Sondaggio: le startup con le fondatrici danno il meglio

Le start-up con fondatrici di sesso femminile "hanno sovraperformato quasi universalmente le loro controparti maschili".

Come mostra un grafico di accompagnamento, a quattro su cinque misure di reddito ad alta crescita, le società fondate da donne hanno mostrato una performance complessiva più forte. "Le aziende in più rapida crescita", osserva il rapporto del sondaggio, "con una crescita del 200% +, hanno il 75% in più di probabilità di avere un fondatore femminile".

Edgar Degas, pittura, c. 1876

Fonte: Wikimedia Commons

Questi sono alcuni dei risultati chiave del Rapporto annuale di avvio 2017 di TINYpulse, una società di ricerca di dipendenti.

La ricerca, che ha esaminato la cultura di avvio, ha avuto una serie di approfondimenti interessanti:

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• I vantaggi e l'equilibrio tra lavoro e vita privata non hanno determinato la fidelizzazione tanto quanto la trasparenza della dirigenza e la felicità dei dipendenti.

• Tra le varie caratteristiche gestionali, la trasparenza era quella maggiormente correlata con la crescita delle entrate e dell'organico.

• I leader aziendali ritenevano che la loro cultura avesse un rendimento migliore – in termini di trasparenza, valutazione dei dipendenti, ecc. – rispetto ai dipendenti. Questa constatazione non mi sorprende affatto, poiché la mia esperienza su una lunga carriera manageriale è stata che i dirigenti senior spesso si sentono molto più positivi riguardo alla loro operatività rispetto al grado. (Forse troppo Kool-Aid in quelle fontane d'acqua c-suite?)

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Disparità di genere – Ma per me il risultato di gran lunga più intrigante è stata la forte disparità di genere legata alla performance finanziaria.

Ho chiesto a David Niu, il fondatore di TINYpulse, di avere una certa prospettiva su questa disparità. La sua risposta: "Questo corrobora l'affermazione di Sheryl Sandberg secondo cui" i dati infiniti mostrano che i diversi team prendono decisioni migliori ", ed è anche supportato da ricerche simili da parte di MSCI e di Noland, Moran e Kotschwar".

Quest'ultima ricerca ha suonato un campanello con me, come avevo letto lo studio e scritto su di esso nel febbraio 2016, con la migliore ragione per aumentare le donne in Business Leadership. Ricordo di essere stato colpito all'epoca sia dalla scala dello studio (21.980 aziende in 91 paesi) sia dalla forza delle sue scoperte. "Per le imprese redditizie", ha concluso il rapporto, "una mossa da nessuna leader femminile alla rappresentanza del 30% è associata ad un aumento del 15% del margine di ricavo netto".

In realtà, il vero takeaway per me in entrambi questi studi non è affatto semplicistico come "le donne sono più intelligenti degli uomini" o qualcosa di simile – ma il potere delle diverse prospettive e una vasta gamma di pensieri – che siano di genere, etnia, cultura, esperienza, età, ecc. – è di valore sostanziale per qualcosa di così complesso e sfaccettato come un'impresa commerciale.

Vale la pena tenerlo a mente in un momento in cui questioni come l'immigrazione e la diversità culturale ricevono un'attenzione nazionale molto più emotiva che in qualsiasi periodo della memoria recente.

Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com.

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Victor Lipman è un executive coach e autore di The Type B Manager.