracciare la causa dell'errore. Per l'orrore di Cindy, uno dei suoi collaboratori ha intimato al nuovo supervisore che Cindy era responsabile. Invece di chiederglielo, ha immediatamente pensato che fosse colpevole. Sebbene l'errore non potesse essere ricondotto a lei, ora la trattava come se il suo prodotto di lavoro fosse inferiore agli altri. Non solo lavorava sotto un capo sospettoso, ma aveva scoperto che tipo di amica aveva nel suo collaboratore.
Questa sarebbe stata una situazione difficile per chiunque. Ma mentre ne parlavamo, Cindy mi disse: "Sai, mi sentivo proprio come quando mio padre si arrabbiò con me. Sono sempre stato io a dare la colpa. Non potrei mai fare nulla di giusto. E la mamma era solita lasciare che papà pensasse che ero in colpa. Non si è mai alzata in piedi per me. Ero il capro espiatorio. È così che mi sono sentito al lavoro quando è successo. Come se fossi di nuovo un bambino. Il mio capo era mio padre e il mio amico era mia madre. Eccomi di nuovo là, prendendo la colpa per qualcosa che non ho fatto! "
Cindy è stata in grado di confrontarsi con la sua amica su come aveva agito e di imparare a lavorare per il suo capo senza sentirsi in colpa per aver fatto il suo lavoro. Doveva allontanarsi dai suoi schemi passati e affrontare la sua situazione lavorativa nel presente. Non passò molto tempo prima che il suo capo fosse trasferito in un altro dipartimento dove non era responsabile per il prodotto di lavoro di così tante persone.
I rapporti di lavoro possono essere influenzati se le personalità del tuo capo o dei tuoi collaboratori si avvicinano strettamente a qualcuno del tuo passato che ti ha abusato emotivamente. Il tuo capo potrebbe essere proprio come tuo padre. Un supervisore potrebbe trattarti proprio come ha fatto tua madre. Un collega potrebbe ricordarti come un fratello ti parlava.
L'abuso emotivo persistente in un ambiente di lavoro può renderti particolarmente suscettibile a:
Riconosce qualcuna di queste esperienze nel tuo attuale lavoro? In tal caso, non vale la pena investire in un ambiente di lavoro abusivo. Ci sono ora leggi per proteggere i lavoratori da quello che è noto come un ambiente di lavoro ostile in relazione alle molestie.
Se ti trovi in un ambiente di lavoro ostile con una persona violenta, dovresti considerare di cercare un altro lavoro, anche se la legge non è dalla tua parte. È giusto che tu debba lasciare il tuo lavoro? No. Ma potrebbe essere meglio per te nel lungo periodo.
2009 Gregory L. Jantz, Healing the Scars of Emotional Abuse, Revell
