Se tu o qualcuno a cui tieni ti sembra troppo investito nel loro attuale lavoro e non riesci a rilassarti quando sono fuori sede, potrebbero avere un tocco di ansia da separazione del lavoro. Questo è caratterizzato dalla sensazione che “staccare” dal lavoro equivale a invitare il disastro a verificarsi. Queste sono le persone le cui identità sono così ferite nelle loro prestazioni lavorative che le loro famiglie si preoccupano di come saranno quando il tempo del pensionamento rotola in giro!
Se ci identifichiamo con i compiti che completiamo sul posto di lavoro, è logico che nutriremo una profonda paura di chi saremmo se tali compiti fossero annullati in nostra assenza. . . ed è questo che può far sembrare la pensione così spaventosa. Quando lasci un lavoro che hai imparato a “sentire con te”, potresti finire per sentirti veramente privo di una parte importante della tua identità personale.
Questa estate, ho celebrato il ritiro di molti buoni amici. Non mi siedo mai e penso: “Dio, il mondo ha perso un grande spacciatore di carta, un verbo coniugatore, un creatore di diagnosi o un appaltatore di cucine”. Invece, i miei pensieri si rivolgono alle opportunità ricche, non incentrate sul lavoro, che ognuno ora ho il tempo di perseguire.
Separarci dalle nostre identità professionali non dovrebbe essere un’esperienza dolorosa e provocante l’ansia. Dovrebbe essere abbracciato come un’opportunità per capire finalmente chi – e come – vogliamo essere ora che siamo finalmente “tutti cresciuti”.
Si scopre che molti adulti occupati stanno raggiungendo un punto nelle loro vite, tuttavia, dove sono pronti a lasciare andare l’identità di lavoro che attualmente detengono per cercare qualcosa di nuovo.
Secondo il Bureau of Labor Statistics, il 2017 è stato un anno di proporzioni record per quanto riguarda il numero di persone che hanno lasciato il lavoro. Queste sono persone che hanno scelto di andarsene – non quelli che sono stati educatamente (o scortesi) hanno chiesto di uscire dai locali. E in un recente sondaggio di Korn Ferry, le ragioni per gli incassi non erano solo uno stipendio più grande in un nuovo posto. La ragione più comunemente notata era in realtà “noia”: circa un terzo dei 5000 intervistati citava la loro disponibilità a una nuova sfida come motivo per cui lasciavano il lavoro. La gente era stanca di spingere lo stesso foglio sulle stesse scrivanie o di stringere lo stesso bullone minuto dopo minuto, ora dopo ora, giorno dopo giorno. Le persone nei “dipartimenti per i reclami” erano probabilmente stanche di sentire gli stessi vecchi reclami giorno dopo giorno. E anche quando lavori in un’azienda che è orgogliosa di lasciare che i clienti “facciano a modo loro”, probabilmente ti rendi conto che esiste un numero finito di “modi” che i clienti vorranno “it”, indipendentemente dal prodotto “it” che potrebbe essere .
Un altro quarto degli intervistati ha espresso la sensazione che ci sia stato uno “scontro culturale” tra loro e i loro luoghi di lavoro e questo disgiunto ha portato alla scelta di lasciare il lavoro. Molti di noi prendono le nostre identità dai nostri ruoli professionali, quindi quando i valori che teniamo cari sono mancati di rispetto o trascurati dall’azienda in cui lavoriamo, può davvero essere abbastanza di un disallineamento per alcuni da lasciare andare e andare avanti.
Se sei un manager o un team leader, è importante assicurarsi che i membri del tuo team siano messi alla prova sul posto di lavoro, ma anche che si sentano supportati mentre affrontano sfide nuove, più grandi e più impegnative. La maggior parte di noi sa che sono le persone con cui lavoriamo a influenzare davvero i nostri sentimenti di soddisfazione sul lavoro, quando siamo adulti. Quando lavori a fianco di un gruppo di persone che prendono il lavoro seriamente come te o condividono lo stesso senso dell’umorismo o rispecchiano la tua stessa passione per il compito in questione, possono davvero creare un senso di espirt de corps e cameratismo.
I dirigenti devono essere abbastanza intelligenti da motivare, ispirare e riconoscere i membri del proprio team. A nessuno piace dargli il 110% e non essere riconosciuti per i loro contributi – mentre ci sarà sempre un certo numero di martiri là fuori che sono disposti a servire silenziosamente oltre i requisiti, fare una pacca sulla spalla ogni tanto può fare la differenza in un impegno a lungo termine della persona per il lavoro e la resistenza per il carico che portano.
Quando hai una squadra forte, sei sfruttato da una potente forza energetica. Eppure, se non riesci a dar da mangiare alla fiamma e ad attizzare la squadra, brucerai la forza e rimarrai con le braci morenti dove una volta hai avuto il caldo bianco.
A proposito, in realtà era circa il 19% degli intervistati che affermava che si trattava di uno stipendio più grande che li incoraggiava a lasciare il lavoro. E se lo stipendio più grasso è stato accoppiato con una posizione migliore, allora questo è sicuramente degno di una festa seria!
Riferimenti
Burnison, G. (2018). Che cosa sta veramente guidando in cerca di lavoro nel 2018? La noia. https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-boredom
